最新勞動(dòng)法：這5種情況不能扣工資

公司在經(jīng)營管理中，總是會(huì)遇到很多與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的問題，當(dāng)有疑問不確定時(shí)，千萬不要貿(mào)然憑直覺或者經(jīng)驗(yàn)去克扣員工工資，最好的方法是查詢最新的勞動(dòng)法規(guī)定，或者咨詢專業(yè)人士，以確保公司和員工雙方的利益！

根據(jù)2019最新勞動(dòng)法，下列5種常見的情況不能扣工資：

1.員工沒有按時(shí)完成工作任務(wù)，不能扣！

很多公司會(huì)在勞動(dòng)合同里加上這一條：如果員工沒有按時(shí)按量的完成工作任務(wù)，就按一定的比例扣除員工的工資。這種協(xié)議是不具有法律效應(yīng)的！

《勞動(dòng)法》規(guī)定：只要員工提供了正常的勞務(wù)，并且在勞動(dòng)中無懶散等不良行為，公司就不能對員工罰款，應(yīng)該全額發(fā)放工資。

2.員工因不可抗因素遲到、早退，不能扣！

員工無故遲到、早退、曠工，公司當(dāng)然是可以根據(jù)規(guī)章罰款。但如果遇到大暴雨等情況，老板還按“遲到一分鐘扣5塊錢”算，那他就違法了。

法規(guī)規(guī)定：員工因不可抗因素（例如地震、水患、火災(zāi)等）而出現(xiàn)上述行為時(shí)，公司不能克扣員工工資。

3.員工辭職未提前一個(gè)月通知，不能扣！

公司規(guī)定必須提前一個(gè)月通知人事部門離職事宜，但就算員工沒有這么做，公司也不能以此為由克扣員工工資。

A.考慮員工的離職原因，另一方面是考慮“未提前一個(gè)月通知”這件事對工作的影響。

B.如果員工不是主觀原因，而且對工作影響可控，公司可以通人情，允許員工離職；

C.如果員工是主觀原因，比如跳槽，而且確實(shí)對工作有較大影響，公司可要求員工延長“擬離職日期”至滿足提前一個(gè)月，但就算員工不同意，也不能以此為由克扣員工工資。

4.女員工孕期頻繁請產(chǎn)檢假，不能扣！

懷孕女員工頻繁請假去檢查，有的老板覺得這是個(gè)負(fù)擔(dān)，于是就想以員工請假次數(shù)太多來扣工資。

這是不合法的！

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：孕期請假檢查不但不能扣工資，公司還應(yīng)該將這些時(shí)間計(jì)入該女員工的勞動(dòng)時(shí)間，算正常出勤，不能按病假、事假、曠工等來處理。

5.員工被“逼捐”，不能扣！

有的公司會(huì)和一些公益組織合作，或者經(jīng)常自己搞一些公益活動(dòng)，捐款捐物，直接從員工的工資里扣除。

這也是不合法的。

《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》規(guī)定：員工有權(quán)自行決定是否捐款以及捐款的數(shù)額，并且應(yīng)自行處理捐出的財(cái)物，公司不能直接從員工工資里扣除。