新時期國企黨建工作實踐研究

陳敏

（石家莊住房開發(fā)建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司，河北 石家莊 050000）

引言

黨的十九大報告指出：“偉大的事業(yè)必須有堅強(qiáng)的黨來領(lǐng)導(dǎo)。”習(xí)近平總書記在報告中提出了新時代黨的建設(shè)總要求，首次使用“不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量”的表述。這體現(xiàn)了管黨治黨新思想，反映了黨的建設(shè)實踐探索和理論探索的新進(jìn)展，確立了新時代黨的建設(shè)新目標(biāo)。同時，隨著國企改革進(jìn)入深水區(qū)，黨建工作作為“獨(dú)特政治資源”，必須參與并緊隨日臻明晰的企業(yè)改革進(jìn)程。而這些都為新形勢下探索如何深化國企黨建工作提出了許多新的課題。

一、國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）黨建工作受限

新時代新氣象，社會引領(lǐng)時代在發(fā)展，將現(xiàn)代企業(yè)制度為改革方向的國企也在不斷推進(jìn)改革，隨著改革的逐步深入，企業(yè)的經(jīng)營及財產(chǎn)分配也將發(fā)生根本性的變化。國企黨建始終以“堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用”作為發(fā)展的理念。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度在國企內(nèi)部逐步發(fā)展，雖然給國企的發(fā)展帶來了新的活力，但同時也影響到了黨建工作在國企中的開展。加上國企領(lǐng)導(dǎo)人對黨建組織錯誤定位，將黨的領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)管理剝離開來，從而無法理解黨建工作的重要性。

（二）黨建工作未能參與重大決策

參與企業(yè)重大決策是黨建工作在國企中發(fā)揮作用的根本途徑，但在新時期經(jīng)濟(jì)發(fā)展下，黨建工作的發(fā)展受到不同程度的影響。不少國企把黨建工作的政治地位抽象化，并且與行政工作割裂開來，認(rèn)為黨建工作只能抓黨員的作風(fēng)建設(shè)，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、投資發(fā)展并不相聯(lián)系。國企當(dāng)前體制的改革進(jìn)程還在進(jìn)行中，黨建工作參與重大決策的流程不明確。為了實現(xiàn)向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)變，必然會存在企業(yè)主體的沖突，站在國企的角度來看，政治的核心應(yīng)該黨組織。

（三）管理方式缺乏創(chuàng)新

缺乏創(chuàng)新的黨員管理方式是國有企業(yè)面臨的另一大問題。就目前的狀況來看，將利潤最大化放在重要位置，減少黨建部門的人員配置，從根本上削弱了黨的在國企中的領(lǐng)導(dǎo)作用。從現(xiàn)有的黨建工作人員來看，整體的觀念比較落后，理論素質(zhì)不高，導(dǎo)致管理方式不能夠及時革新，使得黨建工作無法發(fā)揮本應(yīng)發(fā)揮的作用。

二、新時期國企黨建工作要點

（一）健全企業(yè)治理體系，旗幟鮮明講政治

若健全國企的企業(yè)治理體系和確定國企的運(yùn)行機(jī)制，就能讓新形勢下國企黨建工作的優(yōu)勢得到發(fā)揮，使黨建工作向程序化、常態(tài)化、制度化轉(zhuǎn)變。要想轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的黨建工作開展方式，需在黨建工作的開展過程中結(jié)合國企的實際情況，創(chuàng)新黨建工作理論及實踐水平，讓國企的優(yōu)勢得以體現(xiàn)，促進(jìn)黨建工作的開展，使國企在當(dāng)今社會激烈的市場競爭中有更強(qiáng)的競爭力。在新形勢下，黨建工作要想與國企進(jìn)行更加全面的融合，需要“雙向進(jìn)入，交叉任職”，也就是使優(yōu)秀的黨員參與到國企的現(xiàn)代化建設(shè)中來，同時也能讓國企中優(yōu)秀的人才參與到黨組織的工作中。為了能讓黨組織與國企建設(shè)之間能更加全面地結(jié)合，那么就要堅持黨正確的發(fā)展方向，讓黨員干部也能參與到國企的發(fā)展過程中，這樣就能讓國企黨建工作的優(yōu)勢得到更好的發(fā)揮。

