“以人為本”做好企業(yè)思想政治工作之我見(jiàn)

徐立平

（中國(guó)二十冶集團(tuán)有限公司，上海 201900）

一、明確一個(gè)定位——企業(yè)思想政治工作的定位

企業(yè)基層思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，擔(dān)負(fù)著用科學(xué)的理論武裝干部職工頭腦，更新思想觀念，激發(fā)工作干勁，深化企業(yè)改革、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和保持企業(yè)穩(wěn)定的重要任務(wù)，既是現(xiàn)代企業(yè)管理的根本環(huán)節(jié)，又是做好企業(yè)全部工作的重要保證，是企業(yè)的靈魂工程和頭腦工程。

二、正視三個(gè)問(wèn)題——我們?cè)陂_展思想政治工作中存在的不足

（一）缺乏主動(dòng)性和針對(duì)性

有的同志開展工作停留在以會(huì)議傳達(dá)會(huì)議、以文件布置文件的層面上，等安排、聽(tīng)指令，照本宣科，沒(méi)有把上級(jí)活動(dòng)要求的共性和本單位具體情況的個(gè)性相結(jié)合，千人一面，千篇一律，被動(dòng)應(yīng)付。

（二）缺乏藝術(shù)性和實(shí)效性

有的同志在開展思想政治工作中不注意方式、方法，不講究藝術(shù)性，缺少引導(dǎo)、教育的多樣化手段，簡(jiǎn)單說(shuō)教，單向灌輸，影響了思想政治工作的效果。

（三）缺乏開拓性和創(chuàng)造性

有的同志忽視環(huán)境、條件的變化，習(xí)慣性地沿用老方法、老經(jīng)驗(yàn)來(lái)開展思想政治工作，沒(méi)有用開拓的精神和創(chuàng)新的思維來(lái)解決發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到走在時(shí)代的前列是思想政治工作生命力之所在。

三、牢固樹立緊緊依靠職工辦企業(yè)的觀點(diǎn)，加強(qiáng)思想政治工作的有益嘗試

（一）找準(zhǔn)了切入點(diǎn)——以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心

分公司圍繞不同時(shí)期改革和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的任務(wù)，確定了思想政治工作的目標(biāo)和重點(diǎn)，使思想政治工作植根于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，更好地為大局服務(wù)。分公司還成立了職工訴求接待日，本著“熱心、耐心、誠(chéng)心”的工作態(tài)度和“以人為本”的工作原則，各分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常坐班盯在施工一線，及時(shí)了解情況，解疑釋惑，化解矛盾，理順情緒，使問(wèn)題化解在萌芽狀態(tài)中，把廣大職工的力量凝聚在生產(chǎn)建設(shè)中，確保建設(shè)任務(wù)的順利完成。

（二）找準(zhǔn)了閃光點(diǎn)——以活動(dòng)為載體開展精神文明創(chuàng)建

立功競(jìng)賽活動(dòng)是新時(shí)期開展思想政治工作的有效載體。在承建的一批重點(diǎn)工程中，各支部根據(jù)分公司的總體安排，以“建一流工程，出一流精神，育一流人才”為宗旨，分別開展了各具特色的競(jìng)賽，其中，匯京項(xiàng)目、湛江項(xiàng)目開展了 “全力以赴保工期，安全優(yōu)質(zhì)創(chuàng)一流”的競(jìng)賽活動(dòng)，租賃處支部也根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)開展了“業(yè)主滿意，服務(wù)一流”的競(jìng)賽活動(dòng)。這些活動(dòng)為廣大職工起到了導(dǎo)向作用、示范作用和激勵(lì)作用，使競(jìng)賽活動(dòng)成為思想政治工作到基層的重要標(biāo)志之一。

（三）找準(zhǔn)了突破點(diǎn)——不斷嘗試新的工作方法方式

以人為本是其本質(zhì)、核心和靈魂。“企業(yè)”無(wú)“人”則“止”。針對(duì)影響鋼構(gòu)分公司改革發(fā)展穩(wěn)定的不利因素，尤其是群體性問(wèn)題，采取了切實(shí)的、靈活的方式方法，取得了良好的效果，把工作對(duì)象按行政隸屬關(guān)系劃分到廠處和機(jī)關(guān)，各單位再按照工作或生活區(qū)域來(lái)分解，成立若干個(gè)工作小組，分片承包，責(zé)任到人，用量化的方式來(lái)開展思想政治工作；“主動(dòng)工作、變上訪為下訪”的方法，就是本著“把問(wèn)題暴露在內(nèi)部，把矛盾消化在萌芽”的原則，通過(guò)拉家常、敘友情來(lái)開展深入細(xì)致的思想政治工作；還有“主戰(zhàn)場(chǎng)遇挫、采取迂回戰(zhàn)術(shù)”的方法，就是在正面教育講規(guī)定、講道理、講原則都不奏效的情況下，通過(guò)發(fā)動(dòng)對(duì)方的親戚、朋友等對(duì)其有影響力的人，來(lái)做他的思想工作。

