淺析新形勢下提升電力企業政工工作質效的措施

劉萍

（青海省格爾木市海西供電公司,青海 格爾木 816000）

在當前現代社會發展過程中，電力企業發揮著重要的作用，隨著新時期電力企業體制改革的不斷深入，這對電力企業政工工作提出了全新的要求。因此在電力企業政工工作開展過程中，需要與企業的自身實際有效結合，采取切實可行的措施來應對新形勢下的各種挑戰，全面提升企業政工工作的實效性，助推電力企業的健康、持續發展。

一、我國電力企業精神文明建設工作中面臨的主要問題

（一）缺乏對黨委建設性質的正確認識

對于我國大部分企業來說，獲取經濟利益是企業的最大奮斗目標，也是企業能夠生存下去的重要根基，對于電力企業來說，雖然利潤也是運營的目標之一，但并不代表可以忽視黨建工作的重要性。生產和穩定問題都是電力企業在生產運營過程中的主要目標，在制定領導方案的過程中，應當做到運營和黨建工作兩手抓，對于負責黨建工作的領導來說，不僅要在經營上設定一定的經營目標，同時在黨建和精神文明工作上也要注重電力企業內部定期進行理論學習，提高電力企業內部員工的自身修養，對于一切負面情緒，要發揮思想政治教育的功能，對企業內部情緒進行及時排解。

（二）政工工作展開形式落后

隨著近年來科學技術的不斷提高，人們已經習慣了網絡信息、電子科學技術等高科技成果的應用，但是縱觀我國電力企業，當前還有一些電力企業的政工工作人員對這些高科技成果了解不多，思維方式、思想觀念都缺乏創新，工作方式也比較死板，始終不能離開觀看電視報告會議、閱讀文件等單一的說教形式，不能充分利用網絡時代的科技資源，這種情況下政工工作是不能引起大家的興趣的，工作效率得不到提高。

（三）政工工作的成果審核不夠規范

為了能夠確保政工工作的質效，需要不斷完善當前的政工工作制度來對政工工作進行監督管理。但是目前在政工工作的執行時，因為缺乏對政工工作的細致研究，導致當前政工工作只是流于形式，在關鍵環節滲透不到位，嚴重影響了政工質效。為了能夠保證電力企業的政工管理工作能夠有效運行，企業應當采取有效的獎懲手段，保障政工工作的有效運作。但是目前普遍來說，企業對于政工工作的評審缺乏科學嚴謹的考核評審制度以及有效的獎懲措施，所以就導致了評審結果缺乏公平，阻礙了監察工作的順利執行。

二、解決電力企業精神文明建設過程中存在問題的幾點對策

（一）強化精神文明建設，明確精神文明建設目標

一是轉變思想觀念，把精神文明建設上升到戰略目標的高度。干部、員工要改變傳統的思想觀念，充分認識到精神文明建設對企業發展的重要性和必要性，建設和弘揚統一的企業文化，推進社會主義核心體系的建設，提升公司的軟實力和核心競爭力，促進企業和社會共同進步。二是加強精神文明建設，樹立良好的企業形象。通過精神文明建設，加大企業文化和服務理念的宣傳力度，促使企業贏得客戶的信任，開拓市場，增強企業的凝聚力和吸引力。三是立足供電企業自身特點，結合實際情況，制訂適應企業改革發展需要且有效可用的精神文明建設目標。

（二）構建完善的激勵制度

基于新時期的時代背景下，電力企業在開展政工工作過程中所面臨各種挑戰是制約企業發展的重要因素，因此，需要通過完善激勵機制，充分激發員工的潛能，使得員工更加配合政工工作的開展。電力企業構建的激勵制度中要充分體現出人性化的管理核心，并確保條款清晰。在激勵制度實施的過程中，激勵的方式可以選擇物質方式，也可以采取升職獎勵的方式，尤其對在政工工作開展過程中表現突出的員工，要給予相應的獎勵，并通過樹立為典型和榜樣，為其他員工做出表率。

（三）加強輿論宣傳，形成良好社會氛圍

通過電視媒體、網絡、報刊等媒介，廣泛宣傳電力企業員工積極健康的思想方式，履職盡責的工作作風，服務社會的奉獻精神，弘揚電力企業優秀的安全文化、服務文化、廉政文化、企業文化，提升廣大人民群眾對電力企業、電力員工、電力服務的新認識，重樹企業服務社會的公眾形象，贏得社會對電力企業的信賴和支持。

（四）對現有工作手段進行創新

電力企業政工工作應該隨著思想觀念的轉變而做出調整，一方面不能始終停留在說教式的灌輸上，應該在企業中有針對性的展開易于理解的教育形式，另一方面員工本身的文化層次不同，因此對問題的認知和理解也存在差異，面對這一問題，應該結合不同特點因材施教，促進政工工作效率的有效提升。在當前的信息化環境中，應對科學技術資源進行充分利用，利用不同技術手段體現出政工工作鮮明的時代特色，積極利用局域互聯網來提升政工工作在員工中的接受效果。

結束語：

電力行業在我國國民經濟中屬于關乎國計民生的重要支柱產業。近年來，隨著我國經濟體制改革的深入，社會主義市場經濟飛速發展，電力需求不斷增加，加快電力企業體制改革、提高電力企業的競爭力成為電力企業發展的核心任務。在新時期的新形勢下，充分認識電力企業政工工作重要性和存在的不足，不斷加以改進完善，提高政工工作的針對性、科學性和時效性，提升電力企業政工工作質效，能夠促進電力企業的快速發展，提高企業的競爭水平，提高電力企業的社會效益和經濟效益。