食品藥品檢驗檢測機構科研制約因素分析及對策研究

近幾年，我國對食品藥品的監督管理工作加大了力度，在食品藥品檢驗檢測方面進行了大刀闊斧的改革，規范了食品藥品檢驗檢測行業的發展。然而，隨著食品藥品檢驗檢測機構的發展，第三方檢測事業不斷興盛起來，對我國食品藥品檢驗檢測的發展起到了一定的促進作用，但也要注意現階段依舊有很多因素制約著食品藥品檢驗檢測機構科研的發展。

視頻藥品檢驗檢測機構科研之約因素

人才因素。在我國，很多食品藥品檢驗檢測機構在科研方面缺乏更高層次的專業人才，從而導致其科研水平整體遭受質疑。一方面，就食品藥品檢驗檢測機構自身而言，編輯十分有限，很多專業技術人員在沒有編輯的情況下，加之繁重的業務工作，讓很多專業技術人員可用于科研的時間和精力變得十分有限。另一方面，由于待遇各方面客觀條件無法滿足高素質專業技術人才的需求，嚴重影響到專業技術人員參與科研的積極性，那么，提高科研水平就更無從談起。

條件因素。制約食品藥品檢驗檢測機構科研的條件因素，主要體現在科研時間上。眾所周知，完成技術監管是食品藥品檢驗檢測機構的重要職責。然而，現階段我國很多第三方食品藥品檢驗檢測機構缺乏整體統籌，關于檢驗和科研孰輕孰重的問題爭論不休。很多機構將二者割裂看，只注重檢測或只注重科研，這樣單方向工作必然會導致時間的流失，從而促使科研時間不足的問題發生。與此同時，很多科研人員的主觀能動性不足，更不會對科研工作積極主動的創新，他們往往為了完成上級下達的監督檢驗任務，導致其深入科研研究的時間十分有限，為此，制約著食品藥品檢驗檢測機構科研的發展。

思想因素。從事食品藥品檢驗檢測工作需要有統籌的規劃，檢驗、培訓和科研應該是食品藥品檢驗檢測機構的三大基本職能，三者相輔相成，互為支撐。然而，由于我國很多食品藥品檢驗檢測機構作為第三方，他們的規模相對較小，在具體的工作中往往缺乏統籌，很多科研人員甚至各自為戰。還有很多科研人員往往會結合自己的興趣去進行科研，這樣不僅會導致科研項目成果單一，更會嚴重阻礙機構科研的全面發展。

加強檢驗檢測機構科研工作對策

加強人才培養。解決食品藥品檢驗檢測機構科研制約因素，首先應該注重人才的培養和引進，這樣才能確保科技發展的基本人才力量的支撐。一方面，要加強內部的科研人員綜合素質的培養。作為一名新時代的科研人員，不僅要擁有扎實的專業技能，還要具備綜合的職業素養，為此，可以通過定期培訓、學習等方式，幫助科研人員強化自己。另一方面，可以通過引進專業科研的高材生，做到新老互助、新老互補，讓科研機構的項目更加充滿活力。

營造良好的科研環境。解決食品藥品檢驗檢測機構科研制約因素還需要營造一個良好的科研環境。良好的食品藥品檢驗檢測機構科研環境對科研事業的發展有著十分重要的意義。管理即是服務，為發展科研事業提高質量的服務，其核心內容就是著力營造良好的科研環境和激勵機制，這樣才能充分調動科研人員的積極性。一方面，需要營造一個機制流暢的科研環境，管理機制、科研機制等都應該是相輔相成的，可通過獎勵績效的方式，來激發科研人才的動力，加快科研的進程。另一方面，要做到強化交流，不能各自為戰，努力為廣大科研人員創造一個良好的相互學習的氛圍。

小結

綜上所述，食品藥品檢驗檢測機構科研的發展，需要結合人力、物力等條件。科學研究始終是食品藥品檢驗檢測機構事業發展的動力，做好科研工作能夠有效提高業務水平，并為社會創造更多的價值。雖然現階段食品藥品檢驗檢測機構科研的發展存在著一些制約因素，但是在未來的道路中，相信做到與時俱進，發現問題及時改正，將會大踏步提高科研的進程，促進科研成果更加豐碩，科研人員更加積極投入到科研事業中。