辦公室人員開展思政工作的思路探討

程華芳

（安徽廣播電視臺，安徽 合肥 230066）

辦公室工作作為機關事業單位的重要內容和組成部分，直接為單位領導服務，是領導和下屬各部門之間聯系溝通的橋梁，對于維護單位的正常運作作用重大。由于辦公室自身的性質和工作特點，為了更好地開展各項工作，全面提升工作人員的綜合素質，必須要將思想政治工作當成核心工作之一，通過構建全新的工作體系和管理制度，更好地指導和規范辦公室各項工作，協調疏導工作關系，激勵工作熱情，全面提升辦公室工作人員的思想政治素養。

一、機關辦公室開展思政工作的不足

（一）缺乏針對性

不少機關事業單位的辦公室工作中，所使用的的教育方法和教育手段依然比較傳統和老舊，甚至很多時候就是為了完成政治任務，枯燥地使用“填鴨式”和“背書式”的教育方法，單調枯燥地將國家的思想政治新政策和新思想灌輸給工作人員，毫不重視政策的解讀和靈活運用，這種機械化的思想傳輸模式對于機關事業單位辦公室人員的思想教育功效不大。

（二）對思政工作重要性認識不夠

首先，在很多機關事業單位，領導本身對于辦公室人員的思想政治學習及相關工作重視程度不夠，存在流于形式和“走過場”的現象，沒有深入推進這項工作。其次，工作人員自身也存在認識不足的現象，特別是在一些有經營任務的國企和事業單位，在創收任務的壓力下，有些人會認為思政工作無用，對促進企業生產和經營創收的作用不明顯，所以不太重視思政工作。

（三）受到多元文化的沖擊

現如今，隨著經濟的發展和社會多元化元素的增加，很多機關事業單位辦公室人員的思想價值觀會受到各種因素的干擾，特別是來自于多元文化的沖擊和挑戰，會讓很多辦公室工作人員的人生觀和價值觀出現動蕩和偏移，產生功利主義、拜金主義、享樂主義等各種不良思想，嚴重的甚至直接會對本職工作產生不良影響。面對多元文化的沖擊，如果只是開展普通的、教條式的思想工作顯然很難起到作用。

（四）激勵機制未能發揮作用

在機關事業單位辦公室就職的大都是一些年輕職工，他們的思想活躍，接受能力強，對于新事物更感興趣。面對年輕人這個群體，如果采用“空對空”的形式主義政治理論教育，年輕人對這種單一化的枯燥的教育方式沒有多少學習熱情。再加上目前機關辦公室因為缺乏完善的激勵機制和切實有效的獎懲措施，學多學少一個樣，思政工作開不開展一個樣，開展后的效果也不做考核，自然無法形成競爭向上的氛圍和環境，難以激發辦公室人員的競爭意識和創新精神，無法有效地展開學習和工作。

（五）缺乏實際效果

目前困擾很多機關事業單位的一個現實問題就是思政工作開展的實際效果不明顯，在很多地方雖然開展了相關工作，但是往往都是流于表象，流于形式，根本沒有發揮出應有的作用。如何更好地開展思政工作成為了機關事業單位研究和探討的熱點話題。

二、辦公室人員開展思政工作的思路

（一）突出創新性

新形勢下，要做好辦公室思政工作，必須以開放性思維與時俱進，從內容、形式和載體等各方面做好創新工作。首先，內容必須要創新。隨著社會和時代的發展，思想政治工作隨時會被賦予新的內容。我們黨多年來一直大力倡導和推進理論研究和創新。黨的實踐發展永無止境，對應的理論研究也永無止境。為了更好地順應時代的發展，思政工作也必須與時俱進，不斷用最新的理論教育和武裝工作人員，才能產生巨大的思想力量。其次，形式必須要創新。不能把思想政治工作和業務工作當做” 兩張皮”，二者必須有機結合，把端正工作態度和提高業務工作水平同時作為工作重點，狠抓思想動員和教育。最后，載體要創新，現如今信息化高度發達，新媒體普遍運用，在開展思政工作時，也要創新傳播渠道。例如，思政工作的很多教育內容完全可以通過網絡和手機客戶端進行，這樣不但可以讓接受者更加方便快捷，隨時隨地可以接受觀看，而且因為網絡資料圖文并茂、形式直觀，感染力強，教育效果更好，這是其他方式不可比擬的。

