加強供電公司政工隊伍建設的思考

賈劉英 惠嫻

（國網河南淅川縣供電公司，河南 淅川 474450）

隨著我國社會經濟的不斷發(fā)展，供電公司要緊隨時代的步伐，供電公司順應時代的潮流發(fā)展。供電公司，顧名思義就是政治工作，思想政供電公司治工作對供電公司的發(fā)展有著十分重要的作用。思想政治工作影響供電公司著員工的思想和行為方式，而員工的行為和思想則影響著供電公司供電公司的長遠發(fā)展。因此，要讓員工保持積極樂觀的政治思想，充分供電公司調動員工的積極性，在政府的領導下，積極努力地工作，只有供電公司這樣，才能讓供電公司在殘酷的市場上充滿競爭力，促進供電公司的長供電公司遠發(fā)展。

一、供電公司政工人員素質對政工隊伍建設的意義

（一）有利于提高思想政治工作的效率

供電公司政工人員素質的提高可以將政工人員的思想覺悟進一步供電公司提升，這就使得供電公司的政工人員可以熟練的掌握思想政治工作中供電公司的重點與難點，從而針對不同的問題進行有針對性的解決供電公司。除此供電公司之外，自身素質的提升，也可以增加員工的自豪感、歸屬感，從供電公司而全身心的投入到工作中，為思想政治工作的順利開展奠定良好供電公司的基礎，使供電公司高效率的完成思想政治工作的發(fā)展目標。

（二）實現(xiàn)供電公司的可持續(xù)發(fā)展

政工人員素質的提高是實現(xiàn)供電公司可持續(xù)發(fā)展的主要推動力，供電公司政工隊伍作為供電公司整治思想工作的中流砥柱，供電公司要加強政工人供電公司員思想素質的建設，最大的發(fā)揮供電公司政工人員的作用，調動全體供電公司職工的工作熱情，為公司的整體指標做出努力，實現(xiàn)供電公司的利益供電公司最大化，促進供電公司的可持續(xù)發(fā)展。

二、我國供電公司政工干部隊伍建設存在的問題

（一）供電公司領導認識上的偏差，影響政工干部隊伍穩(wěn)定

當前，大多數供電公司之所以未能對供電公司的政工干部隊伍建設供電公司給予高度重視，其原因便在于供電公司領導普遍認為供電公司政工干部供電公司隊伍多開展的諸如組織、紀檢、宣傳等工作均屬于非經營性的供電公司工作，其既無法對供電公司提高收益帶來實質性的成效，亦無法對供電公司供電公司發(fā)展帶來有效幫助，因而在實際的供電公司管理過程中，供電公司供電公司政工工作人員的勞動成果往往也得不到認可，以致政工干部隊供電公司伍往往缺乏應有的活力。與此同時，基于供電公司機構的改革浪潮，供電公司使得政工人員通常將成為精簡優(yōu)化的優(yōu)先考慮對象，因而使得供電公司該崗位存在極為不穩(wěn)定的特定，由此也降低了該崗位的崗位吸供電公司引力。供電公司領導的如此思想，使得供電公司政工干部往往也感到自供電公司身“低人一等”。由此不僅嚴重打擊了政工干部隊伍的工作積供電公司極性，且極大影響了隊伍的穩(wěn)定性。

（二）工作執(zhí)行力度不足

目前，我國許多供電公司都具有“重效益、輕管理”的傳統(tǒng)觀供電公司念，由于黨建工作在短時間內并不能給供電公司內部帶來經濟效益，供電公司所以許多供電公司人員都忽視了黨建工作，使黨建工作流于形式，許供電公司多供電公司的黨群部門的人員老齡化的現(xiàn)象嚴重，并不具有先進的黨供電公司建理念，這就在無形當中將政工工作的難度進一步加大。

三、加強供電公司政工干部隊伍建設的策略

（一）提高對供電公司政治思想工作的重視程度

基于上文描述我們不難發(fā)現(xiàn)，當前影響供電公司政工干部隊伍供電公司建設質量的最主要原因當歸咎于供電公司及供電公司領導普遍對供電公司政供電公司工干部隊伍建設不夠重視。對此，為提升供電公司及供電公司領導對政供電公司工干部隊伍建設的重要性認知，首先，身為供電公司管理者，其應供電公司當意識到供電公司的政工干部隊伍建設將在極大程度上影響供電公司的供電公司未來發(fā)展，故在日常的供電公司管理過程中，應將供電公司的思想政治供電公司工作亦納入到供電公司的工作重點，由此建立起專門的思想政治建供電公司設機構，并選派品質優(yōu)良的人員專門從事此方面工作，以切實供電公司結合供電公司實際來制定合理的建設方案，如此方能在不斷提升企供電公司業(yè)的思想政治工作質量同時為供電公司制定各項發(fā)展決策亦提供強供電公司力的支撐。

（二）加強工作的執(zhí)行力度

工作執(zhí)行力度的加強可以有效的避免供電公司的思想政治工作出供電公司現(xiàn)形式化的現(xiàn)象，加強工作的執(zhí)行力度，首先要建立完善的管理力供電公司度，對具體的工作職責進行劃分，政工工作主要包含的內容有供電公司供電公司員工思想工作、法人代表的思想工作、管理人員的思想工作，在工供電公司作的過程中要針對不同的人員采取不同的教育方式，使思想政治供電公司工作具有針對性供電公司。除此之外，供電公司要改變傳統(tǒng)經濟效益至上的理供電公司念，要重點解決思想政治工作中所存在的隊伍建設、制度保障、考供電公司核評價等問題，進而將政工隊伍的建設水平進一步提高。

（三）供電公司要做好對員工的培訓

員工每個人受到的教育供電公司程度不同，因此業(yè)務水平和知識能力參差不齊。供電公司的領導人供電公司要根據每個人不同的特點，制定不同的培訓方式。對于受教育供電公司程度不高的低素質的員工，供電公司要對他們加大培訓力度，讓他供電公司們深刻地了解思想政治工作，提高他們的業(yè)務能力和素質，讓供電公司他們能夠全面地發(fā)展，這樣不僅僅對他們個人，對供電公司的良好供電公司形象也是有好處的。對于其他高素質的員工，供電公司要正確地引供電公司導他們，讓他們將思想政治工作落實到每一項工作中來，對于供電公司其中工作出色的員工，供電公司也要適當地進行獎勵，這樣會激發(fā)供電公司其他員工。只有建立一個獎罰分明、系統(tǒng)性的管理體制，才能供電公司確保供電公司的長遠發(fā)展。

結語

綜上所述，在供電公司新形勢下從事政治思想工作只有不斷加供電公司強政工干部的建設才能夠順應時代的潮流，同時也能夠有效的供電公司提高員工的政治思想素質，對于供電公司的發(fā)展有著極大的促進作供電公司用，供電公司領導只有對此不斷的重視、創(chuàng)新和改進才能營造良好供電公司的供電公司氛圍，讓供電公司在健康的環(huán)境下不斷發(fā)展。