關于做好新時代基層企業黨建工作的思考

孟開醒

（中交三航局第三工程有限公司，江蘇 南京 210011）

1 新時代對基層黨建工作的新要求

黨的十九大對新時期黨的建設提出了很多新要求。要不斷加強黨的政治領導、思想領導、群眾組織，保持黨的活力和戰斗力。基層黨組織是一種加強組織力量、強調政治職能、把基層黨組織作為宣傳黨的思想、執行黨的決定、領導基層管理、團結群眾、推動改革發展的堅強堡壘。黨支部負責教育、組織、宣傳、凝聚、服務群眾的職責。在新修訂的黨章中，調整了黨總支和黨支部的任期，明確了黨支部的職能任務，各基層黨組織的職責也進行了調整。例如，在本地區領導的基礎上，以及該村、鄉黨基層和鄉村、社區黨組織要領導基層社會管理，國有企業黨組織要發揮領導核心作用。這些變化反映了新時期基層黨的建設面臨新的形勢和新的任務。

2 新時代基層黨建發展的主要困境

2.1 創新意識不足，對新時代社會主要矛盾缺乏深刻認識

一些基層黨組織沒有意識到他們工作中黨建工作的重要性。忽略了新時代社會主要矛盾的變化對基層黨建工作創新發展的迫切需求，工作和實踐對于服務對象、工作任務和工作方法等缺乏新時代的特征，還停留在習慣用傳統的工作方式對服務對象實行命令、強制等管理方式，工作中過于注重文件、數據、表格等形式化成果，而忽略了實踐過程和工作實際效果。這種創新意識不足和對新時代社會主要矛盾缺乏深刻認識，不僅會影響員工對基層黨組織的看法與認識，而且不適應新時代中國特色社會主義社會的發展方向及發展要求，不利于基層黨建工作的可持續發展。

2.2 缺乏服務意識，責任觀念不強

現在一部分基層黨組織還在為員工提供服務的過程中出現了“舊問題，沒有必要管理”的現象和“新問題等一等”。工作不深入，而是基于部分的理解和單方面的理解開展工作。缺乏服務意識導致服務水平下降，影響服務質量和服務效果，不利于基層黨組織作用的充分發揮以及黨員干群關系的維護。同時，個別基層黨組織對黨員缺乏教育宣傳、組織引導、表彰獎勵不到位或缺乏創新性指導而影響服務效果，導致黨員隊伍中出現個別黨員精神懈怠、責任觀念不強、進取意識薄弱等不良現象。

2.3 信息化科技水平不高

隨著信息時代的到來，互聯網+、大數據、云計算等技術手段被廣泛地應用于各行各業，但是目前許多基層黨組織和黨員干部從運行機制到思想意識均未完全適應信息技術的發展方向，而能夠熟練操作和掌握信息技術的人才更是少之又少。這種意識不強、人才不足的現狀導致部分黨員干部對基層黨組織信息化技術工程建設持圍觀態度，不積極參與學習培訓，不主動承擔相關工作任務，大局意識不夠，緊迫感不強，讓基層黨建信息化技術的應用陷入“原地踏步”的狀態，導致基層黨建工作信息化程度整體不高，科學化水平整體偏低。

2.4 國企黨建工作的考核體系不完善

健全的企業黨建評估系統是檢驗國有企業黨建工作有效性的重要手段。它不僅客觀地、科學地評價企業黨的建設工作，而且可以促進黨建工作的完整性和創新。但是，還有少數的國有企業黨建評價系統不完整，缺乏國有企業黨建工作所需的管理監督和業績評價。很多黨建工作，沒有嚴格規定的評判標準。大多數國有企業目前開始逐步加強黨建意識，同時他們也在建立相關黨建的評估機制。然而，由于起步比較晚、經驗不足、缺乏系統的評估管理方法，以至于在黨建考核工作方面沒有取得有效的結果，以至于很難適應新時代的要求。

