探討政工干部如何做好新形勢下國有企業(yè)思想政治工作

朱冬

（延長油田股份有限公司信訪辦,陜西 延安 716000）

一、思想政治教育工作對國有企業(yè)改革和發(fā)展的意義

思想政治教育工作能夠?yàn)閲衅髽I(yè)改革提供指向標(biāo)。一些國有企業(yè)想要尋求發(fā)展，就必須進(jìn)行轉(zhuǎn)型，由傳統(tǒng)的高能耗、高污染的經(jīng)營模型向低能耗、低污染、無污染的發(fā)展模式過渡，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的轉(zhuǎn)型。這就要求國有企業(yè)負(fù)責(zé)人能夠讓企業(yè)經(jīng)營模式與時(shí)俱進(jìn)，讓經(jīng)營觀念符合市場經(jīng)濟(jì)的要求，及時(shí)走出傳統(tǒng)思維定式，大膽地創(chuàng)新發(fā)展，尋求新的發(fā)展出路。而思想政治教育工作的作用就是引導(dǎo)企業(yè)負(fù)責(zé)人和企業(yè)員工走出傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式的誤區(qū)，并且對企業(yè)改革發(fā)展的必要性進(jìn)行全面而系統(tǒng)的認(rèn)識，依托市場經(jīng)濟(jì)的理念消除認(rèn)識上的誤區(qū)，打消發(fā)展思想上的疑慮，不斷推動形成與經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)相統(tǒng)一的企業(yè)經(jīng)營改革發(fā)展理念。

二、企業(yè)政工干部思想政治工作存在的問題分析

（一）領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作不重視

在部分企業(yè)當(dāng)中領(lǐng)導(dǎo)對于黨風(fēng)建設(shè)工作認(rèn)識不足，導(dǎo)致黨風(fēng)建設(shè)在企業(yè)中并未落實(shí)，在以往黨風(fēng)建設(shè)工作，被認(rèn)為是傳遞文件或僅撰寫紙質(zhì)文件等工作，認(rèn)為在黨建工作中學(xué)習(xí)組織內(nèi)容，發(fā)展黨員提交幾分報(bào)告，經(jīng)過一段時(shí)間就能通過考核，因此在黨風(fēng)建設(shè)當(dāng)中很難引起大家的共鳴和重視，而真正忽略了黨風(fēng)建設(shè)的目的和意義。黨風(fēng)建設(shè)并不是寫幾份文件那么簡單，而是從根本上有思想覺悟，從行為上自覺的規(guī)范自身，發(fā)自內(nèi)心的自愿向黨組織靠攏。

（二）工作方式單一

國有企業(yè)政工干部思想政治工作的開展，存在的問題和缺陷往往還表現(xiàn)在具體工作開展方式上。因?yàn)橐恍┱じ刹克枷胝喂ぷ鞯拈_展過度依賴于傳統(tǒng)的說教方式，雖然宣傳教育的力度比較大，但這種單一的思想政治工作方式很難得到國有企業(yè)職工的配合，也難以取得較好的實(shí)效，還容易引起國有企業(yè)員工的抵觸情緒，由此帶來的困難增大、挑戰(zhàn)突出。

（三）政工干部隊(duì)伍自身不穩(wěn)定，不利于思想建設(shè)的開展

在當(dāng)前各種思想的沖擊及國有企業(yè)自身存在的各種問題的影響下，很多國有企業(yè)中素質(zhì)較高、專業(yè)水平較好的很多青年政工干部并不再像上一輩的思想一樣，為國有企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)一生的力量，而是離開國有企業(yè)，去尋求自身更好的發(fā)展，從而使越來越多的國有企業(yè)員工以中老年人員為主，受教育水平相對較低，不能很好的滿足現(xiàn)有企業(yè)發(fā)展的需求，也不能很好的為企業(yè)未來的發(fā)展主動去學(xué)習(xí)各類知識，從而限制了思想建設(shè)的良好開展。