四、努力建設(shè)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍

企業(yè)實(shí)施人才隊(duì)伍建設(shè),必須實(shí)行“一把手工程”,黨政一把手親自抓親自管。在感情上、待遇上、事業(yè)上吸引人才、留住人才、使用人才的同時(shí),一定要著重抓好人才的教育和再提高,根據(jù)不同崗位的需要,采取崗前培訓(xùn)、職工從業(yè)資格鑒定、脫產(chǎn)輪訓(xùn)、在崗學(xué)習(xí)、選送外出深造等方式,做出詳細(xì)的計(jì)劃安排,使人員、時(shí)間、內(nèi)容、經(jīng)費(fèi)等落到實(shí)處,對(duì)他們不斷“充電”,使他們知識(shí)不斷得到更新,技能不斷得到提高,發(fā)揮更大的作用。

人力資源=能力×忠誠(chéng)×激情×協(xié)同。所以,在抓職工的思想政治教育同時(shí),要注重培養(yǎng)提高職工的工作和勞動(dòng)技能,特別要挖掘激發(fā)職工的潛能,幫助職工實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值、成就事業(yè);要培養(yǎng)職工誠(chéng)信愛(ài)崗敬業(yè)的精神,對(duì)企業(yè)忠誠(chéng),對(duì)客戶講信用,把職業(yè)視為使命,盡心盡力,奉獻(xiàn)于崗位;通過(guò)宣傳鼓勵(lì),激發(fā)職工的工作激情和勞動(dòng)熱情,振奮精神,以高昂的斗志和士氣,為企業(yè)的發(fā)展去創(chuàng)新和拼搏;要教育職工協(xié)同作戰(zhàn),步調(diào)一致,團(tuán)結(jié)和諧,共謀發(fā)展。

五、全方位多層次關(guān)愛(ài)和善待職工

企業(yè)關(guān)愛(ài)職工,職工則關(guān)愛(ài)企業(yè),企業(yè)善待職工,職工則回報(bào)企業(yè)。對(duì)職工要尊重、信任、維權(quán),讓職工都活得有尊嚴(yán)。尊重職工的人格,政治上平等,發(fā)揮工會(huì)、職代會(huì)民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的職能,讓職工知情參政,增加工作的透明度,充分發(fā)揚(yáng)民主。當(dāng)職工感到被信任、被欣賞時(shí),他們的工作效率就會(huì)更高,就有動(dòng)力把工作做得更好。但尊重不等于遷就,信任不等于放任,以人為本也并不是對(duì)人的放任,是通過(guò)教育引導(dǎo)、激勵(lì)制約等有效途徑使人向著主動(dòng)、積極的方向發(fā)展。

要保障和維護(hù)好職工的合法權(quán)益。必須考慮把改革的力度、發(fā)展的速度和職工可承受的程度統(tǒng)一起來(lái),以改革促進(jìn)和諧,以發(fā)展鞏固和諧,以穩(wěn)定保障和諧。凡涉及職工權(quán)益的重大問(wèn)題必須經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)。同時(shí)要教育職工正確對(duì)待個(gè)人利益與集體利益、眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系。要通過(guò)艱苦細(xì)致的工作,特別對(duì)一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)、敏感性問(wèn)題,采取積極主動(dòng)的措施,及時(shí)進(jìn)行化解,把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài),保持好企業(yè)內(nèi)部的安定穩(wěn)定。

只要緊緊依靠職工,真心關(guān)愛(ài)職工,堅(jiān)持以人為本,構(gòu)建和諧企業(yè),做好職工的思想政治工作,全面協(xié)調(diào)可持續(xù)地科學(xué)發(fā)展,就一定能夠?yàn)槠髽I(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定提供強(qiáng)有力的人力、智力和思想保證。