新時期基礎工會干部如何做好工會工作

郭海平

（汾西礦業營運分公司，山西 介休 032000）

持續深化的經濟體制改革，為工會工作展現了廣闊的發展空間，同時，也對工會工作提出了前所未有的挑戰。隨著企業內部經濟形式多元化，不同群體利益多樣化，勞動關系復雜化等一系列重大變化，工會組織的任務日益繁重，工作標準越來越高。然而，在企業不斷實施改革改制，資源重組的過程中，工會干部的編制卻在不斷精減，工會干部兼職化已成為普遍的發展趨勢。面對這樣的新形勢，新情況，工會干部如何找準位置，調整思路，適應變化，如何創新思維，統籌兼顧，做好工作，既是一個值得探討的理論課題，也是一個有待驗證的實踐問題。

一、加強工會工作的重要性和必要性

企業工會是我國工會組織體制的主體，在促進企業發展，維護職工合法權益，保持職工隊伍穩定，組織職工參與企業改革改制，實現生產經營目標中具有決定性和基礎性的作用。各級黨政領導必須高度重視工會工作，加強黨委對工會工作的領導，加大行政對工會工作的支持，形成各方關心工會工作的氛圍，為工會更好地履行職責提供必要條件。各級工會組織要堅持黨的領導，緊緊圍繞企業改革發展大局，在真正融入中心上下功夫，在切實履行工會職責上下工夫，在干實事、求實效上下工夫，為企業的健康、快速、可持續發展多做貢獻。各級工會干部要樹立熱愛工會工作的信念，堅定做好工會工作的信心，不斷提高個人素質和能力，切實承擔起黨的工運方針政策的組織者和實施者，職工合法權益的表達者和維護者，工會工作和兼職工作的承載者和實踐者的職責，用作為體現價值，用業績證明自己。

二、新時期基礎工會干部做好工會工作的意見和建議

（一）解放思想，創新工作

《工會法》的修改和實施，意味著工會工作的地位發生新的變化，同時也對工會干部提出了更高的要求。一是要做好在“責任、保障、維權”等方面的工作，每一個工會干部必須懂得《工會法》賦予自身的責任與權利。二是要解放思想、與時俱進、開拓創新。工會面臨著許多新問題，工會干部只有不斷適應新情況新變化，才能更好地做好工會工作。為此，要迅速更新知識面、解放思想、大膽工作、與時俱進。要在工會工作內容和方式上有創新，盡快適應社會環境的變化，拓展新思維，更新舊觀念。在開展工作活動中，要組織一些適合本單位工作需要，促進本單位發展的活動，讓單位工會工作發揮出與時俱進的活力。

（二）堅持以人為本，豐富員工文化生活

不斷豐富員工精神文化生活是保障員工精神文化權益的重要途徑，因此工會要始終堅持以人為本結合員工的精神文化需求，充分發揮優勢，通過多種形式來豐富員工的文化生活。一是重大節日期間，積極開展歌詠賽、征文賽、演講賽、書畫攝影展、籃球賽等活動，滿足員工的需求。二是開展各種主題教育活動，讓進入戶走訪解民情、扶貧幫困進社區等活動成為常態化，從解決眼前困難到幫助從根源上挖除病根。三是組織文藝下基層活動，工會要利用自身優勢經常組織文藝工作者深入一線創作演出謳歌員工頑強拼搏、艱苦奮斗高尚品德的節目，既豐富基層員工的精神文化生活，又通過身邊人、身邊事的榜樣力量，調動員工工作積極性。

（三）加強基層工會干部團隊自身的建設

要做好高校工會工作，首先要建設一支高素質的基層工會干部團隊，使之成為組織動員教職工、協調教職工關系以及關心服務教職工的能手和模范。而建設這樣一支高素質的隊伍，首先要增加工會專職干部的編制，減少兼職工會干部的數量。工會專職干部是工會工作的主要力量，其工作時間都用來為工會服務，因而可以全身心的投入到工作中。反之，兼職工會干部往往由于時間和精力有限，經常分心在別的工作上，不能全身心投入。所以加強工會工作力度，必須打造一支專職團隊。其次，要提高基層工會干部的自身素質。加強干部隊伍建設，教育是基礎，優選是關鍵，但管理必不可少。即使選任了一個好干部，但管理監督跟不上，久而久之，也可能發生蛻變。近年來，通過各種培訓，基層工會干部的素質有了明顯的提高。作為基層工會干部一定要了解工會的基本知識及相關的法律法規，要重視自身的教育和培訓，努力提高自身的工作能力。除此之外，作為基層工會干部還必須有較好的政治素質和良好的思想道德修養，認真嚴格遵守執行黨的路線和各項方針政策，依法代表和維護教職工的利益，忠于職守，堅持原則，同時自覺接受群眾的監督與批評。對于工會基層干部來說，切實提高基層工會干部的自身素質是相當重要的。

（四）做好工會的來訪工作

第一，提高認識，端正工作作風。一是尊重訪者，維護權益。要站在來訪者的角度看問題，要在實事求是的基礎上，設身處地的想一想來訪者的不易，公平、公正地維護好其合法權益。二是認真傾聽，把握心理。來訪者因年齡、性別、職業、修養的不同，會出現不同的表現形式，這就要求工會負責接待的同志，要認真傾聽，以禮相待。三是深思熟慮，對癥下藥。要察言觀色，相機行事，以解決問題，讓群眾滿意為終極目的。第二，抓好細節，給來訪者家一般的溫暖。一是彬彬有禮，禮貌待人。二是和顏悅色，穩定情緒。三是執政為民，秉公辦事。執政為民，秉公辦事，不僅是維護了職工的利益，同時也維護了企業的利益、國家的利益。第三，注重效果，事事都有回音。一是暢通渠道，開誠布公。二是釋疑解惑，以理服人。三是事有著落，必給回音。“發展是第一要務，穩定是第一責任”。從根本上解決問題和維護職工的合法權益，最終提高職工的生活幸福指數，促進企業的生產經營和社會的文明、和諧、進步。

結語

總而言之，作為基層工會干部，無論是工會主席，還是其他干部，要做好工會的工作，就要全心投入，以工會為主體，以教職工為前提，開展一切工作與活動。當前基層干部隊伍建設存在的最主要問題的就是實干精神不強。所以，在今后的工作中基層工會干部只有不斷提高要對自己的要求，務實肯干，求新求變，推出新舉措，探索新路子，敢于挑戰創新，才能將基層工會的領導工作與日常活動做好。