三、政工干部做好新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的有效路徑

（一）開展多元化思想政治教育工作

首先，企業(yè)可根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行傳播，如微信群、QQ群等平臺，將思想政治教育以網(wǎng)絡(luò)資源的形式呈現(xiàn)給員工，員工在平臺當(dāng)中就能夠接受思想政治教育，這樣一來員工不僅能夠合理安排工作時(shí)間，還能及時(shí)彌補(bǔ)自身缺陷，樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀。思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)者需要根據(jù)員工個(gè)人需求，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)傳播優(yōu)勢，能夠通過網(wǎng)絡(luò)論壇和微信群的方式進(jìn)行多元化、多渠道的思政政治工作創(chuàng)新，以此提升思想政治工作的有效性和及時(shí)性。其次，企業(yè)需要采取多元化教育方法，讓員工之間能夠產(chǎn)生互動，讓領(lǐng)導(dǎo)人員和員工能夠擁有交流渠道，員工不僅能夠及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋工作中出現(xiàn)的問題，還能夠讓思想政治工作的開展更具有針對性、及時(shí)性、有效性，并通過討論組的方式來開展思想政治工作，讓員工能夠在融洽、正能量的氛圍中積極參與到工作當(dāng)中。

（二）堅(jiān)持以人為本的思想政治工作建設(shè)方針

一個(gè)企業(yè)是由各個(gè)部門的員工組成，他們各司其職，才能讓企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈條運(yùn)轉(zhuǎn)，企業(yè)工作順利進(jìn)行。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)的成長離不開員工的付出，他們在企業(yè)的發(fā)展過程中起著主導(dǎo)作用。新時(shí)期企業(yè)開展思想建設(shè)的根本出發(fā)點(diǎn)是企業(yè)員工的思想建設(shè)。因此，在企業(yè)思想建設(shè)的具體工作中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以員工成長為本，企業(yè)發(fā)展為輔的基本原則，充分發(fā)揮企業(yè)員工自身的創(chuàng)造力，為企業(yè)建立一支強(qiáng)有力的員工隊(duì)伍，極大地提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。

（三）完善思想政治工作創(chuàng)建體系，建立有效的激勵機(jī)制，設(shè)立獎懲制度

企業(yè)政工干部作為企業(yè)管理任務(wù)執(zhí)行的核心力量，應(yīng)該切實(shí)加強(qiáng)思想政的治教化作用，采取有效的激勵機(jī)制，在企業(yè)中形成一股正能量。建立合理的獎懲制度，有利于調(diào)動員工的積極性，樹立員工愛崗敬業(yè)的工作作風(fēng)，有利于促進(jìn)積極思想的傳播，激勵員工的工作熱情，有利于構(gòu)筑企業(yè)內(nèi)部的文化建筑，加強(qiáng)崗位責(zé)任道德意識，形成員工的集體觀念。

（四）明確方向，提升隊(duì)伍自身素養(yǎng)

國有企業(yè)發(fā)展過程中，要明確思想政治工作的方向，政工干部應(yīng)向國有企業(yè)管理者提供良好的思想政治保障，使其認(rèn)識到政工工作的價(jià)值，明確工作方法的合理性，明確員工培訓(xùn)的重要性，方能確保國有企業(yè)生產(chǎn)及經(jīng)營效率、效果的提高，并能有效地發(fā)現(xiàn)和處理國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的問題。當(dāng)前，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)未能正確地認(rèn)識到思想政治工作的重要性，沒能重視政工隊(duì)伍建設(shè)，致使其政治工作管理考核評估不科學(xué)、不合理。同時(shí)，對于國有企業(yè)而言，若要有效地解決政工人員及政工部門中的實(shí)際問題，更好地調(diào)動其工作積極性及激情，必須從國有企業(yè)發(fā)展實(shí)際出發(fā)，從職務(wù)晉升、教育培訓(xùn)、干部選拔和薪酬待遇等方面進(jìn)行合理公平的分析及考量，優(yōu)化政工工作隊(duì)伍建設(shè)，合理配置工作人員，制定有效的激勵機(jī)制和完善的管理機(jī)制。

結(jié)束語：

當(dāng)前，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，尤其是深化改革及改革力度的增大，國有企業(yè)在當(dāng)前面臨的壓力也越來越大，存在的問題越來越多地凸顯出來，只有切實(shí)把握好新形勢下的新要求，才能夠較好實(shí)現(xiàn)對國有企業(yè)后續(xù)發(fā)展的有效管控，盡量避免可能存在的較多不良因素和隱患的影響及挑戰(zhàn)。結(jié)合國有企業(yè)未來發(fā)展的有效維系，其需要重點(diǎn)從思想政治工作入手進(jìn)行把關(guān)，促使其能夠規(guī)避各類不良思想觀念帶來的影響和威脅，保障國有企業(yè)政工干部能夠體現(xiàn)出較強(qiáng)的實(shí)際工作效益。