創(chuàng)新工會(huì)工作思路 增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力

成慧穎

（汾西礦業(yè)中興煤業(yè)公司，山西 交城 030500）

員工的凝聚力是企業(yè)發(fā)展的重要因素，企業(yè)要想在發(fā)展中不斷進(jìn)步，要高度重視員工的思想活動(dòng)，通過思想政治建設(shè)，加強(qiáng)自身企業(yè)文化建設(shè)，不斷提升企業(yè)的凝聚力，讓員工成為企業(yè)的主人。企業(yè)在發(fā)展過程中要堅(jiān)持黨的基本方針政策，發(fā)揮傳統(tǒng)的優(yōu)良作風(fēng)，構(gòu)建企業(yè)和諧社會(huì)風(fēng)氣，根據(jù)黨的方針理念，加強(qiáng)員工思想文化規(guī)范，給員工創(chuàng)造一個(gè)溫暖的工作環(huán)境。

一、做好新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作的職能和意義

（一）工會(huì)的職能

工會(huì)具有維護(hù)、建設(shè)、參與、教育的四項(xiàng)職能。一是維護(hù)單位總體的利益，同時(shí)維護(hù)職工的利益，如果沒有單位的總體利益哪來職工個(gè)人的利益；二是工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；三是工會(huì)組織通過各種途徑和形式，參與管理社會(huì)事務(wù)；四是教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。

（二）工會(huì)的意義

工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，接受黨委、上級(jí)工會(huì)和屬地工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，爭(zhēng)取黨委、上級(jí)工會(huì)和屬地工會(huì)的支持。工會(huì)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義：一是有利于提高工會(huì)組織法律的地位，提高工會(huì)組織的影響力；二是有利于工會(huì)組織更好地以職工利益代表者的身份，依法維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。

二、企業(yè)工會(huì)工作所存在的問題

首先要關(guān)注的是管理層群體。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，管理層群體需要規(guī)劃企業(yè)長(zhǎng)、短期的發(fā)展戰(zhàn)略及發(fā)展方向，并落實(shí)企業(yè)的管理方針、制度，管理層群體處于核心的領(lǐng)導(dǎo)和決策地位，譬如我們煤礦企業(yè)的最高管理層是指企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，他們?cè)谄髽I(yè)的發(fā)展建設(shè)過程中起著不可言喻的重要地位。

其次要關(guān)注的是普通職工群體。這些職工群體在我們煤礦企業(yè)中，普遍存在于井下一線崗位，由于具體崗位和分工的不同，一線職工之間的收入也存在一定的差距，因此，在工作中極易積累不滿情緒，又由于他們離管理核心較遠(yuǎn)，部分普通職工群體屬于協(xié)議工和短期工，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)感和責(zé)任感比較低，很多政策上的東西不易被吃透，所以職工的工作素養(yǎng)和工作收入就成為影響他們自身工作態(tài)度的最直接因素。工會(huì)管理人員在統(tǒng)籌這部分職工群體的時(shí)候會(huì)比較有阻力，再加上較高的工作流動(dòng)性，企業(yè)工會(huì)對(duì)其工作的開展往往不能持續(xù)有效地進(jìn)行。

三、創(chuàng)新工會(huì)工作思路，增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力

（一）提高工會(huì)組織中干部的政治素質(zhì)

政治素質(zhì)是一個(gè)工會(huì)干部應(yīng)該具備的眾多素質(zhì)中最基本的一個(gè)，一個(gè)企業(yè)的工會(huì)組織中，工會(huì)干部的思想政治素質(zhì)對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展是十分重要的，特別是在政治上，思想上和行動(dòng)上都必須要跟黨的行動(dòng)保持一致，要把這種先進(jìn)的思想政治素質(zhì)通過各種教育培訓(xùn)的方式傳達(dá)到每一個(gè)企業(yè)職工的思想中，要牢記職工在企業(yè)發(fā)展中的重要地位，在工會(huì)的工作中，工會(huì)干部必須要堅(jiān)持以群眾作為基礎(chǔ)，要確保自己的定位是正確的，是站在人民群眾的重點(diǎn)，工會(huì)組織的干部必須要具備無私奉獻(xiàn)的精神，要為職工謀福利，要為企業(yè)保安定，這是一個(gè)工會(huì)干部應(yīng)該具備的基本能力，而在這個(gè)基礎(chǔ)上工會(huì)干部自身還需要具備吃苦耐勞的個(gè)人精神，具備踏實(shí)肯干的基本素質(zhì)，從而更好地得到職工群眾的尊敬和信任，這才是一個(gè)優(yōu)秀的工會(huì)組織干部應(yīng)該具備的基本條件。

