新形勢下開展企業思想政治工作的新思路

李曉蘭

（山西省工程機械有限公司，山西 太原 030000）

引言

企業意識形態政治工作的發展，對企業的改革和發展起著重要的作用。在企業以市場為導向的過程中，要注入很多新的創意。如果沒有主流想法加強企業的團結和向心力，有些企業可能會失去發展的正確方向。此外，通過深化中國改革開放化與世界其他國家的交流，許多企業在全球化進程中充分利用全球人才為企業提供服務。企業意識形態、政治工作需要企業創新，這就是新形勢。解決企業在思想政治工作過程中遇到的困難，不斷增強企業的意識形態和政治工作效果，為企業改革和發展提供強大的意識形態保證。

一、開展企業思想政治工作的意義

（一）有利于營造良好的企業文化

上個世紀以來，隨著全球化的深入發展和管理的不斷創新，企業越來越注重構筑全球的企業文化。企業文化是企業團結和戰斗效果的重要基礎。由物質文化、行動文化、制度文化、精神文化構成。意識形態、政治工作和企業文化相輔相成、互助。通過改善企業意識形態、政治工作結構，有助于員工樹立責任、利益和價值的正確概念。當外國思想傳入的時候，他們遵循正確的價值觀和人生觀，為企業的發展和成長提供了堅實的意識形態基礎。只有員工正確地表達了責任、利益、價值觀，才能專心致志地創造企業。只有這樣才能使企業文化得到新的活力和保護。

（二）有利于凝聚企業共識，提升戰斗力

在新的形勢下，為了增強競爭力，建設自己的管理團隊，跨國公司和大型企業從多個領域招聘精英人才，為世界各地企業提供服務。這不僅提高了企業管理者的整體水平，更有利于企業在全球競爭中獲得競爭優勢。可是，全球人才加盟企業給企業的思想政治活動帶來了很大的挑戰。根據不同國家和地區的風俗習慣和想法的不同，這些人的多種多樣的思考很難實現統一。加強企業思想政治工作，凝聚企業共識，縮小國家和地區風俗習慣和想法不同原因的思想差異，優化員工結構，有利于為企業的發展提供人才支持。激發企業持續發展、企業創新經營活力，提高企業整體戰斗力。

（三）有利于為企業的發展變革提供堅強的思想保障

為了提高企業的活力，企業必須不斷變化和革新。在過去40年的改革開放中，中國的經濟體系不斷調整，企業的所有權的形成也在不斷變化。有些企業執著于慣例，不能按時代的步調調整，漸漸地被時代所拋棄。很多企業都進行了更改，但他們不堅持責任、利益和價值的正確概念，不切實際地從事企業意識形態和政治工作，由于企業嚴重問題和后果，一些企業經理違反了黨的紀律和紀律。因此，在新的形勢下，企業必須由意識形態和政治工作來調整經營戰略。在這個過程中如果不進行意識形態和政治性的工作，企業的變革和調整失敗的可能性很高。因此，我們必須始終堅持企業意識形態、政治工作，確保企業經營和改革意識形態的重要地位。

二、新形勢下企業開展思想政治工作中存在的問題

（一）混雜化的工作對象

現代經濟社會組織形式不斷更新和變更，使企業員工具有不同的意識形態價值。對企業員工的意識形態、制度形態的興趣有不同的認識，不同的主題從不同的角度看企業的意識形態、政治工作。它使企業高管不可能在他們搞意識形態時刺激員工的利益，它減少了企業的意識形態和政治工作的作用。另外，企業的員工和勞動者富于移動性，無法集中企業員工和勞動者的意識形態和政治教育。

（二）單一化的工作內容

在新形勢下，經濟社會發展對企業職工的意識形態價值產生很大影響，培養企業職工的意識形態價值，根據時代的發展需要創新企業的經驗管理。但企業仍然使用傳統意識形態和政治工作內容。而且，這是一個比較簡單的程序，交流的主要方法是文件，而企業“人性關懷”類型是從員工的展望開始的。因此，企業經濟管理的重要側面是影響企業未來發展方向的意識形態和政治工作內容，因此企業必須不斷創新和豐富創新政治工作內容。

（三）陳舊化的工作手段

企業仍采用保守、教訓、教義等傳統手段。這些方法將顯著降低企業員工對意識形態政治教育的吸引力，大大降低企業不能達成目標的意識形態政治搭配，與新形勢下的企業的發展變化相矛盾。而且，由于企業員工的教育水平不同，一部分員工可能與意識形態和政治工作方式對立。

