以文化建設為引領推進國有企業精神文明建設

陳國輝

（慈溪市水務集團有限公司，浙江 慈溪 315300）

每個國家鞏固綜合國力的基礎就是文化建設。因此，國有企業在發展過程中，更應該提高對企業文化、精神文明建設的重視，這也是企業在當今時代運營、發展的基礎性前提。國有企業應該打造出獨特的、符合自身的企業文化，為企業的未來發展提供方向。在企業實際運行中，以文化建設為引領，推進國有企業精神文明建設，不僅可以為企業的文化打下堅實的基礎，同時還為企業未來的運營提供動力。

一、推進企業精神文明建設的重要性

社會主義精神文明建設是當今時代現代化建設的重要目標和保證，也是我國社會主義社會的標志。與此同時我國的國有企業也擔負著建設文明建設的責任和義務，是進行兩個文明建設工作中的主要組成部分。因此，企業在提高企業經濟效益的同時，企業的精神文明建設也取得進步，這對我國國有企業改革、發展有著非常重要的作用。特別是國有大中型企業，是我國的經濟支柱，也是國家政權的物質基礎，因此，企業的精神文明建設是企業發展的基礎、重點工作內容，可以表現出企業的形象。在國有企業中加強精神文明建設，不僅會給人們帶來精神層面的信賴，同時還給企業樹立了更加良好的企業形象，可以有效推進企業的運營和發展。

在當今時代企業之間如果想要實現良好的合作，其依靠的核心內容便是口碑以及企業所具有的文化、信譽、企業的形象等，這些都是客戶所重視的要點，同時也是企業知名度的保障。因此，在國有企業中加強勁射文明建設，可以提升企業整體的素質，提升企業的感染力、信譽度，推進企業間的合作，樹立企業良好的正面形象。

二、以文化建設為引領推進企業精神文明建設的策略

（一）樹立企業文明形象

如果想要提高國有企業精神文明建設的速度，首先應該以企業文化建設為基礎和引領，為企業樹立文明形象。企業應該重視企業文化建設的宣傳工作，提升企業的精神文明形象，給人們留下深刻的良好印象，促進企業間的合作，培養企業、客戶兩者之間的良好關系，建設企業的知名度。從而，無論是企業在文化建設方面，還是精神文明建設方面，如果以文化建設為引領推進企業的精神文明建設，必然會為企業建立起良好的正面形象，給企業在發展中構建良好的地位，為企業發展奠定良好的精神、文化基礎。

在企業的日常工作中，要不斷為企業自身積累美譽，為企業樹立正面的形象、贏得人民的尊重堅持不懈工作。

例如，我國水務企業在發展過程中排除萬難，為我國邊遠山區的人民輸送了優質的水源，保證人民群眾用水正常，為群眾擺脫了用水的煩惱，讓人民群眾不用再擔心停水，不用再去猜測停水會停多久，也讓人民群眾明確自己在生活中到底使用了多少水量，群眾去供水企業咨詢、辦理用水手續等都可以得到足夠的尊重和禮貌的接待。基于此，供水企業在人民心中的形象越來越好，不僅給企業帶來了正面的宣傳效果，也給企業發展帶來了正面的影響和非凡的意義。因此，在國有企業內加強精神文明建設工作，為企業發展樹立良好的文明形象，是企業發展過程中在人民心中形成良好形象的重要途徑。

（二）加強企業道德建設

在企業精神文明建設中，道德建設是其中重要的核心內容。通過企業道德建設，不僅可以為企業在經營中樹立良好的形象，還可以促使企業形成良好的企業文化，同時也有效提高精神文明建設的成果，因此，企業道德建設在整個精神文明建設工作中有著不可或缺的意義和作用。在國有企業精神文明建設中加強道德建設，究其本質主要是對企業中工作人員的思想道德建設工作。員工是組成企業的基本單位，對企業員工進行道德建設發展，是企業綜合道德建設的基礎內容。

為了推進國有企業精神文明建設的步伐，應該側重于文化方面的建設，深入了解企業自身的實況和特點，在道德建設中找到契合點，從而提高文化建設的效率和水平。企業應該以自身的文化特點為基礎和出發點，著重針對員工進行思想道德建設培訓和教研工作，從而培養企業員工良好的道德素養。

首先，定期在企業內組織道德建設方面的培訓活動，主要針對于員工個人的思想道德教育，從而促使員工在個人方面形成良好的思想道德意識，促使員工具有一定的思想道德高度，從而為企業整體道德建設打下堅實的基礎和提供先決條件。其次，基于文化建設進行員工的思想道德建設。

例如，在水力施工市場中，越來越激烈的競爭給企業帶來了壓力，尤其是我國傳統的國有供水企業，首先應該放棄自己“國有”的光環，秉承客戶至上的理念，避免因為短期利益損害客戶的情況發生，避免傳統水力企業中由于施工期過久，沒有良好的服務態度等多方面不足。企業應該充分考慮客戶的實際情況，盡自己最大能力為客戶提供更好、更快、更省錢、更多的服務內容，如水力施工進度快，服務狀態良好等。如果企業秉持這樣的誠信的態度來面對客戶，必然會給企業的信譽度添磚加瓦，會越來越好的滿足客戶的需求，獲得客戶的認可，進而促使企業的道德建設切實落實，為企業可持續發展提供保障。

（三）彰顯企業文明精神

企業要有自身獨有的企業文化，而文明精神正是其核心，也是企業進行精神文明建設的基礎。因此，企業的精神是企業生存的精髓，是企業發展的依靠，是企業文化的產物，是企業員工信賴的核心，是企業進步的寫照。每個企業都應該以自身的文化建設為基礎，經過千錘百煉形成自己企業獨有的文化，也是企業發展、運營的宗旨，將企業精神擴大、發展，從而彰顯出企業獨特的文明精神，體現出企業的文化，為國有企業發展提供源源不斷的動力。

例如，海爾、格力等企業，這些企業都有非常獨特且明顯的企業精神，而企業在發展、進步、經營的過程中，都是圍繞著企業的精神進行，將企業文明精神作為企業的命脈，將發揚企業精神作為前進的方向，進而在市場浪潮中充分發揮和提升企業的正面影響力。眾所周知雷鋒精神影響了一代又一代人，因此，精神對于企業的影響是企業發展的動力，可以提升企業員工的工作積極性，可以為企業員工個人發展產生重要的影響。企業精神可以感染每個人，促使每個員工與企業形成統一的發展觀，形成相輔相成的人生觀，這也是企業發展的動力，是推進企業精神文明建設的重要核心內容。

結束語：以文化建設為引領推進企業的精神文明建設，首先應該加強企業文化建設，提高企業員工的文化素養，深化企業文化根基，強化文化建設根本，進而形成企業特有的文化和精神，推進企業和諧發展。