國有股份制企業加快政工隊伍建設的途經和方法

宋麗霞

（河北省石家莊市井陘礦區發展和改革局，河北 石家莊 050100）

隨著改革開放的不斷深入，新舊動能轉換的推進，一大批國有企業改制為股份制企業。企業政工人才隊伍建設的穩定性、整體素質以及工作的方式、方法等程度不同的受到了挑戰。為此，加強股份制企業政工人才隊伍建設，就顯得尤為重要和十分的必要。

一、國有股份制企業政工隊伍建設面臨的新挑戰

國有股份制企業改革發展不斷深入的新形勢下，企業政工人才隊伍面臨著諸多挑戰和更高的要求。

（一）政工人才隊伍建設的穩定性受到挑戰

思想政治工作對從事該工作的人員有著特殊的要求，不僅綜合能力要強，而且要有非常堅定地信念和豐富的實踐經驗。這就要求思想政治工作人員必須長期堅持從事這一工作，積累經驗，經受磨練，培養職業觀念，保持隊伍穩定。而一些股份制企業由于受各種因素的影響，有的精簡了政工隊伍，甚至沒有設置專職政工干部，或者給予政工干部的待遇低于其他專業人員，造成了政工隊伍的資源流失，和不穩定性。

（二）政工人才隊伍的整體素質受到企業發展的挑戰

政工人員肩負著起宣傳動員、形勢任務教育、凝聚人心、文化建設、鼓舞士氣等方方面面的工作責任。為企業的持續、快速、健康、和諧發展提供強有力的政治思想和組織保證。從調研來看，部分股份制企業不設專門政工機構，有的只有三兩個從事政工的工作人員，可以說是政工人員非常匱乏。有的安排一些其他領域不能夠勝任工作的人員改行做政工工作，人員素質更是堪憂。由此出現了企業政工隊伍整體素質下降和人員短缺的局面。

（三）政工人才隊伍的工作方式、方法受到先進技術的挑戰

當前，現代化傳媒技術迅猛發展，微博客、移動互聯網、手機的發展利用，改變了原有的傳媒秩序和輿論格局。以信息技術為核心的先進技術群及其網絡化發揮著巨大的能量，這種能量以不可阻擋的態勢進入并滲透到社會和企業的各個領域。與其它領域相比，企業政工人才隊伍的工作方式、方法還比較單一，應用先進技術的意識還比較淡薄，對實際工作的應用能力還比較弱，有許多工作方法需要進一步改進和創新，這樣才能適應新時期企業創新發展的需要。

二、股份制企業加快政工人才隊伍建設的途徑和方法

黨建思想政治工作是現代企業經營發展中非常重要的一部分，其對企業員工隊伍的穩定和可持續發展有直接影響。以健全組織為要求，以增強和提高政工干部的思想建設、作風建設為突破口，以促進政工干部學技術、強素質，提高發揮作用的實際本領為起點，逐步形成一個體系比較健全和完善的政工工作運行機制顯得非常重要。

（一）健全和完善黨建隊伍的組織管理

習近平指出：“要以提升組織力為重點，突出政治功能，健全基層組織，優化組織設置，理順隸屬關系，創新活動方式，擴大基層黨的組織覆蓋和工作覆蓋。”股份制企業黨委要結合公司實際需求，健全完善機構設置，使黨工團設置趨于合理規范；進一步健全完善公司各黨建部門，同時堅持把發揚民主貫穿政工干部提拔全過程，通過公司黨政聯席會集體進行討論做出決定，提拔了一批“想干事、能干事、干成事”的干部，分配到基層黨支部、團支部、工會等崗位上，從而開創了黨建工作新局面，較好地滿足企業生產經營與開展各項活動的需要。

（二）增強和提高政工干部的思想素質

企業黨組織要緊密結合實際，把政工干部的政治思想教育作為重要任務來抓。認真組織政工干部學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的路線、方針、政策，增強與市場經濟相適應、與改革發展形勢相匹配的思想觀念、效益觀念和競爭意識、創新意識；積極引導政工干部樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，以堅強的意志和頑強的毅力經受改革開放、市場經濟發展以及各種困難、多種風險的考驗與挑戰；教育政工干部時刻把黨和人民的利益、把職工的利益作為自己全部活動的出發點和歸宿，講責任、講奉獻，忠實的實踐全心全意為人民服務的宗旨，自覺抵制拜金主義、享樂主義和各種腐朽思想的侵蝕，重品行，講道德，廉潔自律，遵章守紀。

（三）增強和提高政工干部的企業管理水平

企業黨組織應充分維護政工干部的政治權利，積極探索調動政工干部的主觀能動性和發揮先鋒模范作用的有效方法。嚴格落實黨委參與重大問題決策前置程序，把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中。工會工作者要加強職工勞動工資、勞動保障等方面的維權力度，發動和組織職工開展多種形式的群眾性勞動競賽，積極動員職工為企業實現轉型發展獻計獻策等。要鼓勵和安排政工干部兼職行政職務，參與企業生產、安全等方面的行政管理，真正把政工干部作為企業各項工作中的骨干成員，讓政工干部通過合理合法的渠道參與企業管理。要使政工干部做到率先知形勢、知任務、明目標，增強做好工作的責任感和使命感，最大限度的創造“政工效益”。

（四）建立健全政工人才隊伍的管理機制

企業政工部門要配起專、兼職相結合的政工人才隊伍，積極推行政工干部工作目標管理。要結合企業實際和工作需要，給政工干部制定具體可行的工作目標，使政工干部發揮作用。要建立競爭激勵機制，定期對政工干部的工作進行評比檢查，將政工干部的工作成果擺在桌上，亮在明處，形成干多干少不一樣，干好干壞不一樣的競爭環境。要堅持政工干部定期匯報工作和民主評議政工干部工作制度，強化對政工干部的監督檢查，將政工干部實現自身價值的取向調整到以組織和群眾認可為準的方向上來，促進政工干部在企業改革和生產實踐工作中發揮應有的先鋒模范作用。

總之，在推進企業改革的新形勢下，股份制企業政工人才隊伍建設要實現創新發展，必須要在適應新時期企業發展總體要求的同時，積極探尋適合自身發展的新規律，找到科學的實現途徑和工作方法。只有這樣，政工工作才能更好的為企業黨建工作和生產經營工作保駕護航，為促進企業安全、穩定、和諧、可持續發展做出貢獻。