閆鶴丹
(中國水電基礎局有限公司,天津 301700)
在新時期的發展下,黨建工作的意識問題依舊與國有企業的發展息息相關,但是在當前的企業發展中,上層的管理者普遍存在著這樣的觀念,即想報保證企業的健康平穩發展,就必須要將經濟管理這項工作做好,減少成本的支出,以獲得更大的經濟收益。在這樣的思想意識下,企業的高層管理者一般都會將管理的著眼點放在企業的經濟管理上,而對企業的黨建工作的重視卻不夠,在黨建工作的仁禮和物力資源的供給上也就略顯不足了。再加上一部分黨員自身的意識不足,難以在企業中起到帶頭的模范作用,致使黨建工作常常因意識不夠而停于表面,無法真正的發揮作用。
隨著改革開放以及“一帶一路”的戰略發展以來,我國的經濟發展突飛猛進,而我們對國有企業的黨建工作卻并不能跟上經濟發展的步伐,甚至在很大一定程度上要滯后于企業的經濟發展,企業的黨建工作不成熟,難以駕馭在新時期下國有正面臨的復雜局面。這就使得國有企業的黨建工作與國有企業的經濟發展之間產生了很大的矛盾。
國有企業需要不斷加強對黨組織相關先進理論知識的學習,貫徹新時代中國特色社會主義思想,落實各種先進思想理論體系。企業內部要組織各級黨組織和基層黨員群眾深入學習中國特色社會主義理論知識以及新時代中國特色社會主義思想,使得企業內部的思想與黨中央保持一致。結合企業發展的現狀,開展主題教育活動,以領導干部為重點,根據黨中央部署,開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,推動主題教育的落實,認真制定主題教育方案和主題教育課程,結合國有企業實際發展現狀以及未來發展方向,合理開展主題活動,充分發揮主題活動的培養教育意義,不斷提高主題教育的吸引力。此外,還需要加強全體員工的思想政治教育活動,建立黨建工作人員考核系統,考察內部員工的思想狀態。嚴格執行中心組學習制度,充分發揮先進黨員的帶頭引領作用,從而有效落實各種學習活動,充分發揮教育培訓的效果,保證學習質量。同時,還需要不斷加強企業內部黨員干部的培養和教育,建立健全黨員干部培養工作機制。
一是在思想認識上強化服務意識。黨務工作人員通過工作實踐進一步加強對黨組織的認識和理解,把黨組織服務提升生產經營的理解認識上去,把長遠目標提升到途徑、制度創新的高度上。二是在服務能力上避免“弱化”。強化領導干部“一崗雙責”意識,加強黨務干部的培訓。要緊密圍繞服務工作,以黨建工作促生產,建立靈活機制,擴大黨建工作覆蓋面,真正合理有效地服務于企業發展和職工群眾。三是在考核維度上突出“服務化”。建立注重“服務滿意度”的考核辦法,重點考核黨員干部,明確考核指標,形成組織與職工評價并行的績效評價機制。
黨建工作能否穩定、有效地進行,其前提即是黨建工作的機制是否完善。在創建黨建機制時,需了解黨建工作在進行時所堅持的政治核心,然后依據黨建工作相應的政治核心來創建完善的機制,才可以有效推動黨建工作的發展,并且確保其始終堅持黨所領導的政治路線。黨建機制需首先明確自身的責任,并且不可隨意推諉。此外,需確保創建的黨建機制公開、公平,從而提升員工對其的滿意度,以便員工更好地去接受和遵守這個黨建機制。一旦出現問題,需全體員工集中討論、分析,不可武斷專橫,過于盲目,在總結出一個合理、有效的解決方案之后,再切實去執行,從而充分發揮出黨建機制的作用,確保黨建工作的順利開展。
在新時期的背景下,我們的經濟全球化的趨勢在加強,同時文化多元化的趨勢也在不斷加強,公共輿論環境也變得更加透明,面對這樣的一個時代環境,我們急需一個宏觀的價值引導。這就需要我們營造一個良好的黨建氛圍,提升黨建的感染力和吸引力,在向企業人員講解社會主義核心價值觀眾了解黨建的重要意義。所以,想要營造一個良好的黨建氛圍,首先就要保證社會主義核心價值觀能夠滲透于國有企業黨建工作中的每一個環節,將社會主義核心價值觀的培育作為企業黨性教育的重要內容,聯同多樣的企業活動一起調動企業員工的積極性,是越來越多的人了解黨建工作、參與到黨建工作。
國有企業黨組織發揮政治優勢,引導企業承擔更多社會責任。在維護生態保護環境方面,國有企業黨組織積極引領企業參與低碳社區的公共行動建設,發揮監督作用,注重低碳環保、節能發展理念和技術的學習和引進,在公司與社區內組織開展各種“綠色、環保、節能減排”等系列活動,培養良好節能習慣。在社會公益事業方面,黨組織需要引導企業參與公益活動,扶貧幫困、資助災區,用自己的一部分力為國家的公益事業做貢獻。黨組織可以組織公益服務隊伍,通過實踐使廣大職工更好履行社會責任。國有企業履行社會責任是進行自身形象建設有效手段,也是提高企業知名度和競爭力的重要途徑。
綜上所述,國有企業黨建工作水平和工作質量直接關系著國有企業的生產效率,影響企業內部核心競爭力和凝聚力,因此,需要不斷促進企業黨建工作高質量的發展,提高黨建工作效率。