（二）抓好針對性

隨著改革開放的不斷深入和社會環境的復雜化，很多青年員工的思想難免會產生一些波動和變化，形成一些不良影響，在這種情況下，辦公室思政工作一定要有針對性地開展，才能取得實際效果。第一，要分析辦公室不同人員的具體情況，根據其思想觀念、知識層次、性格特點、興趣愛好等，制定有針對性的行之有效的思想政治教育和學習工作舉措，因材施教，因人施教，這樣才能避免思政工作流于形式。第二，要善于發現工作中的熱點和難點問題，采取不同的方式方法，把思政工作的主體下移到一線，下移到群眾手中，充分發揮其主觀能動性。第三，要力戒“假大空”的理論教育，一定要理論結合實際，把講道理和員工辦實事有機結合起來，使思政的各項工作與員工實際的所思、所想、所愿一致，能夠對實際工作產生指導意義，發揮“助推器”的作用。第四，要做好思想政治工作疏導教育，本著人文關懷的態度，在員工出現不良情緒和矛盾的時候，用適宜的教育方法，化解不良情緒和矛盾，從而實現思想政治工作的實效性效果。

（三）搞好綜合性

首先，思想政治工作必須系統化。要把思想政治工作當成一項系統工程來抓，從大局出發，從總體統籌協調，防止工作片面化或顧此失彼。無論何時，辦公室的思政工作都要堅持在黨的統一領導和安排部署下，多管齊下，照顧到方方面面，充分調動各方面的積極性。

其次，思想政治工作要遵循客觀規律，力求科學化。一定要從實際出發，充分尊重客觀規律，形成科學的決策機制，提高決策水平，這樣才能使思政工作更有針對性和時效性。

最后，思想政治工作要有現代化意識。一方面，現代社會信息技術高度發達，各種新科技日新月異，另一方面，國內外對于思政工作的各種理論研究也在不斷深入，相關理論成果層出不窮。要推動辦公室思想政治工作的發展，就必須要有現代化意識，對于最新的科技手段和理論知識兼容并包，不斷借鑒吸取，才能更好地開展。

（四）提高積極性

目前機關事業單位思政工作開展效果不理想的重要原因之一，就是員工本身積極性不高，沒有很好地參與進來。分析實際情況，我們不難發現，影響員工工作積極性的主要有兩個方面：一是外部環境，主要是缺乏工作氛圍、上司不重視、同事倦怠、缺乏必要激勵制度，這些都是拖后腿的因素；而內部環境，就是指員工自身因素，主要是員工本身工作積極性不高，沒有強烈的成就動機和自我激勵意識。

要想調動辦公室思政工作中每個員工的積極性，就要從內部和外部環境兩方面發力：一方面，領導要足夠重視，單位投入充足的人力、物力和財力支持這項工作，建立行之有效的激勵制度，通過必要的獎懲來調動員工積極性；另一方面，要使每個員工對這項工作產生認同感，有機會得到各種成功的體驗，培養和提高其成就動機，讓他們自覺自愿地主動參與到辦公室思政工作中。

（五）注重方式方法

辦公室思政工作十分繁瑣，涉及到方方面面，因此工作的方式方法十分重要，合理的藝術化的處理方式，能夠讓人感覺春風拂面，樂于接受，有事半功倍的效果，具體表現為：要秉承公平合理的原則處理可能出現的問題和矛盾，用和諧、恰當的處理方式解決問題，不要隨意將問題擴大化；要注意方式方法的藝術性，循序漸進，不可盲目急躁；注意語言和文字藝術的運用，用得體、適宜的方式，實施對辦公室人員的思想政治教育。

三、結語

綜上所述，機關事業單位的辦公室工作人員通過開展思想政治工作和學習，能夠更好地掌握業務技能，豐富思想政治理論知識和實踐知識，有效地提高綜合素養，為更好地做好本職工作打下基礎。我們必須要認識到，新形勢下的辦公室思政工作是一個需要持續不斷的過程，要在實踐中不斷探索，不斷嘗試，與時俱進，才能有所突破，不斷發展。通過多樣化的教育和學習手段，實現辦公室工作與思想政治工作的思想協同、管理協同和文化協同，二者有機融合，推動單位工作更加有效地開展。