彭琳
(中國西電集團有限公司,陜西 西安 710075)
國有企業作為社會主義市場經濟的推動力,影響著國家經濟發展命脈,為國家經濟的增長輸送源源不竭的血液。創新是一切事物發展的源泉和動力,為了提高國有企業的發展質量和水平,就要創新國有企業黨建工作,不斷增強黨建的實效性,我國現代企業的制度也在不斷完善,在社會變革給企業帶來的影響之中,企業的黨建工作至關重要,這關乎企業的發展效益和長遠發展。加強國有企業黨建工作的創新是促進企業和諧的前提,也是企業發展的基礎。因此,國有企業必須要創新黨建工作,為國家經濟發展做貢獻。
時代在變,世界在變,國有企業的黨建工作要緊跟時代發展的步伐。要堅持創新性思維,堅持里理論創新、制度創新。與時俱進對國有企業的黨建工作進行改造和提高,不要使用老套陳舊、內容單一乏味的理論指導方法來進行現代國有企業的黨建工作指導,在黨的教育工作上吸引力不足,只注重形式不注重內容教育,缺乏創新性,降低了企業黨組織人員工作的積極性。因此,企業要建立健全黨建工作的制度管理體系,創新黨建工作體制機制,豐富企業黨建工作的實踐活動和精神內涵。同時要運用互聯網帶給企業的便利,將企業的黨建工作和互聯網信息技術相結合。
國有企業的發展面臨著各種各樣復雜的種種困難和挑戰,黨組織的政治核心地位收到了威脅。造成這種現象的原因主要是一些國有企業黨組織的決策方式不夠完善,決策只是少數人的決策,缺乏公眾性。其次,一些黨員思想道德弱化,只知道追求物質生活的享受,無視黨組織的紀律和作用,導致黨組織的政治核心地位受到了挑戰。
伴隨新時代的發展,國有企業黨建工作的工作方法不能滿足現代社會經濟發展和現代企業制度的發展現狀。一些國有企業仍然采用傳統的單一的黨組織工作方式和方法,沒有創新工作方式方法。比如,企業沒有明確黨組織與法人結構職責的不同,導致部門之間的關系不明確,企業中的黨組織工作人員也不能夠認清自己的工作和職責,不能從根本解決工作中出現的問題。
當前國有企業黨組織結構長期處于一個僵化的狀態,企業黨建工作創新缺乏動力,缺乏年輕的新鮮血液。國有企業的黨組織人員由于年齡的限制,做事的思想比較傳統古板,善始善終,導致企業黨建工作在創新上節節失利,尤其是一些擔任綜合型職務的企業黨員,沒有空余時間去關注黨建的新變化,自身認知上存在缺陷和不足。
只有創新國有企業黨建工作體制,才能正確領導企業進行改革,使企業在良好的氛圍和環境中發展,不斷為企業的發展創造出更好的環境。要找準位子,遵循社會規律,準確地把握自身的含義,堅定不移的進行改革發展,國有企業政治工作的規律,不斷體現出工作的價值,要始終明確新形勢下黨建工作的工作目標,團結協作,充分發揮領導作用,在加強黨建過程中提高企業的黨組織的能力,創新工作體制機制,促進企業內部的凝聚力,提高經濟效益和社會效益的發展。
為了國有企業健康穩定的發展,就要求黨組織的領導帶頭人要充分發揮積極的帶頭作用,為企業的黨組織政治建設謀方法、謀發展,為黨組織政治建設提供更多的建議。要不斷地發揮好企業中黨員的先鋒模范作用,發揮黨員的骨干帶頭的作用,去影響和帶動周圍的同事,不斷提高生產積極性,共同促進企業的發展。企業黨員要不斷加強學習,不斷提高綜合素質,認真學習黨的綱領和理論知識,要不斷用知識理論武裝自己,也要不斷學習本職崗位的專知識,提高專業技能水平,不斷適應我國經濟發展的社會經濟市場發展的需要。同時企業要走在時代的前沿,及時更新領導班子的人員,為國有企業黨建工作注入新鮮活力,創新領導班子結構體系,彰顯國有企業的時代精神面貌。
創新國有企業的黨建工作主要就是要創新國有企業黨建活動內容和工作方式,豐富國有企業黨建活動內容、優化國有企業的工作方式。堅持用創新推動企業的發展,講究工作方法的有效性。其次,選擇正確的企業黨建活動內容,并在此基礎上進行創新,豐富企業黨組織人員的活動和精神內涵,讓黨組織建設人員積極參與進來,體會黨組織建設活動帶給自己精神方面的升華,從而提高個人的思想道德素質,為企業培養人才精英,提高企業的核心競爭力。
結束語:隨著我國經濟的不斷發展,經濟體制的改革也不斷再深化,創新國有企業的黨建工作的任務艱苦且繁重,因此要順應新時代的發展潮流做出改變,創新國有企業黨建工作方式,創新國有企業黨建工作體制,更新和強化領導班子建設,把國有企業的黨建工作和企業的發展兩者結合起來,提高企業的整體思想水平,為企業的改革和發展奠定基礎,讓國有企業獲得更大的發展和生存空間,為我國民的經濟發展創造的動力。