發揮女工組織作用 促進企業和諧發展

胡多英

（山西焦煤集團有限責任公司屯蘭礦后勤服務中心，山西 太原 030200）

企業管理者應該積極思考如何全面構建和諧企業，推動現代企業健康、快速、和諧發展。其中，女性是現代企業在不斷發展的過程中維系家庭、企業和社會和諧的中堅力量，所以在促進現代企業和諧發展的過程中離不開廣大女職工的積極參與。因此，女工組織作為企業工會組織的重要組成部分，應該積極承擔起和諧企業建設的責任。

一、強化職能意識，健全維權機制

黨和國家制定了一系列依法維護女職工合法權益和特殊利益的政策，所以女工組織維護女工的合法權益和特殊利益是義不容辭的責任。因此，企業女工組織應該全面分析現代企業的發展形勢，建立健全女工維權機制，促使廣大女工能夠積極投身到現代企業的日常生產經營和改革發展中。同時，還應該積極代表廣大女職工參與各項權益的政策、制度的修改和落實，尤其是女工權益的保護薄弱環節，應該進一步明確各項條款的內容和操作程序，切實維護好女工權益的神圣職責。近幾年，女工組織的代表應該在女工反映強烈的年度體檢、衛生用品采購等工作方面積極進行建言立策、全力推動和全程參與。

二、真抓實干，開展巾幗建功立業活動

在現代企業不斷發展的過程中，女工是非常重要的主力軍，所以只有引導女工求真務實，真抓實干，積極開展巾幗建功立業活動，才能夠讓女工更加全面地發展，從而在各項活動中展示才華，實現自我價值。首先，應該緊密圍繞現代企業的發展戰略、總體目標和中心任務，積極開展以現代企業諫言獻策的巾幗建功活動，以女工獨特的見解和視角，為現代企業的發展出謀劃策。其次，應該緊密圍繞現代企業在日常生產經營過程中的重難點內容，堅持因地制宜，積極開展具有特色的巾幗建功立業活動。三是企業應務必基于自身特點，并始終將安全放到企業發展的首位，唯有在確保女工安全的前提下，方有助于發揮其一技之長，從而為企業大局服務，以切實推動巾幗建功立業活動的發展。

三、圍繞企業發展要求，不斷提升女職工素質

隨著社會的不斷進步以及企業的改革與發展，如今，各個工作崗位都對員工素質及能力等各方面提出了新的要求。

如當代企業，大多引進了一些大型的設備、技術，而針對新技術的運用，對職工技術方面提出了一定的要求。此外，基于如今這種改革發展大環境，其對職工的思想觀念又提出了相應的要求。基于此，要想切實保證女職工的日常工作亦符合企業的改革發展需求，需充分考慮女工的思想狀況，并以創新性的方式去研究新情況，以找出其中規律來切實解決女工方面的特殊問題。當然，在此過程中，女工組織亦當充分發揮其作用，首先是在工作思路方面，應務必積極聯系企業發展新思路來予以不斷的創新，如此方能準確把握住各方面的機遇，并最終形成多渠道、多層面通力協作的工作格局。其次是在工作載體方面予以不斷創新，作為企業，應基于對品牌工作新內涵的挖掘，盡可能設計與培育出既有助于企業發展，又能切實滿足女職工實際工作需求的有效載體，如此方有助于激發女職工的參與積極性，繼而維護企業的健康成長。

四、把握女職工需求，搭建女職工發展平臺

針對企業女職工，企業應積極倡導“四自”精神，所謂四自，包含引導女職工自定目標、自我加壓、自主開展、自我提升。對此，為切實促進單位女職工獲得有效發展，單位應積極聯系女職工的各方面需求，搭建起有助于女職工發展的平臺，并將成才、素質達標等活動作為促進女職工成長的有效載體，如此方能在不斷增強女職工業務技能的同時切實促進女職工的素質發展。

總之，現代社會，女職工的地位越來越高，而企業的和諧發展，更是離不開女職工的積極參與。對此，女職工組織應切實發揮自身的引導作用，并積極聯系女職工的工作特點，以切實維護女職工的合法權益，如此方有助于煥發女職工的工作責任心與積極性，繼而切實激發女職工工作主觀能動性的同時維護企業的健康成長。