思想政治工作應與時俱進

肖寶超

（河北省固安鎮(zhèn)城區(qū)辦公區(qū)，河北 廊坊 065599）

一、創(chuàng)新工作理念

一是樹立與科學發(fā)展觀及和諧社會相適應的群眾思想政治工作理念，二是樹立“服務需要、引領潮流”的工作新理念，三是樹立思想政治工作合力理念，開創(chuàng)思想政治工作新局面。實踐中，堅持以人為本，始終把對人的需求、潛能的開發(fā)、和積極性的發(fā)揮放在頭等重要位置，關心人，尊重人，培養(yǎng)人，滿足人的合理需求，以此來調(diào)動人的積極性。堅持以人為本，將人的因素視為最積極最活躍的因素，人作為管理技能和技術載體，作為單位的駕馭者直接決定著單位的生存和發(fā)展，從而滿足對人的尊重是體現(xiàn)思想政治工作的人性化和人情味，穩(wěn)定工作人員的情緒，激發(fā)工作人員的熱情。

單純的思想工作好做，加上政治兩字就有了難度，思想工作和思想政治工作是有區(qū)別的，比如，上級三令五申不要亂發(fā)福利，工作人員確想著多發(fā)些福利，不發(fā)福利就想不通了，如果做這些人的思想工作，不講政治，一味地迎合，搞變通給大家發(fā)福利，工作人員一時高興，思想工作做通了，但以后還會有更多的想不通。這種做法就不是思想政治工作，思想政治工作要講政治，講原則，切記一味地迎合！這就體現(xiàn)了思想政治工作的：難！從而我們要用新的工作理念去給這些工作人員做思想工作，這時就用到了以人為本的理念，在條件滿足的情況下，做好基層基礎設施，配套完善，改善員工的勞動安全保障，在良好的工作環(huán)境里，暖化工作人員，以情感人。

思想政治工作的對象是人，比如來到機關基層工作的人員，先是受到家庭的熏陶、學校的灌輸、社會的浸染，思想基本定型。如果遇到家庭教育缺失，學校教育失衡，社會環(huán)境負面影響，就會在思想上或多或少的存在弊端意識，在精神上容易產(chǎn)生無助無奈的失落感。心里的攀比，工作的壓力導致煩惱指數(shù)不斷上升，再加上前途發(fā)展渺茫受職數(shù)限制晉升機會不多導致的心態(tài)不正而帶來的抱怨感。所以做好基層工作者的思想政治工作對正確的領會上級政府的精神，社會的穩(wěn)定和諧，有著十分重要的現(xiàn)實意義。

二、提高工作能力和本領

首先要把握住方向。做思想政治工作，自身政治理論要強，政治立場要堅定，要堅守政治底線，將正確的事堅持下去，引領方向，激發(fā)正能量；要熟練掌握各種政策，并堅定自己的信念而不能動搖。其次要有以德立行。思想政治工作者自己要有優(yōu)秀的道德品質，與人為善，與人方便，這樣就能有令人信服的人格魅力，有讓人接近的親和力，要以身作則，講誠信，正所謂言必行，行必果，要能包容，海納百川，有容乃大，聽得下不同意見，還要有不被理解的承受能力，有時刻接收各種現(xiàn)象迎面而來的心理準備。

在工作中要善于分析，找問題的癥結，切中要害，復雜的問題要善于統(tǒng)籌，調(diào)動各個力量資源，要在各種各種活動中做思想政治工作。

思想政治工作常變常新，閱歷不豐富，視野不開闊，很難與人心里相通，思想相同。所以要時刻讀書看報，了解并熟知國家政策，業(yè)務知識，自己保持良好的“精氣神”，這樣別人和你交流就感覺到是一種進步，思想得到升華，這樣你去做思想政治工作，別人就會愿意和你交流溝通。

三、工作要有方法有技巧

首先要真誠。做思想政治工作，首先態(tài)度要真誠，要尊重他人，理解他人，學會換位思考，要關心她人的，注重精神和生活需求。人無完人，犯錯誤可以，認知能力偏低可以，發(fā)現(xiàn)了要及時改正，要加強學習；其次對象要明確，因人而宜，因時而宜，要開誠布公，哪些在公共場合講道理，哪些在私下談話解決都要事先做好準備。現(xiàn)在做思想工作的渠道很多，通過座談、信箱等方法動能溝通。同時也要及時完善工作制度和機制。

思想政治工作要談話交流，說話要攻心。在物欲橫流的年代，能把持住自己不容易，難免產(chǎn)生不良心態(tài)，妒忌呀，疑心呀，無聊議論別人等，這就需要開展一些有意義的活動、講座來學習，在學習中慢慢學會謙卑、寬容、和平、友善、平和來調(diào)整人的心態(tài)，建立友好的關系，這需要我們用一生去努力去感悟。

思想政治工作時機要恰當。每次上級新政策出臺，黨委作出重大決策、涉及工作人員利益的重要決定時，思想政治工作者都要及時做好政策宣講、思想引導，提前引導基層工作人員以積極的心態(tài)對待黨的決策。例如干部選拔任用，黨委堅持公開公正公平為核心，把有能力有業(yè)績有品德的人選拔到領導崗位，為黨的事業(yè)奮斗。但人人想進步，針對職位有限，難以滿足所有人期望，這時就要發(fā)揮思想政治工作者的重要作用，選前講清選拔標準，選中做好公開透明的監(jiān)督程序，選后做好落選人員思想工作，講明原因，同時激勵他們在那些不足之處努力。

基層工作人員的思想問題大部分來自實際問題引起的，所以要做好他們的思想工作，要從改善他們工作生活的環(huán)境入手，盡可能的為其解決問題，像子女入學，增漲工資等，在政策許可的情況下積極的辦實事辦好事，遇到問題，能解決的解決，不能解決的做好解釋，控制好局面。