企業(yè)黨建與政工工作實(shí)效性的策略研究

蘇茜

（北京市豐臺(tái)區(qū)保障性住房發(fā)展有限公司，北京 100071）

一、導(dǎo)言

對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言，黨建政工工作是提升核心競(jìng)爭(zhēng)能力、員工凝聚力的主要力量來(lái)源，其不僅能夠確保各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)的順利進(jìn)行，而且還可以大幅增強(qiáng)員工的工作責(zé)任感。為此，如何能夠在現(xiàn)有的基礎(chǔ)之上提升黨建政工工作的實(shí)效性，是所有企業(yè)管理者及思想政治工作者都需要去認(rèn)真思考的一個(gè)重要問(wèn)題。

二、黨建政工工作的作用

黨建政工工作在企業(yè)中所具備的作用可分為兩部分內(nèi)容：其一，是促使企業(yè)員工的工作滿意度提升。隨著時(shí)代的發(fā)展、社會(huì)環(huán)境的變化、企業(yè)發(fā)展的需求，促使黨建政工工作要具備良好的創(chuàng)新性。在黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展的同時(shí)，也應(yīng)在企業(yè)中開(kāi)展起促進(jìn)員工成長(zhǎng)及凝聚力培養(yǎng)等的活動(dòng)。通過(guò)此類活動(dòng)，對(duì)員工進(jìn)行思想政治理念的宣導(dǎo)與傳播。此種做法，不僅能夠使員工的心態(tài)更為放松、認(rèn)知更為深入，還能使員工在活動(dòng)之余，卸下工作中的壓力，轉(zhuǎn)變員工的情緒，從而使員工的工作滿意度得以提升。其二，是黨政黨規(guī)的實(shí)現(xiàn)。這也是黨的十八大以來(lái)管黨治黨的鮮明特征，企業(yè)唯有時(shí)刻緊隨黨的步伐，并積極接收我黨政策方針的指引，加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)，才能有效落實(shí)黨建政工工作，也才能確保黨建政工工作的實(shí)效性得以體現(xiàn)。

三、企業(yè)黨建政工工作新問(wèn)題

就目前的企業(yè)黨建政工工作而言，其過(guò)程中這樣或那樣的問(wèn)題日漸凸顯，一般體現(xiàn)在：認(rèn)識(shí)不到位、缺乏重點(diǎn)內(nèi)容、實(shí)踐跟不上經(jīng)濟(jì)形式、脫離群眾、沒(méi)有強(qiáng)大的經(jīng)費(fèi)支撐等等。首先，對(duì)于黨建政工工作在思想認(rèn)識(shí)上，一些企業(yè)的不認(rèn)同，對(duì)于其重要性缺乏正確的認(rèn)識(shí)，單純片面的認(rèn)為這只是形式，只做表面工作，不能給企業(yè)帶來(lái)實(shí)際效益，產(chǎn)生不了經(jīng)濟(jì)，因此不重視黨建工作的開(kāi)展。對(duì)于黨建工作的開(kāi)展，只是迫于上級(jí)的要求，才匆匆進(jìn)行、敷衍了事。“輕黨建，重生產(chǎn)”，這種思維誤區(qū)在某種程度上來(lái)說(shuō)，嚴(yán)重影響了黨建工作的進(jìn)行。不少的黨建政工工作人員不能明確認(rèn)識(shí)到如何開(kāi)展黨建工作、開(kāi)展黨建工作的具體意義等問(wèn)題。同時(shí)，由于企業(yè)員工對(duì)黨建工作的不理解、不支持，致使在開(kāi)展工作中難免會(huì)遇到這樣或那樣的問(wèn)題。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間工作后，就會(huì)導(dǎo)致政工工作人員喪失工作的熱情、積極性和主動(dòng)性，甚至?xí)?dǎo)致整個(gè)企業(yè)對(duì)黨建政工工作的怠慢和不重視，最終淪為形式。其次，對(duì)于黨建政工工作的內(nèi)容而言，客觀實(shí)際的分析相對(duì)匱乏，從而導(dǎo)致針對(duì)性和實(shí)效性較弱，并不能及時(shí)的更新?lián)Q代。內(nèi)容中缺乏重點(diǎn)突出，整體偏虛，致使黨建政工工作給人千篇一律的感覺(jué)，沒(méi)有層次，體現(xiàn)不出差異性，這種來(lái)回重復(fù)的工作模式、工作效率和質(zhì)量不高，體現(xiàn)不出工作的意義。再次，在實(shí)際工作中，企業(yè)黨建政工工作嚴(yán)重脫離了與日漸增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，滿足不了新形勢(shì)下的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)需求。沒(méi)有獨(dú)立專門掌管黨建的工作人員是其中最為重要的原因，一般是兼職或者是“一崗雙責(zé)”的情況。畢竟人的精力是有限的，而企業(yè)黨建政工工作相對(duì)比較復(fù)雜和繁瑣，又是長(zhǎng)期性質(zhì)的工作，所以，在實(shí)際工作中工作力和執(zhí)行力極度匱乏，形成了只是以文件落實(shí)文件、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的形式工作。最后，對(duì)于工作方法而言，沒(méi)有有效的工作方式方法，比如“因材施教”、“對(duì)癥下藥”，致使工作嚴(yán)重脫離群眾。強(qiáng)硬的工作方式、手段，讓職工群眾有在“被教育”的感覺(jué)，以領(lǐng)導(dǎo)者的姿態(tài)教育員工，很多時(shí)候都會(huì)引起職工的抵觸情緒。這種脫離群眾和基層并生硬的教育方式，在一定程度上起到了反作用，更會(huì)讓員工喪失對(duì)黨建的熱情和原本的興趣。不利于企業(yè)文化建設(shè)和經(jīng)濟(jì)工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，產(chǎn)生了極為嚴(yán)重的負(fù)面影響。

