韋厚玲 秦旭

侯元英
“侯老師,‘首孝悌,次謹信這句話是什么意思啊?”
“這就是說我們要做一個孝順父母和誠實守信的小朋友!”
冬日的清晨,寒風蕭瑟,在宜賓市翠屏區石筍村的黨群服務中心里,一位特別的老師正帶著村里的留守兒童們背誦著《弟子規》,她便是石筍村黨支部書記侯元英。
孩子們搖頭晃腦地背誦著,45歲的侯元英微笑地注視著,有時候配合著孩子們頷首。
“年紀越大記性越來越差了,總要把村民的情況都寫下來才覺得安心。”在村干部崗位上干了20多年的侯元英,現在出門總是要背著一個大包,里面永遠放著3個筆記本,這上面,日復一日地記載著村里692戶人家的希望與未來。
“侯老師,我在外面讀書很認真,您不用再擔心我了。”一封來自留守兒童李正陽的感謝信擺在侯元英的桌頭。
“我沒什么文化,只能照顧一下孫子的生活,學習都是侯書記來幫正陽輔導,還時時幫我們正陽買學習用品。”64歲的李朝艮說起侯元英,言語里滿滿都是感動。
在石筍村,像李正陽這樣的留守兒童有100多名,侯元英時常過去為他們輔導功課,久而久之,她便萌生了為村里的孩子建立一個留守兒童大家庭的想法。
說干就干,石筍村兒童之家很快就建起來了。
書包洗干凈,衣服整理好……侯元英一點一滴地培養著孩子們的好習慣。在侯元英帶動下,不少村民也加入進來,周末大家一起陪孩子,為他們包抄手、煮餃子。還有區婦聯、愛心企業每月為孩子們過集體生日。
侯元英的舉動,感動了她兩個正在讀研究生的兒子。
“母親那顆善良、甘于奉獻的心一直激勵著我們成為更好的人。”如今侯元英的兩個雙胞胎兒子已成為兒童之家寒暑假固定的輔導老師。
有了兒子的支持,侯元英有了下一個目標:聚合村里大學生的力量。侯元英專門組建了微信群,邀請村里的大學生利用寒暑假來到村兒童之家為孩子們輔導功課。
“侯書記,我買了彩筆寒假回來教孩子們畫畫。”“侯書記,我拍了我大學的照片,回來讓孩子們感受一下。”……
看著熱熱鬧鬧的微信群,侯元英笑得合不攏嘴。
周末的侯元英家里,一幅熱熱鬧鬧的場景,村民們搟面、和餡、盛碗……大家分工合作,有條不紊,就為了孩子們一下課就能吃上熱氣騰騰的餃子。
幾年前,村里可不是這種場景。“以前村上開個會,經常都要吵起來。”村民代家群說。
改變發生在2016年,侯元英被選為石筍村黨支部書記。
“老思想掐著脖子,文明再不提升、思想再不解放,我們村怎么能夠發展起來?”侯元英當選的第一天晚上,在民生本上記上了這樣一句話。
要改,就要從思想改起。上任的第一年,侯元英召開的社員大會次數就達40余次,走村入戶次數更是數不勝數,為的就是把鄉風文明帶到村民身邊。
講一萬個道理,不如解決一個問題。
該村的吳某,因贍養問題向村里要求不符合規定的低保,和侯元英杠上了,甚至還揚言要背著老母親去鎮上反映。侯元英多次上門勸導,從自身說起,從自家的家風家訓聊起,從換位思考上溝通,動之以情、曉之以理,以情動人、以理服人,最終化解了母子多年的贍養矛盾。
一個個矛盾的化解,讓家風、社風、村風漸漸成為了石筍村村民的行為準則。
走進現在的石筍村,每家每戶的家門口都掛上了“三風”牌。村上的文明水平提高了,侯元英感覺自己身上的責任更大了。她也在時刻告誡自己,要以身作則,為老百姓多做事、做實事。在她的帶動下,如今石筍村已形成勤勞、善良、包容、惜福的村風。
石筍村有著種植蔬菜的傳統,但由于村上基礎設施落后、村民各自為戰,蔬菜產業始終沒有發展上去。
侯元英意識到,一家一戶干不行,必須依靠黨支部和集體的力量,抱團干大事。“先爭取項目建立基地,再成立合作社,把村民動員起來,走集體發展之路才有奔頭。”侯元英思路清晰。
方向既定,侯元英積極協調對接,爭取到總投資100萬元的蔬菜基地建設項目,并向市農業農村局取經,引入品種更優的蔬菜品種,提高種植的附加值。
引入產業是開始,帶領群眾致富才是關鍵。侯元英與村干部走村入戶,說服大家一起成立專業合作社,有群眾不信,侯元英就組織村民到其他地方參觀,看著一車車蔬菜往外拉,菜農“嘩嘩”地點錢,村民們心里癢了。
2018年7月,治江蔬菜專業合作社成立了,按照“人人當會員,戶戶當股東,不讓一個貧困群眾掉隊”的思路,侯元英把村里的52戶建檔立卡貧困戶都納入合作社股東。
人有了、資金到了、產業定了、基礎設施好了,石筍村慢慢駛向經濟發展的快車道。
“我主要負責育苗工作,每天可領到60元工資,一個月工資就有1000多塊,年底還能分紅呢。”建檔立卡貧困戶向正清對未來充滿了信心。
走進村口,大棚里的一排排蔬菜在冬日暖陽下閃閃發光。智能大棚溫暖敞亮,自動放風、水肥一體。看著蔬菜苗,侯元英喜笑顏開:“預計未來兩年收益將達到250萬元以上。”
“這只是開頭,離真正致富還差得遠。”現在,侯元英又把目光投向花卉產業、生態觀光旅游,謀劃著組織群眾二次創業。