淺談新時代如何抓好國企黨建工作

張海港

(陽泉新宇巖土工程有限責任公司,山西 陽泉 045008)

堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。新形勢下，國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設，筆者認為應該主要從以下幾方面著手：

一、突出政治建設在黨建中的地位

黨的政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果。突出國企黨建政治建設，一方面要提高站位、找準定位，切實增強企業黨建工作中的政治自覺性，這就要求國企黨組織和全體黨員必須牢固樹立黨章意識，自覺用黨章規范自己的一言一行，在任何情況下都要做到堅守政治立場、堅定政治信仰、政治方向正確。另一方面就是要全面加強和規范黨內政治生活，自覺抵制不良風氣的侵蝕，營造風清氣正的良好政治生態環境，杜絕黨內政治生活隨意化、形式化、平淡化、庸俗化等現象。

二、加大黨建專業人才培養力度

高素質專業化的優秀黨員干部是國企黨建的骨干力量。國企黨建組織要發掘人才資源，將優秀人才吸收到組織中來，通過不斷的培養教育，盡早建立一支優秀的高素質優秀人才隊伍。重點做好以下幾點：一是充分發揮基層支部人才發現功能?；鶎狱h支部要充分發揮戰斗堡壘的作用，積極發現吸收青年才俊加入黨組織，給優秀黨員搭建干事創業的平臺，增加青年黨員鍛煉的機會，使更多黨員干部能夠進入生產、經營、管理的第一線。二是重視青年人才的成長與使用。優秀青年黨員是企業黨建工作創新和企業創新發展的重要力量，基層組織要重視青年人才的成長與使用，要對青年人才以資源上的傾斜和政策上的支持，促使青年人才快速成長，最好能做到“扶上馬、送一程”，三是構建支部人才長期培養機制。基層黨組織要將人才培養納入支部長期工作規劃，著力構建優秀青年人才源頭培養、跟蹤培養、全程培養的工作機制，使基層支部真成為企業中人才培養的新高地。

三、完善創新黨員教育機制

新時代應對黨員的教育管理工作方法進行完善和創新，以充分調動黨員工作的積極性和創造性為著力點,重點做好幾下幾方面的工作：一是堅守傳統教育陣地。通過 “三課一會”、“不忘初心牢記使命”主題教育等活動做好黨員教育工作，使基層黨員能夠持續不斷地吸收和接受黨中央大政方針的思想和理念，自覺做到在思想上和行動上與中央保持高度一致。二是更新黨員教育理念。必須使黨員認識到接受教育是每個黨員不斷成長進步的重要環節，是每個黨員思想進步的內在要求，增強黨員教育學習的自覺性和主動性。三是創新黨員學習的形式。積極利用現代信息網絡等高科技手段開展黨員教育，通過網絡課堂、參觀考察、警示教育、知識競賽活動等，多形式、多渠道如春風化雨般將黨新思想理念灌輸到黨員心中，糾正黨員錯誤思想認識，產生良好的教育效果。

四、加強國企黨風廉政建設

黨風廉政建設是黨建工作的重要組成部分。加強黨風廉政建設重點在著力在做長、細、嚴上下功夫。具體做好幾下幾點：一是形成基層干部的頭雁效應。加強對基層干部用權行為監督，突出對關鍵崗位、重點人員特別是“一把手”的監督，基層干部必須嚴格遵守廉政規范，認識到自己的“關鍵少數”身份和角色，強化職業道德和職業操守，兢兢業業、無私奉獻。二是構風清氣正的文化氛圍。國企要將廉政文化同企業文化相結合設，使基層黨員干部受到文化滋養，進而真從思想上做到“廉潔自律繃緊弦、拒腐防變勿思貪”，不斷提升黨員干部的廉潔自覺性和堅定性。三是拓展廉政建設的實現機制。深入開展黨規黨紀教育、廉潔警示教育，認真落實并組織開展各級領導人員履職待遇檢查。突出監督重點，強化對關鍵崗位、重要人員特別是一把手的監督管理，完善“三重一大”決策監督機制，嚴格日常管理，整合監督力量，形成監督合力，努力構建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制。

綜上所述,也僅僅是個人對于新時代國企黨建工作的一點拙見。沒有一種辦法能夠適應所有的國企，必須具體情況具體分析,能夠在國企中把黨建工作處理恰當的辦法オ是好辦法。這就要求全體黨員干部不斷學習,不斷探索，使國企黨建工作水平全面提升。