四、提升企業(yè)黨建政工工作實(shí)效性的策略建議

（一）構(gòu)建完備的建設(shè)體系和制度

若想提高企業(yè)黨建政工工作的實(shí)效性，必須首先從工作制度和體系入手，這是工作順利開(kāi)展、高效進(jìn)行的基本前提，而在建設(shè)體系和制度建設(shè)時(shí)應(yīng)該正確結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展實(shí)際情況，具體的措施如下：①構(gòu)建企業(yè)黨建政工工作隊(duì)伍，明確黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位。對(duì)員工可以進(jìn)行積極有效的培訓(xùn)措施，以此來(lái)鍛煉黨建政工工作人員的工作能力，提升其綜合素質(zhì)。宣傳教育工作的重點(diǎn)是加強(qiáng)對(duì)員工的思想教育，另其熟悉自身的職責(zé)，加強(qiáng)其工作的積極性和主動(dòng)性，引導(dǎo)其努力工作、用心工作。②充分認(rèn)知自身存在的問(wèn)題，建立工作機(jī)制。企業(yè)應(yīng)該在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、改正不足，并對(duì)工作流程進(jìn)行相關(guān)規(guī)范，以此來(lái)提高黨建政工工作的實(shí)效性。③加強(qiáng)工作人員的責(zé)任心，實(shí)際的落實(shí)并開(kāi)展黨建政工工作。調(diào)整枯燥的宣講方式，使該項(xiàng)工作避免流于形式。④全面管理，加強(qiáng)各方協(xié)調(diào)。企業(yè)的黨建政工工作的領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該加強(qiáng)自身的管理能力，協(xié)調(diào)好多方的利益，同時(shí)整合并調(diào)整多種現(xiàn)有資源，確保工作順利開(kāi)展。

（二）制定科學(xué)完善的管理制度

如果想要讓黨建政工工作的實(shí)效性得以有效提高，除去上文中所提及的兩點(diǎn)內(nèi)容以外，還需要對(duì)原有的黨建政工管理制度做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整與改進(jìn)。首先，盡快建設(shè)一支高水平的黨建政工工作團(tuán)隊(duì)，從中選拔出一名組織能力較強(qiáng)且?guī)в邪駱幼饔玫念I(lǐng)導(dǎo)者。政工人員應(yīng)當(dāng)經(jīng)常性地深入到基層員工中來(lái)向他們宣傳與推廣黨建政工工作的積極作用，加大對(duì)基層員工的思政教育力度，讓他們可以了解到自己身上所肩負(fù)的責(zé)任與義務(wù)，從而更加努力地完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作；其次，要認(rèn)識(shí)到存在于黨建政工工作中的問(wèn)題與不足之處，在日常的實(shí)踐工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步明確與規(guī)范黨建政工制度中的相關(guān)流程，從根本上改變以往說(shuō)教式的宣傳與教育方式，避免讓黨建政工工作流于形式；再次，要全面增強(qiáng)政工人員的工作責(zé)任心，將具體的工作職責(zé)落實(shí)到每一名政工工作人員身上，幫助他們掌握最新的政工工作方法與管理理念；最后，企業(yè)管理者需要協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門之間的關(guān)系，一方面要大幅度提高自身的管理能力，讓內(nèi)部各級(jí)員工都可以切實(shí)看到由黨建政工所帶來(lái)的正面作用；另一方面還要科學(xué)化整合現(xiàn)有的各項(xiàng)資源，為黨建政工工作的順利開(kāi)展提供支持力量。

五、結(jié)語(yǔ)

新時(shí)代背景下，企業(yè)想要得到長(zhǎng)效穩(wěn)定的發(fā)展，必須要從內(nèi)部開(kāi)始做起，黨建基層工作是不可忽視的工作內(nèi)容，企業(yè)內(nèi)部黨建政工工作者以及領(lǐng)導(dǎo)者，必須要堅(jiān)持以人為本的原則，將企業(yè)員工作為工作基礎(chǔ)，切實(shí)關(guān)注員工的疾苦冷暖，掌握企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整政工工作方法與策略，以達(dá)到良好的工作效果。唯有如此，才能夠真正奠定企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部基礎(chǔ)，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的和諧發(fā)展，才能夠使企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。