促進黨建發展的工作實踐探究

張玉珍

（國網河南省電力公司淅川縣供電公司，河南 淅川 474450）

企業管理的核心是激發人的活力和創造力，提高人的素質和創新力?；鶎庸╇娖髽I黨建工作擔負著“統一思想、凝聚人心、鼓舞士氣、促進和諧”的重要任務，在企業改革發展的過程中發揮著不可替代的作用。當前，基層供電企業面臨政府監管、社會監督日趨嚴格，企業經營管理壓力增大，依法從嚴治企要求越來越高，給員工的思維模式、行為習慣帶來一定影響。面對復雜的內外部發展環境，企業黨組織創新企業黨建工作，發揮“三個作用”，凝聚發展正能量，促進企業經營目標的實現。

一、創新機制，形成合力抓黨建

堅持“抓發展必須抓黨建、抓黨建就是抓發展”的指導思想，按照“抓基層，打基礎，固本強基，激發活力”的工作思路，不斷提高基層黨建科學化水平。一是健全黨建領導責任機制，確?！坝腥俗ァ薄Ｃ磕昴瓿跽匍_黨建工作會議，全面安排部署黨建工作，并與各黨支部簽訂目標責任書，建立黨委書記為第一責任人、副書記為直接責任人、支部書記為具體負責人，一級抓一級、層層抓落實，齊抓共管、常抓不懈的黨建工作領導體系。二是健全黨建工作推進機制，確保“經常抓”。定期召開黨建工作例會，把基層黨建與安全生產、電網建設、營銷服務、品牌管理等企業中心工作同研究、同部署、同推進，實現基層黨建工作經常化管理。堅持“年初有計劃安排，年中有落實檢查，年底有績效考評”的黨建工作機制，采取巡回檢查、暗訪調研等多種方式，定期或不定期對基層黨建工作進行督促檢查，及時發現和解決問題，指導基層開展好黨建工作。三是健全黨建工作考評機制，確?！白サ煤谩?。根據組織機構變化或人員變動，及時設置黨支部，按期開展換屆選舉，按規定配備兼職或專職支部書記。實行績效工資考核與黨支部黨建工作相掛鉤，每年對基層黨支部進行黨建工作目標責任制和書記履職能力考核，提高各黨支部開展黨建工作的積極性。

二、創新教育，黨員學習添動力

創新思想教育的方式和載體，保證黨員同志的黨性不退色。除了堅持“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員等制度常態化，持之以恒地抓好黨員教育，各黨支部還結合自身工作職責開展“今天我來上黨課，提升技能與服務”活動，打破傳統組織生活“講者是領導，聽者是群眾”的模式，為黨員創造角色轉換機會，形成黨員“個個抓學習，大家齊進步”的良好氛圍。開展“學黨史、強信念、知企情、做貢獻”、“亮身份，展形象”、“創先爭優、黨員引領、三集五大、黨員立功”等多項主題教育活動，通過豐富的活動形式和多種活動載體，對黨員和廣大員工進行思想教育，引導黨員講黨性、重品行、做表率，讓黨員傳遞正能量，達到良好的效果。

在實際工作中，除了結合當前農網升級改造工程建設、電網先鋒黨支部創建、“三亮三比”等主題開展思想教育外，緊緊抓住黨員的愛好、關注的熱點焦點問題，有針對性地開展讀書活動、演講比賽、思辨會、管理與創新講壇、安全訪談、反腐倡廉警示教育等形式多樣的活動，不斷增強黨組織活力，實現黨組織戰斗力、黨員干部素質、黨員隊伍生機活力、基礎保障水平及黨建制度化水平“五個提升”目標。

三、創新制度，黨員隊伍提素質

一是著力建立黨建責任制。基礎不牢，地動山搖。我公司黨委在夯實黨建基礎工作上下功夫，建立《黨建工作目標考核與責任追究制度》，制定黨建工作責任制實施細則，明確各黨支部書記、部門一把手、有關職能部門抓黨建工作的責任，真正把黨建工作納入黨員干部績效目標考核中，促進黨員干部更加自覺主動地履行黨建工作職責。二是健全黨建工作制度。按照“嚴格、正常、規范”和黨建質量管理體系的要求，健全“三會一課”制度、黨組織生活制度、黨組織目標管理等制度，促進黨建工作科學化、規范化，提高黨組織引領科學發展的能力、服務基層的能力、工作創新的能力。三是完善各項學習制度。堅持黨委中心組理論學習制度，每年年初制定中心組全年學習計劃，組織開展中心組理論學習“進班子、進部室、進一線”活動，提升領導班子的綜合素質。建立中層干部“學習日”制度，強化中層干部政治理論和業務知識學習，使中層干部更好地接受新思想、新知識，增長新本領，提高中層干部把握政治方向和處理復雜問題的能力。四是切實加強干部作風考核。以建設“信念堅定、政治可靠、嚴守黨紀、作風優良、清正廉潔”的干部隊伍為目標，建立黨員干部作風狀況定期跟蹤考核機制，不斷強化黨員干部履職情況和崗位責任考核，督促黨員干部把心思放在工作上，將功夫下到解決實際問題上，一心一意為企業履職盡責。

四、創新管理，量化考核促行動

實行黨支部和黨員“積分制”考核管理。這是我公司在黨建管理方面實行的一項新辦法，旨在通過年度積分管理、評價與考核，實現基層黨支部工作與黨員素質的雙提升。具體做法是：每個支部和黨員以100分為基數分，按照安全生產、優質服務、電網建設、經營管理、支部活動、特別加分項六大項進行評分。支部積分由公司黨委制定評分細則，黨員積分由各黨支部制定評分細則。黨支部和個人積分達到80分以上，在年度評先中直接評定為優秀黨支部和優秀共產黨員；如扣減到60分以下，則進行通報批評，并取消年度評優資格。同時將積分納入績效考核范疇。對受表彰的支部和黨員，在企業網站、宣傳欄進行宣傳，在公司內部營造“比、學、趕、超”的良好氛圍。采用該辦法后，一線班組黨員積極發揮示范引領作用，各班組之間開展技術授課互訓提高和理論學習提升，形成了基層生產班組引領，全員爭先進位的良好局面。

五、創新培養，激發黨員正能量

一是注重培養，激發黨員隊伍活力。以“亮化黨員身份、提高黨員先進性”為主題，開展“將骨干培養成黨員，將黨員培養成骨干，將黨員骨干培養成先進典型”的“三培養”工作，黨員隊伍的先鋒模范作用有了明顯提高，黨組織吸引力和凝聚力明顯增強。截至目前，公司在職黨員占在職員工比例46.7%，黨員隊伍數量、素質和年齡結構均有了較大改善。二是搭建載體，確保黨建活動實效。堅持融入中心，設計特色鮮明的黨建活動載體，并從載體的實施、檢查、總結等方面入手，全方位確保載體的實效性和可操作性。通過開展黨員項目工程、黨員先鋒示范崗、科技創新能手、工會重點型號勞動競賽、青年突擊隊等活動，有力助推了企業科學健康發展。