3 關于做好新時代基層黨建工作的思考

第十九次全國代表大會的報告指出，黨的基層組織是決定黨的方針、原則、政策的決策依據。基層黨組織能力的提高、政治功能的提高對相關的企業、機關、學校、研究機構、社區社會組織加強政治建設有著必要性的作用。企業黨組織要主動聯系群眾，動員群眾，推動改革發展。站在新時代的新起點,更好促進黨建工作,這是我們黨的十九大會議精神,把我們的基層黨組織建設成堅強有力，擁有高本領，有朝氣的戰斗壁壘。

3.1 優化黨建工作方法，開展思想政治教育

我們需要用科學的方法來優化黨建工作。基層黨組織將他們長期工作經驗和方法大量結合起來，為黨的建設工作的順利發展奠定良好基礎。基層黨建工作可以使用科學和技術手段優化理念進行工作。例如，開展一些文明建設活動讓黨員和基層的工作人員都可以參加。同時我們也可以利用新媒體，積極促進黨建工作，并加強黨的政治思想教育以便于發揮出黨建工作開展的實際的效果。

電視、廣播、互聯網和其他媒體的優點對于黨建工作來講起到了很好的宣傳作用,活躍了基層黨組織,推進黨建文化的建立,基層的黨員滿意度的到了改善,保護了黨員的利益,使黨建工作進展的更加的順利。

3.2 建立科學考核評估體系，提高黨建科學化水平

為了強化基層黨建工作，需要進行嚴格的考核評估工作。對黨建的考核評估是從嚴治黨的重要表現。評估時，要明確評估對象，以便能有效地有針對性的實施，對相關組織和人員進行詳細評估。同時,明確考核評價的具體內容、標準，以及管理人員應負的責任,對學習方法以及組織方式給以標準化、規范化管理,使得黨建工作中的相關指標變成硬性的指標。基于考核評估出來的結果可以發現黨建工作中存在的問題，其評估的主要目的是提高工作效率。使用科學的考核評估體系，可以有效地管理評估出的問題，所以黨建的建設可以達到更實用的結果。基層黨建的考核結果是選擇干部和評選優秀支部的重要基礎。將黨支部書記和黨員表現的評價進行結合，使基層主要領導干部認為黨建工作是最好的政治業績。考核評估體系會科學地分析問題點，明確今后黨建工作的方向，從而提高黨建工作的科學化水平。

3.3 深化信息技術觀念，優化技術人才隊伍建設

人才是企業發展的關鍵，技術人才是企業成功的關鍵。要大力宣傳和學習基層黨組織運用信息技術工作的思想，不斷解放思想，培養黨員干部的學習敏感性，主動學習相關知識，不斷提升自身綜合素質。此外要及時發現人才緊缺問題并判斷其發展趨勢，運用在信息化數據中并制定相關對策。與此同時,我們要建立人才引進機制大力吸引工程技術專家,并從知名大學和研究機構聘請相關專家或學者為企業基層單位培訓專業技術人才，有效地解決基層信息技術專業人才相對短缺的現狀。

3.4 樹立增強理想信念，把握基層黨建工作重點

加大對基層黨建工作的重視程度，加強以業務發展為重點的基層黨建工作，把業務工作難點作為黨建工作重點，通過黨建工作推進業務工作。基層領導要樹立提高黨建隊伍素質的觀念，把黨員隊伍建設作為一個重要工作緊抓不放，把黨建工作的務虛與務實結合起來。黨建工作既有許多無形的內容，又與其他工作有著密切的聯系。黨員干部考核、任免、教育要發揮黨組織作用。提高基層黨員的積極性，有針對性開展思想政治教育工作的同時，還要樹立和增強黨建工作的信念，明確基層黨建工作的內容和目標，實施目標引領，從而不斷提高基層黨建工作的實效性。

4 結語

一流的企業需要一流的黨建，一流的黨建引領一流企業。基層黨組織和黨員和領導干部的應高舉習近平新時代中國特色社會主義偉大旗幟,并抓基層練好基本功為黨的建設工作打下堅實的基礎,不忘初心，努力工作,加強創新推動基層黨建工作,繼續完善黨的基層組織體系,并繼續推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、制度建設,全面開展基層黨建在新時期新形勢下的工作，使黨建工作成為推動企業的發展的助推器。