（二）以責(zé)任制為抓手，完善黨建考核機(jī)制

在新形勢下，國企黨建工作的開展必須要重視責(zé)任制，要建立并完善黨建工作的考核機(jī)制，以此來保證在國企中黨建工作的重要性不受質(zhì)疑（。1）在國企的建設(shè)以及發(fā)展過程中，要讓管黨治黨的責(zé)任意識得到充分的體現(xiàn)，同時也要讓一專多能可以得到落實。（2）建立并完善國企黨建工作的考核機(jī)制，要將廉政建設(shè)確定為黨建工作的一個重要目標(biāo)，同時將黨建工作的考核結(jié)果與國企負(fù)責(zé)人的薪酬、任免以及工作效能聯(lián)系起來，在對國企負(fù)責(zé)人進(jìn)行選拔時，將黨建工作的考核結(jié)果作為一個重要的參考依據(jù)。（3）將國企傳統(tǒng)發(fā)展過程中的考核方式進(jìn)行轉(zhuǎn)變，結(jié)合國企負(fù)責(zé)人的日常工作以及工作中取得成績來對其進(jìn)行考核，還要對責(zé)任制進(jìn)行有效的落實，以此來更好地發(fā)揮新形勢下國企黨建工作的優(yōu)勢。

（三）創(chuàng)新黨建工作方式

隨著企業(yè)改革的深入，國有企業(yè)黨組織的地位發(fā)生了改變，它不僅要做好黨中央的安排部署，還要不斷對國有企業(yè)的黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新。對黨建工作的創(chuàng)新表現(xiàn)在兩方面：一是對國有企業(yè)黨員進(jìn)行教育管理要講求實效。國有企業(yè)要貫徹黨管干部、黨管人才的要求，形成完善的管理機(jī)制，發(fā)揮黨委在管理中的領(lǐng)導(dǎo)作用，調(diào)動各方積極性，加大創(chuàng)新力度，為企業(yè)發(fā)展提供人才支持。二是進(jìn)行國有企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)，保護(hù)職工利益不受侵害。黨明確提出要以服務(wù)群眾、做好群眾工作為主要任務(wù)，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。這就要求在進(jìn)行國有企業(yè)黨建工作時要堅持正確價值導(dǎo)向，將群眾是否認(rèn)可作為評價黨組織建設(shè)成果的重要標(biāo)準(zhǔn)。

（四）深化黨風(fēng)廉政建設(shè)，落實全面從嚴(yán)治黨

在國企的黨建工作中，黨要管黨是非常重要的，同時要加強(qiáng)黨組織內(nèi)部的監(jiān)督工作；從嚴(yán)治黨，積極開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，與當(dāng)前黨建工作的實際情況結(jié)合，加強(qiáng)其宣傳平臺的構(gòu)建，借助于各種新媒體來對黨的新思想進(jìn)行宣傳，并開展各種活動，以此讓國企的基層人員在工作過程中更加積極主動，借助豐富的活動，讓國企的基層員工也能為國企黨建工作的開展貢獻(xiàn)一份力量。另外還要重視民主監(jiān)督，以此來讓國企黨員干部的廉潔自律意識得以強(qiáng)化，從而發(fā)揮國企黨建工作的優(yōu)勢。

結(jié)束語

綜上所述，黨在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域以及其他領(lǐng)域中，黨建工作都起到了非常重要的作用。在新形勢下，要想發(fā)揮國企黨建工作的優(yōu)勢，那么就必須要在堅持習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想所包含著豐富的執(zhí)政黨建設(shè)思想的指導(dǎo)下開展國企黨建工作。