新時期企業政工宣傳工作的有效策略探討

耀小鵬

（永貴能源開發有限責任公司西秀分公司，貴州 安順 561000）

引言

在經濟體系建設不斷完善的過程中，企業之間的競爭也越發激烈，對于新時期的企業而言，若是想要在激烈的市場競爭中站穩腳跟，除具備較強的硬實力外，軟實力也是至關重要的。而政工宣傳作為企業管理工作的重要組成部分，可以為企業的軟實力建設提供堅強的后盾，因此在新時期背景下，企業仍有必要對政工宣傳工作的有效性策略進行深入分析研究。

一、新時期企業政工宣傳工作的重要性

政工宣傳工作是我國現代企業管理的重要內容之一，在新時期背景下，一個企業是否能做好內部政工宣傳工作十分重要。首先政工宣傳工作有利于企業員工思想素質的提升，在經濟環境發生巨大轉變的過程中，企業也面臨著轉型發展的問題，在這樣的環境背景下，員工的思想觀念發生了極大的轉變，而政工宣傳工作可以幫助員工端正思想態度，調動企業員工工作的積極性，使企業員工的素質能力得到進一步的提升，而這也將成為企業經濟市場轉型的重要動力。其次政工宣傳工作有利于企業文化塑造，有利于營造企業和諧統一的工作氛圍，在內部建立“上下一心，和諧共榮”“我為人人，人人為我”的企業文化，在優良的企業文化帶動下，推動企業朝著更好的方向建設發展。

二、企業政工宣傳的問題

（一）缺乏對政工宣傳工作正確的認識

分析當下很多企業的政工宣傳工作來看，很多企業管理對政工宣傳工作的理解出現了一定偏差，也就沒有完全理解政工宣傳工作的意義。他們認為，企業的存在是創造更多的經濟效益，更多的工作重心應該放在經濟業務和經濟效益上，并沒有把政工宣傳工作列入重要議事日程。企業員工，如果沒有正確良好的政工宣傳，則不能很好把握自己工作的重心，會造成工作主題的缺失，會對企業發展感到迷茫。部分政工宣傳管理對政工宣傳工作安排、督促以及反饋缺乏完整的工作流程，缺少對政工宣傳工作的反思，最終會導致企業政工宣傳內部凝聚力不強，無法充分調動企業員工的積極性與主動性，同時，缺少及時反饋，會造成消息滯后，惡性循環。

（二）政工宣傳方式過于單一

由于缺乏對政工宣傳工作的關注，很多企業政工宣傳的總體力度較弱，宣傳方式過于單一。在我國經濟環境的刺激下，各企業間產生較為激烈的競爭，但是僅僅是經濟模式與環境發生改變，很多企業內部的政工宣傳并沒有隨之進行改革，宣傳方案與方式仍然非常單一。在實際企業的運營管理中，大部分企業的政工宣傳都會采取思想政治教育的方法。而這種工作開展起來，實際操作也只會是走個宣傳流程，并沒有取得實際的真實意義。宣傳效果可想而知，并不能達到統一企業文化，凝聚企業員工的作用。

（三）政工宣傳工作人員的綜合素質水平參差

人才是企業發展的關鍵因素，也是企業政工宣傳工作開展的關鍵因素，目前，我國企業沒有專門從事政工宣傳工作的專業性人才，這就直接影響了政工宣傳工作質量與工作效果。我國很大一部分企業并沒有開展政工宣傳工作的專人培訓，沒有培訓就會引起政工宣傳缺少科學方法的指導，整個工作沒有科學方法支撐，也就在科學性存在一定的隱患。同時，部分企業政工宣傳工齡較大，工作過程中會出現跟不上時代，宣傳不到位等一系列問題。

三、新時期政工宣傳工作的改進措施

我國當前形勢下很多企業的政工宣傳工作存在需要改進的地方，企業政工宣傳措施不完善，宣傳力度不夠，在宣傳中也出現了很多問題，為了我國企業能夠有效地開展政工宣傳工作，在一定程度上提升企業人員素質以及企業內部團隊的凝聚力，從而促進經濟效益的提高，需要相關部門采取合理科學的措施和策略加強政工宣傳工作。主要概述為以下三點：

（一）樹立正確宣傳理念

企業領導者要依據國內外的經濟形勢與環境，正確把握企業的發展方向與發展途徑。在企業競爭過程中，不斷完善企業的管理模式，明確政工宣傳的方向，只有這樣才能完善企業的管理制度，明確方向才能更好的前進。理解政工宣傳工作的性質，明確政工宣傳工作不僅是專職人員的分內事，同樣領導也是第一責任人，既落實好企業生產經營任務，也要落實好政工宣傳工作任務，實行兩手抓。

（二）豐富政工宣傳的形式

隨著科學技術的發展，企業在宣傳過程中就要靈活運用多種不同的科學方法進行有效宣傳。在企業政工宣傳工作中，宣傳工作人員要善于利用所建立的企業信息平臺完成對信息的及時發布。要積極引導企業員工加強政治建設，提高其思想素質，動員全體員工加入到政工宣傳的工作中來，全面動員、全員參與。同時，還能在企業內部建立員工的訴求平臺。企業不是一個人的企業，是有員工共同組成的，聽取員工的反饋信息對企業良好是具有重要意義的。在政工宣傳過程中，要傾聽員工的反饋，更大程度上采用切實可行的方法進行政工宣傳，用員工最能接受的方式提高員工對政工宣傳工作的接受程度，在一定程度上提高對員工的積極性與企業內部凝聚力。

（三）加強政工宣傳工作人員的培訓

政工宣傳工作人員的綜合素質是整個企業政工宣傳的關鍵。各企業需要依據企業的具體情況進行政工宣傳人員的培訓，開展培訓活動，并進行考核。依據企業員工的具體情況進行不同階段的培訓，加速員工對企業文化的熟悉，提高企業內部凝聚力。

結語

政工宣傳工作是新時期企業管理的重要內容之一，同時也是企業軟實力具備的重要體現，并在企業發展中發揮著重要的推動作用，但就目前的企業政工宣傳工作開展情況分析，其中還存在著諸多的問題。企業若是想要更好地屹立于經濟市場競爭之中，有必要對政工宣傳工作的有效性策略做出更加深入的分析研究并實施。總之不斷地提升企業的文化軟實力和綜合競爭力具體到實踐中去，應該不斷提升企業政工思想宣傳的意識和觀念、結合現實實踐豐富政工宣傳工作內容、不斷創新政工宣傳工作方法、培育高素質高水平的政工宣傳團隊等，從而來從整體上提升企業政工思想宣傳工作質量，提升企業的綜合競爭力。