淺談強化企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察提升企業(yè)管理能力

趙蘭

(貴州能發(fā)高山礦業(yè)有限公司，貴州 黔西 551500)

引言

紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)作為維護企業(yè)內(nèi)部管理制度的運作的重要部門，對企業(yè)起到約束企業(yè)行為、避免違規(guī)行為的作用，所以說做好紀(jì)檢監(jiān)察有關(guān)工作，是鞏固企業(yè)發(fā)展根基的重要工作項目。特別是在當(dāng)下，社會經(jīng)濟迅速發(fā)展，在相互之間競爭日益激烈的市場經(jīng)濟之中，違規(guī)行為層出不窮，并且，還彰顯出了和以往違規(guī)行為所不同的新特點，這為現(xiàn)下公司企業(yè)中的紀(jì)檢監(jiān)察部門工作帶來了更大的挑戰(zhàn)。所以，要把握住新時期下新的情況特點，結(jié)合企業(yè)自身實際的需求，確保紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)發(fā)揮出最大的效用。

一、當(dāng)前企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察案件審理工作中存在的問題

（一）案件審理人員對其審理工作不能充分發(fā)揮出自身的重視程度

紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)在工作時常常會遇到很多的難題，但是在面對難題的時候，往往紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的有關(guān)人員對于案件審理調(diào)查的積極性不高，或者能力不足等等造成了案件問題無法得到及時有效地解決。在日常工作之中，由于在進行紀(jì)檢監(jiān)察工作的時候一般都會由上級領(lǐng)導(dǎo)下達指揮命令，或者親自進行領(lǐng)導(dǎo)的工作，從而給部門機關(guān)人員查處辦案時帶來很大的顧慮，再提出問題的時候會有一定的顧慮，導(dǎo)致在查案過程中領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的人員之間沒有良好的溝通，使得辦案效率降低，并且影響到紀(jì)檢監(jiān)察部門工作質(zhì)量水平。

（二）當(dāng)前案件審理的工作制度不夠完善

由于當(dāng)前企業(yè)違規(guī)的情況呈現(xiàn)出多元化的方向發(fā)展，為案件審理工作也帶來了巨大的難度。但是，很多案件審理工作制度并沒有結(jié)合案件的特殊性進行調(diào)整，而是仍然沿用以往的方式來進行案件的審理，個別審理人員在工作中會出現(xiàn)懈怠的情況，在核對數(shù)據(jù)資料的過程中沒有詳細的理論依據(jù)，仍然照搬以往的審理方式，落后的審理工作制度卻不適用于當(dāng)前多元化的違規(guī)方式，不僅為整個紀(jì)檢監(jiān)察案件審理工作帶來了巨大的難度，更是不利于充分發(fā)掘企業(yè)的違規(guī)現(xiàn)象。

二、有效提升企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察案件審理工作水平的重要舉措

（一）積極探索審理工作的新思路

積極探索審理工作的新思路，對于現(xiàn)代案件審理來說是一項解決難題的關(guān)鍵措施所在。運營管理知識逐漸豐富的當(dāng)下，違規(guī)的案件呈現(xiàn)出了形式多樣的狀況，這給紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)部門的工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。時代在不斷的進步與發(fā)展，紀(jì)檢監(jiān)察組織想要提高辦案的效率，找到關(guān)鍵的破案證據(jù)，就需要有與時俱進的探案方式方法，從不同的角度思考，尋找關(guān)鍵的案件證據(jù)。根據(jù)科技發(fā)展水平，應(yīng)用先進的設(shè)備，創(chuàng)新的探案思路來找到案件的關(guān)鍵偵破點。在案件審理的過程中，要善于去發(fā)現(xiàn)案件中所存在的潛在問題，要通過廣泛多變的思維緯度來從不同色角度去思考和尋找案件的突破點。在這一方面，新思路并不是憑空而出的，而是通過創(chuàng)新思維的培訓(xùn)以及所經(jīng)歷的案件經(jīng)驗一點點培養(yǎng)而成的，所以，紀(jì)檢監(jiān)察人員要注重對以往經(jīng)驗的總結(jié)，并從以往經(jīng)驗中去思考有哪些新的思路可以用來偵破案件，并且在學(xué)習(xí)過程中，盡量學(xué)會用不常規(guī)的解謎思路來觀察案情的發(fā)展經(jīng)過，從而從這些新的角度中找到新的思路。

（二）提高思想認識

想做好國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作，提高企業(yè)人員與紀(jì)檢監(jiān)察人員的思想認識是必然的。對于企業(yè)來講，內(nèi)部員工是企業(yè)的重要組成部分，提高他們的反腐倡廉意識，積極發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用，是降低企業(yè)內(nèi)部腐敗問題的關(guān)鍵所在。首先，在日常工作中，國有企業(yè)應(yīng)該重視員工思想政治教育工作，定期開展愛崗敬業(yè)的教育培訓(xùn)或講座，積極運用多種方式進行思想教育活動，從根本上提高員工的思想認識。其次，對紀(jì)檢監(jiān)察人員來講，要強化自身的交談能力，在審查的過程中，需要對存在的問題深入了解，根據(jù)不同的調(diào)查對象采取合理的談話手段和方法，保證監(jiān)督檢查的真實有效。與此同時，還要強化紀(jì)檢監(jiān)察人員的調(diào)查取證能力，所有案件都要建立在合理、合法的基礎(chǔ)上，對收集到的資料進行準(zhǔn)確地判斷，以此為基礎(chǔ)開展調(diào)查工作，深入了解企業(yè)經(jīng)營發(fā)展情況，在可靠的證據(jù)上進行初步的核查。

（三）完善國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察制度體系

為了更好地提升國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的效果，必須加強國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察制度體系的建設(shè)，明確紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作職責(zé)、日常管理、工作紀(jì)律等具體事項，使之符合企業(yè)實際、具有可操作性。要建立健全嚴格的違章懲罰制度，針對企業(yè)中存在的員工懈怠執(zhí)法及“面子”上的包庇現(xiàn)象，進行針對性的處理和解決。同時，還要強化國有企業(yè)內(nèi)部的審計監(jiān)管制度，避免循私舞弊的現(xiàn)象，尤其要加強與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、投資等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管。同時，在進行執(zhí)紀(jì)督察的過程中，還要做到及時查清辦結(jié)各類廉政案件，加大有線索舉報案件的核查力度，在事實清楚、證據(jù)確鑿、程序合法、處理恰當(dāng)?shù)臈l件下，實現(xiàn)對案件的查處。另外，還可以加大社會監(jiān)管的力度，利用社會群眾的監(jiān)督資源，對企業(yè)中的不合法現(xiàn)象進行舉報和信息反饋，使企業(yè)處于社會各階層人士的監(jiān)督之下。

結(jié)束語

企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作是極其重要的部門，對于促進社會和諧、企業(yè)穩(wěn)定有不可忽視的重要地位和作用，要充分而全面地認識到國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問題，采用多方面的措施和途徑，較好地實現(xiàn)對國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)管，確保企業(yè)國有資產(chǎn)的保值增值，更好地推進國有企業(yè)的健康有序發(fā)展，使懲惡揚善的利劍永不蒙塵。