創新煤礦安全培訓模式

張留記

（中國平煤神馬集團十礦職教中心，河南 平頂山 467000）

安全生產是一個古老的話題。作為煤炭企業因為工作環境、設備的特殊性，安全生產顯得更為重要。可是煤炭行業的安全事故卻頻頻不斷、不能杜絕。原因分析證明所有煤礦安全事故的發生90%以上是由于人的不安全行為造成的，真正由于不可抗拒自然災害和技術裝備所造成的不足10%。也就是說在煤礦安全事故中人是事故的直接制造者，他們忽視了安全、忽視了生命存在的可貴性。安全意識的淡薄也就導致了不安全行為，最終釀成了一系列悲劇的發生。安全事故給我們很大的啟示，是要安全還是要生產，看似是一對不可調和的矛盾。筆者認為這是可以兼顧的。

一、培育企業安全文化，從“要我安全”到“我要安全”的轉變

企業安全文化的培育工作是一項百年工程，功在當代，利在千秋。企業安全文化建設，重要的是讓安全意識深入每個職工的心中。要讓職工對安全有積極性、主動性，逐步使職工做到不傷害自己、不傷害他人、不被別人傷害的“三不傷害”原則和“自主管理”，逐漸形成煤礦企業職工安全習慣。在企業內創造一個充分體現“安全第一”的氛圍，使每個職工形成一個互相監督、互相指導的安全管理體系。變強制管理為員工的自我管理，變領導的監察督導為職工的我要安全，形成職工人人都自覺地保護自己與他人的身心健康與安全。

二、建立系統化的培訓體系，提高培訓的效果、效率

煤礦一線從業人員的流動性大，文化程度不高，安全技術素質參差不齊。給煤礦安全培訓工作造成了很大的困難。針對這一特點，筆者提出以下觀點：

（一）狠抓煤礦新工人培訓工作，提高新工人的安全素質

首先，對煤礦新工人培訓工作應讓其對煤礦工作環境有個大概的認識，對煤礦高危行業的了解，從心理上讓新工人產生對安全的緊迫感。其次，可以組織新工人到實操培訓基地和警示教育基地，學習實際操作技能，安全事故案例，并寫出心得體會。再次，學習煤礦各項安全生產管理制度，讓新工人養成正確的工作態度以及形成良好的安全意識。

（二）加大對培訓機構的各項投入與管理，打造一流的培訓基地

安全培訓機構是培訓的主體單位，承擔著煤礦工人的安全技術和安全資格培訓，是培訓“本質安全人”的具體實施者。培訓、考核、獎懲一體化的運營機制是安全培訓工作順利進行的重要保證。安全培訓是保證一線煤礦企業安全生產的重要因素，結合煤礦實際，建立適應煤礦企業的培訓機構需加大對實操培訓基地的軟硬件投入。在硬件方面，建立與一線生產環境相符的實操實訓基地，建立具有聲、光、電、圖像等多用途的警示教育基地。以及其他綜合配套設施（如良好的住宿環境、好的就餐條件等等）。在軟件方面，拓寬培訓機構教師的業務進修渠道，提供教師到一線生產企業參觀學習的途徑，提高職教教師的個人專業素質。建立一支既具備專業理論知識又具備實踐經驗的教師隊伍，以保證培訓工作取得良好的效果。另外，采用走出去和請進來的方法，學習先進的教學、管理等，最終提高安全培訓質量。

（三）苦練內功，加強培訓機構自身建設

培訓機構應始終站在生命的高度去對待培訓事業。及時了解培訓新形勢、新特點，使培訓工作具有針對性，提高培訓效果。通過開展“優質課”、“優秀教案”、“優質課件”等各類型的評比活動，提高教師授課水平。定期開展教科研會議，總結在教學、教管等各環節所出現的問題與好的經驗，及時對出現的問題做出改進并推廣好的經驗，提高培訓質量。

教師作為安全技術培訓的骨干力量，應注重教學方法的研究，實現傳授知識與技能的結合，使學員有效地把所學到的知識轉化為能力。把以安全技術為主題的理論教學與實操教學緊密地結合起來，利用現代化的教學手段（如案例、多媒體、網絡等）提高培訓效果。另外，可以在給學員授課時適當地加入一些安全心理學的內容，讓培訓學員了解安全心理學在生產一線的重要性。

（三）建立生產一線與培訓基地的合作新模式

培訓基地按照《大綱》的要求進行學時培訓以外，可與一線生產單位建立良好的溝通渠道，一線生產單位掌握著大量的生產新工藝、新設備、新技術。通過溝通渠道的建立，一線生產單位把自己在生產技術等方面的優勢與培訓基地的在培訓資源上的優勢形成互補。為安全生產與安全培訓發揮一定的作用。另外，建立跟蹤調查制度，對培訓職工的反饋意見，進行綜合分析、梳理，提高培訓的針對性。

三、先進的管理法是培育本質安全人的有效途徑

人的本質安全包括兩方面基礎性含義，一是人在本質上有著對安全的需要；二是人通過教育引導和制度約束，可以實現系統及個人崗位的安全生產無事故。

人的本質安全是一個可以不斷趨近的目標，在實施的過程中又有具體小的階段性的目標組成。人的本質安全既是過程中的目標，也是由諸多目標構成的過程。 本質安全型的職工可通俗的解釋為：想安全，會安全，能安全。即具備自主安全理念，具備充分的安全技能，在可靠的安全環境系統保障之下，具有安全結果的生產管理者和作業者。白國周班組管理法的“三勤”、“三細”、“三到位”、“三不少”、“三必談”、“三提高”體現了安全第一的理念，堅守安全管理制度，在任何時候都把安全二字放心上。

四、社會資源的引入是培育本質安全人的重要保障

安全培訓工作涉及面廣，是一項復雜的系統性、長期性工程。因此，須由培訓機構單一行為向全社會共同重視的轉變，形成以培訓部門為主體，全社會齊動員的大格局。

加強安全培訓的宣傳力度，利用形成立體式、全方位的培訓方式。通過多種手段，宣傳安全培訓的重要性。定期舉辦以安全主題的“安全活動”，鼓勵職工積極參與安全活動中來。舉辦豐富多彩的活動，如歌舞晚會、講故事等。讓廣大職工時時刻刻感受到安全就在身邊。另外，通過舉辦以安全培訓為主題的知識競賽，提高廣大職工的各方面的綜合能力和素質。

安全培訓不是一朝一夕的事業，廣大的安全培訓工作者應再接再厲，以生命的高度對待培訓工作，使安全培訓為煤礦安全生產貢獻自己的力量。通過安全培訓，最終達到本質安全人的目標。