（二）提高工會(huì)干部的理論素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能，做新時(shí)代下的工會(huì)人

作為一名優(yōu)秀的工會(huì)干部，還應(yīng)該具有善于學(xué)習(xí)，勤于思考的個(gè)人習(xí)慣，要在企業(yè)的發(fā)展和職工的成長(zhǎng)中不斷完善自己，提高自己的理論素養(yǎng)；要善于運(yùn)用創(chuàng)新思維來充實(shí)自己，武裝好自己的時(shí)代頭腦，推動(dòng)工會(huì)工作的不斷提升。結(jié)合我省、我集團(tuán)公司當(dāng)下正開展的“改革創(chuàng)新奮發(fā)有為”大討論活動(dòng)，以“六個(gè)破除、六個(gè)著力、六個(gè)堅(jiān)持”的標(biāo)準(zhǔn)審示自己，高標(biāo)準(zhǔn)要求、精通業(yè)務(wù)，提高自身整體素質(zhì)把，把自己打造成為行業(yè)工作的多面手，在企業(yè)的工會(huì)組織活動(dòng)中起到一定的帶頭作用，真正地將企業(yè)和職工的事情放在心上，落實(shí)到行動(dòng)中，只有這樣才能夠在職工群眾中產(chǎn)生號(hào)召力、產(chǎn)生凝聚力、產(chǎn)生向心力，才能夠真正地激發(fā)和影響企業(yè)的職工，使工會(huì)組織在企業(yè)中占據(jù)重要地位，不至于形同虛設(shè)，沒有影響力。

（三）增強(qiáng)工會(huì)干部的法律意識(shí)，用法律手段合法維權(quán)

現(xiàn)如今是法治社會(huì)，一切都需要有法律作為依據(jù)和支撐，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部職工的切身利益也需要拿起法律的武器作為維權(quán)，所以在企業(yè)工會(huì)組織中，作為工會(huì)干部也必須要掌握基本的法律維權(quán)知識(shí)，具備較強(qiáng)的法律意識(shí)，要懂得如何拿起法律武器來維護(hù)自己和員工的合法權(quán)益。工會(huì)作為維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，承擔(dān)著管理職工群體的重要工作，在這種情況下，加強(qiáng)自身和企業(yè)職工的法律意識(shí)是十分重要的，要適時(shí)地對(duì)職工進(jìn)行法律培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高工會(huì)工作人員及全體職工群眾的法律意識(shí)，掌握一定的法律知識(shí)，運(yùn)用有效的法律手段維護(hù)職工合法權(quán)益。

（四）加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷增強(qiáng)工會(huì)工作的動(dòng)力和活力

工會(huì)要聚焦增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，進(jìn)一步優(yōu)化工會(huì)的管理模式和工作方式，積極建設(shè)智慧工會(huì)。強(qiáng)化互聯(lián)網(wǎng)思維，運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等手段推進(jìn)工會(huì)及勞模創(chuàng)新工作室工作，促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)和工會(huì)工作融合發(fā)展。工會(huì)要履行好職責(zé)使命，必須首先把自身建設(shè)好。扎實(shí)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，扎實(shí)推進(jìn)工會(huì)系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，完善監(jiān)督機(jī)制，聚焦問責(zé)追究。做好調(diào)查研究，深入細(xì)致開展調(diào)查研究，撲下身子、沉到一線。

結(jié)束語

在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過程中，工會(huì)組織的存在是一個(gè)必然的條件，工會(huì)組織能夠有效地鏈接企業(yè)跟員工，能夠協(xié)調(diào)員工跟企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，能夠切實(shí)的維護(hù)職工的個(gè)人權(quán)益，這對(duì)于國(guó)家的發(fā)展，對(duì)于經(jīng)濟(jì)的騰飛都有很大的幫助，同時(shí)還能夠有效地促進(jìn)企業(yè)的提高，保證企業(yè)的良性發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定，當(dāng)然在這個(gè)過程中企業(yè)工會(huì)組織自身也需要建設(shè)和發(fā)展，在這個(gè)過程中需要秉持良性的民主的管理和發(fā)展，創(chuàng)新的管理方法和管理手段，這樣才能夠真正地將工會(huì)組織的發(fā)展跟企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展聯(lián)系在一起。