這個月要漲工資了

遼寧省人社廳下發了《關于調整全省最低工資標準的通知》，對全省最低工資標準進行調整，同時公布了2019年企業工資指導線。

全省最低工資標準調整如下：

月最低工資標準 一檔標準為1810元，二檔標準為1610元，三檔標準為1480元，四檔標準為1300元。

小時最低工資標準 一檔標準為18.3元，二檔標準為16.3元，三檔標準為15元，四檔標準為13.2元。

調整后的最低工資標準從2019年11月1日起執行。

2019年遼寧省企業工資指導線：

一、2019年企業貨幣工資增長上線為12%。

二、2019年企業貨幣工資增長基準線為8%。

三、2019年企業貨幣工資增長下線為4%。

工資指導線適用于企業在崗職工工資分配。一般建議正常情況下，企業可以以8%為基準上下浮動漲薪標準，但不應高于12%，不低于4%。

通知要求，各級人社部門要切實加強對企業工資分配的宏觀調控，指導企業結合生產經營和經濟效益狀況，通過工資集體協商等民主程序，合理確定職工工資水平，建立健全工資正常增長機制。

最低工資標準上調給生活帶來哪些變化呢？

1.到手工資增加

無論你是去國企還是去私企，用人單位支付給你的酬勞都必須在最低工資標準以上。如果最低工資標準上調，意味著你的到手工資也會跟著上漲，這是最直接的影響。

2.病假工資上漲

如果最低工資標準上調，那么按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。

在規定的醫療期內由企業按有關規定支付的病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

3.帶薪休假工資上漲

不少公司都會有一些帶薪假期，比如年假、產假等等……這些假期期間所發放的工資一般都是你的基本工資。

如果你的工資總體由基本工資與其他補助構成，而且基本工資是按照最低工資標準設定的話，那么最低工資標準上調后，你帶薪休假時所拿到的工資也會有所提高。

4.社保、公積金提高

如果你繳納社保、公積金是以最低工資為基數，那么最低工資標準上調，公司為你繳納的社保、公積金，也會一起提升。

養老保險繳費基數以職工月工資總額為基數，但最低不得低于最低月工資標準。

5.失業保險金提高

如果你是非本人意愿中斷就業，還能領到一筆補助。最低工資標準上調后，失業員工領取的失業保險金也會相應地增長。

失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，失業保險金按最低工資標準的70%發放，滿10年及其以上的，按最低工資標準的80%發放。

6.試用期工資提高

工作轉正前，通常會有一段時間的實習期，在試用、見習期間，單位也必須支付不低于平均工資標準的工資。

7.單位停工、停產，報酬將增加

如果是因為用人單位本身原因造成的停工、停產，那么，當超過一個工資支付周期后，你若提供了正常勞動，你就可以享受到單位給你的不得低于當地的最低工資標準的報酬。

8.加班工資會變動

加班工資至少是以最低工資標準為基數進行計算。最低工資標準上漲，意味著以后加班能拿到更多錢啦。