新形勢下關于煤礦職工安全教育培訓的分析與探討

別凡

（洛陽龍門煤業有限公司，河南 洛陽 471000）

引言

在煤礦企業的管理工作中，最為重要也是最為基礎的就是安全培訓工作。這一工作對員工整體安全意識水平和生產作業的安全性都有著重要的影響，直接影響到企業的生產效益，以及工作人員的人身安全。重視安全培訓工作就是重視安全生產方針，就是堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的直接體現。近年來，煤礦企業中發生了多起安全事故，究其原因主要有3個方面：一是受經濟形勢影響，員工承擔著經濟和其他因素的壓力，在工作中精力不集中，導致在工作過程中情緒出現了焦慮和不穩定的情況，產生安全隱患。二是員工在安全培訓時并未深刻理解安全內涵，在實際工作中也沒有落實安全責任。三是一些煤礦企業安全培訓工作僅僅停留在形式上，為了追求辦證和應付監督考核，沒有嚴格地落實制度，安全培訓的成效較低。因此，煤礦企業必須深入思考，克服弊端，扎實做好安全教育培訓工作。

一、煤礦安全教育培訓存在問題

（一）礦職工安全教育培訓的不足

基于上述煤礦職工的特征，煤礦企業需要加強煤礦安全教育培訓，提升煤礦職工的綜合素養，保障煤礦生產的安全。但是在實際的煤礦職工安全教育培訓中，存在如下不足，不利于煤礦職工安全意識的提升。首先，煤礦企業缺乏對安全教育的重視，煤礦企業的管理人員過于注重煤礦生產的經濟效益，缺乏對職工管理的重視，再加上煤礦企業職工的素養良莠不齊，很容易導致煤礦企業在生產過程中出現安全事故;其次，安全教育培訓工作不到位，雖然有些煤礦企業認識到安全教育培訓的重要性，但是開展的安全教育培訓工作僅局限于某一個工種或者某一個部門，只有少數煤礦職工參與到安全教育中，難以保障煤礦生產的安全性。

（二）培訓制度難以落實

體現在以下幾個方面：對于制度所涉及到的需要執行的具體條款，執行力度小，要求低，或者是在執行的過程中沒有嚴格依據制度的要求。

（三）教師缺乏責任心

教師的備課教案長期不更新，教學的時候只是應付工作，不重視教學質量，在設計課程的時候不結合具體工種的實際情況，缺乏針對性。

二、提升煤礦安全教育培訓效果的措施

（一）提升對煤礦職工安全教育培訓的重視

相關數據統計表明，在煤礦企業出現的安全事故中，近90%的事故由煤礦職工缺乏安全意識引起。因此，煤礦企業需要提高對煤礦職工安全教育培訓的重視，重點提升煤礦職工的安全意識，注重煤礦職工安全責任、安全技能及安全態度的教育。從安全責任角度而言，煤礦企業需要制定完善的安全管理制度，在制度中明確每一個工作崗位及每一名煤礦職工的安全責任，將安全責任落實于個人，提高煤礦職工對安全責任的重視;并通過教育培訓，提升煤礦職工的安全技能，引導煤礦職工樹立正確的安全態度，將煤礦職工的思想從傳統的“要我安全”轉變為“我要安全”，調動煤礦職工參與安全管理的積極性。與此同時，煤礦企業的管理人員可以制定完善的考核激勵制度，定期開展煤礦職工安全教育培訓，根據考核激勵制度對參與培訓的職工進行考察，給予考察優秀職工相應的激勵，給予考察不合格職工相應的懲罰，屢次考察不合格的職工，必要時可以予以辭退。

（二）設計煤礦職工安全教育培訓方案

煤礦企業在制定安全教育培訓工作方案時，必須明確培訓目標和需求，加強方案的針對性。在確定培訓目標和需求的時候，需要考慮3個因素，即生產組織模式、本崗位工作以及個人素質水平。對生產組織模式進行研究分析能夠確定在該模式下，對安全培訓有什么要求，針對不同的需求調整方案設計，使得方案能夠滿足安全培訓的需求。配合企業安全戰略，選擇培訓內容中的安全知識和技能時，必須結合職工實際對安全技能和知識的掌握程度來確定，結合各個職工的具體情況，有針對性系統性地設計培訓計劃，并且對計劃見效時間進行估計，進而計算出安全教育培訓需要持續的時期。對崗位工作進行分析，能夠確定員工保證工作環境安全和實現績效成績時需要什么樣的知識和技能。分析具體的個人素質，能夠確定員工目前掌握的安全技能距離理想要求的差距。對安全教育培訓的目的和需求進行分析，能夠大大提高培訓方案設計上的合理性。

（三）引進先進的教育培訓方法

在合理應用傳統安全教育培訓方法的同時，煤礦企業需要引進多種先進的教育培訓方法，從整體上提升煤礦職工的安全意識，規范煤礦職工的工作行為。一般來說，目前較為新穎的安全教育培訓方法為自我教育法、氛圍感染法以及情景模擬法等方法，通過上述教育培訓方法的應用，提升煤礦職工參與教育培訓的熱情，從而獲得更為理想的培訓效果。以某煤礦企業為例，該煤礦企業應用情景模擬法開展了“我當一天安全員”的安全教育培訓活動，要求煤礦職工將自身看做是安全管理人員，引導其找出煤礦生產中存在的安全隱患，制定相應的安全管理措施，保障煤礦生產的安全。

（四）強化專業隊伍建設

專業師資隊伍需要高素質以及高業務水平的工作人員組成，只有這樣才能有效發揮其應有的價值。因此煤礦企業應該做好人員的使用管理，建立科學有效的用人標準。在企業工作人員上崗前都需要接受專業的培訓，從而實現個人工作能力與實際工作之間良好對接。尤其是在信息化快速發展的時代，更需要培訓人員的時代精神，掌握最先進的技術以及管理經驗，在行動以及思想2個方面同步得到提升。

結語

綜上所述，煤礦企業的安全事故大都是由職工的不規范行為導致，要求企業加強煤礦安全教育培訓工作。通過本文的分析可知，煤礦企業需要提高對職工安全教育培訓的重視，在創新傳統培訓方法的同時，引進先進的培訓方法，切實提升煤礦職工安全教育培訓的有效性，保障煤礦生產的安全性及經濟性。