新時期企業政工干部如何做到與時俱進

翟慧芬

（河南神火煤業公司薛湖選煤廠，河南 永城 476600）

隨著我國改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的不斷發展，在大量西方文化思潮及其價值觀的影響下，廣大企業員工特別是以八零后、九零后為代表的廣大青年員工面臨著價值觀、道德觀等諸多思想上的考驗，如何適應新形勢的發展，創新企業政工工作，引導企業員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強企業的向心力和凝聚力，這就要求新時期企業政工干部應從以下幾方面入手做到與時俱進。

一、創新工作方式，寓教于樂。

新形勢下，隨著經濟和社會的發展，人們的思想和觀念也在發生變化，因而政工工作的形式也要有所變化。在新形勢下，要將政工工作以新的表達方式和多種多樣的活動形式融入企業員工的工作、學習和生活之中，在語言表達上講究一定的技巧，把高深的道理通過“打比方”、“作比喻”等方式講出來。如果說教育是一種藝術，那么政工教育就是藝術中的藝術，政工工作不僅以人的政治思想為研究和工作對象，而且要涉及人的生理、心理、情感及社會生活的各個方面和各個層面，是一項艱巨而復雜的社會活動。因此，增強政工工作的吸引力和感召力對企業員工教育意義重大，企業政工干部可以通過組織員工觀看話劇、小品、相聲或引導員工自編自演反映員工心聲的文藝作品及組織其他文化、藝術、競技比賽等活動，既可使員工受到教育又可以在寓教于樂中融思想性、娛樂性于一體，從多方位、多角度適應員工需要，使企業的政工工作內容豐富化，形式多樣化，表達新穎化，有聲有色的推進政工工作的開展。

二、運用現代化信息手段，開展企業政工工作。

現代科技的發展使得電視、廣播、網絡、微信等傳媒方式有了廣泛應用，這也給企業的政工工作開展注入了新的活力。隨著計算機網絡、電視、廣播等多種信息傳播媒體的廣泛應用，宣傳輿論在企業中的影響力越來越大，能不能運用好信息傳播媒體，掌握輿論宣傳主動權，已成為關系到能否動員、團結職工群眾共創新企業輝煌的大事。以網絡為例，政工干部可以充分利用網站、微信群等平臺，使企業政工工作邁上一個新臺階。運用網站、微信群，大到可以宣傳黨的路線、方針、政策和企業的改革措施，小到可以解決員工的生活、學習問題，網絡交流平臺的應用可以使企業與員工之間及時進行雙向互動，有力的保障了信息傳導的暢通性和及時性。

三、將政工工作與企業文化有機結合，營造和諧的企業文化氛圍。

企業政工工作的順利開展與企業是否有一個良好的文化氛圍緊密相關，也就是與這個企業有沒有“魂”有關。企業要有“魂”，“魂”就是企業精神，是文化的核心，是企業內在素質、要求與價值取向的外在表現，是企業在長期經營活動中培育的能夠集中表現企業精神風貌、激勵職工奮發向上和規范企業行為的群體意識，能引導職工樹立正確的價值觀念、職業道德和敬業精神。營造和諧的文化環境，能夠增強員工的歸屬感，激發員工的工作熱情，提高員工的主動性和創造性，為企業的發展提供強大的精神動力和智力支持，也使政工工作起到事半功倍的效果。因此，實現企業的政工工作和企業文化的有機結合，更有利于組建一個充滿活力的團隊，為企業的發展提供精神動力、智力支持和思想保證，從而以更好的狀態去迎接市場經濟的挑戰，在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

四、建立與時俱進的政工工作管理機制對企業的發展至關重要。

完善隊伍建設，培養與時俱進的政工人才。一支高素質的政工干部隊伍，是做好企業政工工作的基石。這要求我們企業的政工干部們不但要有高度的政治覺悟，同時還應該是精管理、懂技術的復合型人才，要鼓勵一批覺悟高、作風正的技術人員、業務人員、管理者加入到政工隊伍中來；有效展開政工干部與技術人員之間的崗位交流，實現知識互補；加強政工干部的學習，組織培訓，不斷提高政工干部的理論水平和道德修養，培養一支能適應新形勢、新任務下工作藝術、工作方法和工作方式要求的政工隊伍。

加強政工工作針對性，將工作落到實處。政工工作是做人的工作，要堅持以人為本，從廣大員工的根本利益出發，有針對性地開展工作，根據人的層次結構、知識結構、年齡結構等不同，提出不同要求，對黨員領導干部，必須高標準、嚴要求；對普通黨員和先進分子，要有相對高的標準和要求；對一般職工，應區分不同情況提出他們可以夠得著，做得到的標準和要求，從職工群眾最關心的事情入手做工作，想職工之所想，急職工之所急，幫職工之所需，辦職工之所盼，踏踏實實，有針對性的將政工工作落到實處。

建立完善與時俱進的政工工作考核體系。通過建立責任落實機制、建立目標管理機制及考核獎罰機制，進一步激發政工人員的工作熱情，強化服務意識，發揮其主觀能動性，激發政工人員的創造性。從而多方面、多角度的促進政工工作的更好開展。