權(quán)力的游戲

◎褚麗婷

故事梗概

這些年，“35歲現(xiàn)象”愈演愈烈，貌似過了這個年紀(jì)，如果不是表現(xiàn)搶眼，更新到網(wǎng)上的簡歷都很難再被獵頭盯上。席越已過不惑，他勸自己識時務(wù)，如果趁著組織架構(gòu)變動的當(dāng)口，能謀得一個總監(jiān)職位，也算對得住自己半生的精明。別人的棋局，如何為自己做嫁衣？

想著偶然瞥到的那份HR正起草的公告，和兩天前被要一寸照的劇情，席越心里如萬馬奔騰：準(zhǔn)是如愿了！“傻笑啥呀？牙縫塞片菜葉，照鏡子去！”看著老婆一臉嚴(yán)肅，席越猛地收回笑容，愣愣地僵在那兒。

席越，人如其名，他一直想著怎么超越別人，尤其是身邊人。最讓他氣不過的，是當(dāng)年跟他同一天入職的愣頭青“七搞八搞”竟然成了COO，每次提及都讓他在老婆面前倍兒丟面。人到中年，時不我待，要想在眼前的組織架構(gòu)變革中，從部門經(jīng)理榮升至總監(jiān)，跟著COO走看來是條捷徑，畢竟有同一天報到的情分嘛。

腦子雖這么想，可席越心里還是不服氣。從小到大，他都是學(xué)霸級人物，大學(xué)畢業(yè)典禮上連校長都點名他是天之驕子，他也一直是這么看自己的。怎奈這些年在職場上，席越竟沒活出驕子該有的樣子。同事私底下都說他是眼睛長在天上的主，看誰都是“鄉(xiāng)下寧”。確實，打小起，他就瞧不上那些土布粗衣來家里串門的三姑六婆。如今，市場經(jīng)濟(jì)大潮下的人才流動讓很多他眼里的“鄉(xiāng)下寧”跟他在一個辦公室辦公，著實自覺委屈。可外面也沒啥好機(jī)會，過了四十，感覺獵頭都忽視他的存在了。那么多年，他才只熬了個部門經(jīng)理。

瞧不上任何人，也許是席越這些年不得升遷的主要原因吧。雖然他隸屬CEO管理，可人家根本沒把他放眼里，去哪出差都帶著銷售總監(jiān)，什么事都輪不到他這個產(chǎn)品經(jīng)理。要是這樣下去他這輩子恐怕都再無出頭之日。這CEO與COO貌合神離是眾人皆知的事情，話說敵人的敵人就是朋友，只是他怎么才想到？COO好像還記得他們曾經(jīng)一天報到的往事，上周一起抽煙還遞給他支中華。所以，眼前唯一的出路就是結(jié)成同盟，才能一往無前。

自打從COO那聽說：總部對中國的業(yè)務(wù)開展很不滿意，換掉銷售總監(jiān)已經(jīng)在大洋彼岸提上日程。如果CEO執(zhí)意保將，可能帥位不保。席越略作思考，發(fā)覺這個消息對他們來說絕對是大利好。想及此，他開始在心里埋怨自己開竅太晚，若能早點看透規(guī)則，攀上這棵大樹，豈不早就飛黃騰達(dá)啦？

果不其然，一周后，銷售總監(jiān)被K.O.，話說還多虧了席越手里的證據(jù)。就像他在COO那打的包票，再干凈的銷售總監(jiān)也能找得出破綻。這幾天同事瞧他的眼神都在發(fā)生變化，只要他愿意看別人，準(zhǔn)有人恭維地朝他點頭示意。“瞧他們那傻樣，可真真是個‘鄉(xiāng)下寧’。”席越暗自高興。

銷售總監(jiān)的位子空缺已久，可總部好像并沒有填補(bǔ)的打算。不過席越不擔(dān)心，只消再等擠走CEO，支持COO上位，便一定迎來了他的黃金時代。

此時，總部又傳來消息，據(jù)說要把原屬銷售總監(jiān)管轄的整機(jī)銷售跟部件銷售分成兩個Team，而總部的戰(zhàn)略是轉(zhuǎn)戰(zhàn)亞太市場，沒準(zhǔn)會考慮再設(shè)置一個亞太區(qū)發(fā)展總監(jiān)。席越掂量著自己可能被提升的角色，心想有COO的奧援，一定勝券在握。就在昨天，有兩個長著恭維小眼睛的下屬求他把部件銷售負(fù)責(zé)人的位置給讓出來，他想都沒想就同意了，因為他更屬意亞太區(qū)那個職位。

一大早，席越心情好，穿了一件拉夫勞倫霧霾藍(lán)的經(jīng)典襯衫，而同色系的褲子更顯得人挺拔英俊。

“Jason，來了。”一回頭，COO 就坐在自己身后。

“早，Ricky。”席越第一反應(yīng)感覺有什么不大好的事要發(fā)生。

“Jason，亞太區(qū)那個職位定了，提了兄弟公司的Sean。”

“Sean，就是BW那個銷售總監(jiān)？”席越像泄了氣的皮球，不甘心地反問。

“我能做的就是盡量幫你爭取整機(jī)銷售的leader職位，畢竟你有做產(chǎn)品的功底，還做過市場，做這個肯定可以勝任。”

看著Ricky滿眼疲憊，席越知道他一定是努力過了。不禁慨嘆：馮唐易老，李廣難封。

“Jason，是我們低估了形勢，CEO是總部的嫡系，聽說跟總部的CFO是讀博時的同學(xué)，我們根本動不了他的。上次銷售總監(jiān)的事，他應(yīng)該不知道有你的份。我跟他推薦了你，放心，再沒人比你更了解這個市場啦。”Ricky說得牽強(qiáng)，看著他離去的背影，席越覺得真讓老婆說中了，他這半輩子就沒干成過什么事。

等到HR發(fā)出公告，席越才真是恨死自己了。Ricky竟被調(diào)任去當(dāng)亞太區(qū)市場總監(jiān)！這不是明升暗降嗎？市場有多大決策權(quán)呀？對了，Ricky說過大老板不知道上次的事情有他，那就再去抱他的大腿，反正不能讓老婆再次對自己失望。

CEO是早年留歐的高材生，待人隨和，他對席越，雖不親切，倒也禮貌周全。聊了一個小時下來，CEO竟然跟他思路出奇的一致，不做整機(jī)、部件銷售拆分，新任銷售總監(jiān)的人選就像為他量身定制的。

離Ricky的公告還不到一天，席越的任職就內(nèi)部公告了。這波神操作可謂是一石激起千層浪，尤其是之前找過他辦事的那兩個恭維派準(zhǔn)備徹底跟他劃清界限，席越看著公告上自己的照片，雖說心想事成了，但想到未來，卻怎么也開心不起來。

【三段論】

“抱大腿”似乎是職場生存的黃金法則，也不乏教科書級的真實案例。

很多人自以為掌握了要領(lǐng)秘籍，但實踐后的結(jié)果卻事與愿違。不禁懷疑人生：到底怎樣才能好運(yùn)加持、玩轉(zhuǎn)職場?

靠自己是把寶押在自己身上，“抱大腿”是把寶押在別人身上。短暫或長遠(yuǎn)，你站隊哪邊？