女性農民工這些勞動權益要知曉

文 /禾刀

案例：農村女青年小李在與用人單位簽訂應聘合同時，其中一條明確規定：小李在公司工作3年之內不得懷孕生育，3年后懷孕須“排隊”，不按工作計劃安排生育的視為違約。面對來之不易的打工機會，無奈之下小李只得簽字認可。

那么，現實中女性農民工又該知曉哪些勞動權益？這些權益遭受侵害后如何正確尋求法律保護呢？

1.女性農民工享有平等就業權。

《勞動法》第十三條中明確規定：“婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”

2.孕期、產期、哺乳期農民工享有不被解雇的權利。《勞動法》《勞動合同法》《女職工勞動保護特別規定》等法律法規中均有明確具體的規定，即處于“三期”階段的女性勞動者，除非存在嚴重違反用人單位規章制度、嚴重失職和營私舞弊行為，給用人單位造成重大損害的等幾種情形，用人單位不得隨意與其解除勞動合同。實踐中，不少用人單位認為女性農民工一旦懷孕則會影響工作效率，還有的視她們為“包袱”，找出各種理由將“三期”女農民工辭退，這些做法均嚴重違反法律規定。

3.女性農民工享有要求用人單位繳納生育保險的權利。根據《社會保險法》的規定，職工應當參加生育保險，生育保險為用人單位全額繳納，用人單位應當依照法律規定進行繳納。其中需要注意的是，不僅是女職工，用人單位也須為男性職工繳納生育保險。同時，女職工產假期間的生育津貼、女職工生育或者流產的醫療費用，應由生育保險基金支付，而對未參加生育保險的，女職工有權要求用人單位進行支付。

4.孕期、哺乳期婦女享有保證其休息的權利。《女職工勞動保護特別規定》中規定，懷孕7個月以上及哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。同時，對于懷孕7個月以上的女職工，用人單位應當在勞動時間內安排一定的休息時間。同時，要提醒孕期女職工及用人單位注意的是，根據國家法律規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。因此，用人單位不得因為孕期女職工在勞動時間中進行產檢，而扣發勞動報酬。

5.享有特殊勞動保護的權利。考慮到女性的生理特點，為更好的保護女性健康，相關勞動法規對女職工進行特殊勞動保護，規定包括女職工禁忌從事的勞動范圍及女職工在經期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，例如女職工不得安排從事礦山井下作業、孕期不得被安排從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動等等，對此用人單位應當嚴格遵守。