（四）刻版化的工作機制

在新形勢下，企業缺乏意識形態政治結構活力，增加了企業開展意識形態政治工作的困難。第一，迅速激勵機制，不固定激勵程序，和平稀釋，大大降低企業員工和勞動者的熱情和倡議。其次，由于不存在有效的評價機制，基于調查不能完全理解員工現在的意識形態和政治狀況。因此，企業必須對構建系統附加重要性，在時間內定式相關機制。

三、新形勢下開展企業思想政治工作的新思路

（一）樹立對工作新理念，不斷提高認識

企業經營部門重視企業的意識形態和政治業務，及時把握當前意識形態和政治業務中的問題點，進一步提高企業的意識形態和政治業務。企業的經營者與員工的關系應該協調。如果勞動和生活有矛盾，企業意識形態和政治工作就應該及時做好。在整理員工之間的一切矛盾的過程中，必須減少企業員工的煩惱，能夠集中企業員工的集體意志，推動可持續企業發展。

（二）豐富工作新內容

意識形態和政治工作內容是企業有序經營的重要側面之一。意識形態、政治工作內容滿足時代和企業的需要，意識形態和政治工作就能正常化。在實際意識形態和政治工作流程中，企業應嚴格控制質量、責任和興趣。同時，要根據企業員工的實際利益，做好思想、政治工作。在執行意識形態、政治工作時，企業必須遵循“為員工的一切”的原則，與員工一起信賴。響應員工的意識形態和精神需求，能夠克服員工的意識形態的脫節，不斷提高員工的執行能力。

（三）對工作新方法進行探究

目前，企業面臨的復雜形態越來越復雜，因此，我們必須把原有的單一形式轉換為全面的形式，完全整合各種教育方法，如集成和指導。對于企業來說，進行意識形態、政治性的工作的新方法如下。對企業來說，進行意識形態政治研究的重要形式之一是及時結合企業意識形態和政治工作對象之間的科學對話形式的活動。根據主題性的教育活動的展開，誰都能參加。全面加強企業員工的自制和自立意識。第二，是主題網站的合理創建。現代企業意識形態、政治研究的新形式主要是新媒體，企業在執行意識形態、政治工作過程中應合理利用。通過建立主題網站，營造出網絡上思想政治工作平等且對話的氣氛，為企業政治負責人和員工之間民主交流提供了有效的平臺。第三，主題會議、民主教育平臺的招聘，是主題會議的主要形式，能使員工在主題會議上表達自己的意見，使員工之間的關系更加和諧，能營造出一種積極的文化氛圍。

（四）構建工作新機制

新工作機制的構建主要首先通過激勵機制的建立來具體化。通過建立意識形態和政治工作報酬和懲罰機制，企業均可為企業所有員工提供物質和精神上的報酬。在激勵過程中，通過建立先進模型，企業員工可以互相學習。形成，持續強化企業職員的獻身。建立創新機制，為企業做好思想、政治工作的好工作，為我們建立思想、政治工作制度化、標準化、意識形態的政治工作特別部門，建立相關規則要繼續完善政治、政治工作，必須不斷完善管理制度。建立評估機制，企業應建立相應的質量評估機制，激發員工的熱情和創造力。制定意識形態政治工作規則和建設精神文明的評估標準，可持續改善員工的綜合素質，促進企業進一步發展。

結語

總之，企業意識形態政治工作的發展，對企業的改革和發展起著重要的作用。建設企業文化，有助于企業共識的凝聚，提高戰斗效益，為企業發展變革提供強有力的思想保證。但是，在新形勢下的企業開展意識形態政治工作的課題是，企業人才的多樣化加大了企業開展意識形態政治工作的難度，企業意識形態政治工作是機械、保守創新的特點。所以，把重點放在企業的生產和運營上，提高經濟效率，有效地完成意識形態和政治工作，是新形式所帶來的新要求。它不僅為我們的意識形態和政治工作帶來了考驗，而且還有進一步加強和改進的機會。我們要抓住當前時刻，緊抓推進改革、發展實踐，堅持穩定實踐，聯系員工意識形態和政治工作，在新形勢下搞好企業的意識形態、政治工作，使我們的為了促進原因的發展，做好工作。