國有企業工會工作問題及改進措施

李海燕

（蘭州新區科技文化旅游集團有限公司，甘肅 蘭州 730000）

工會是聯系員工與企業之間的橋梁，同時工會在國有企業的發展中占據著重要的位置，工會工作開展的效率以及質量的高低直接影響著國有企業的正常運營以及穩健的發展。在我國經濟體制改革的深水區與關鍵期，國有企業工會工作受到了嚴峻的挑戰，因此，工會要及時明確工作中的不足，并積極尋求最佳的途徑解決問題，提升工會工作的效率，增強員工的思想意識，保持良好的工作習慣以及秉持高度的工作原則，防止出現違規行為，從而推動國有企業的高效發展。

一、國有企業工會工作中遇到的問題

工會工作具有一定的復雜化，工會工作所面對的是全體員工，在新形勢下，人們獲取信息的渠道更加寬廣，同時信息傳播的速度也更加迅速，國有企業的員工受到了形形色色的誘惑，甚至有些員工難以抵制誘惑，使得奢靡之風、享樂主義、貪污腐敗等思想嚴重腐蝕了員工的意識形態。其次，有些國有企業領導層對工會工作有所忽視，導致工會工作難以有序進行，雖然有部分領導層已經注意到工會工作的重要性，但是卻沒有制定適合的工作計劃與目標，同時工會也缺乏完善的工作制度，使得部分工會工作人員對自身的崗位職責不明確，工作效率不高，嚴重影響了工會在國有企業中作用的發揮。此外，部分國有企業工會在工作中與員工的溝通較少，沒有從員工的實際情況出發，深入的了解員工的需求，因此使得員工對工會工作失去了信心。

二、國有企業工會工作改進的措施

（一）加強重視，創新工作模式

首先，無論是領導層還是員工個人都應該加強對工會工作的重視程度，明確工會的內涵與作用，作為領導層應該建立健全工會工作的制度，并積極轉變思想觀念，創新工會工作的模式，改變陳舊與固化的工會工作形式，讓工會工作更加靈活化與多樣化。工會可以積極組織開展文娛活動，如運動會、聯誼會、節日慶典等，以此來增強員工的凝聚力與向心力，讓員工在緊張的工作中得以放松。同時工會還可以舉辦崗位技能大賽、專業知識講座、思想教育等活動，宣傳黨中央的各項政策，在提高員工專業技能的同時，增強員工的法律意識，從而引導員工樹立高尚的思想道德觀念，明確崗位職責，防止違法犯罪，共同為我國的社會主義現代化強國而奮斗。

（二）加強與員工的溝通交流

工會在工作中應該秉持“以人文本”的工作觀念，樹立從群眾中來，到群眾中去的工作導向，切實為員工解決實際問題，將員工作為工會工作的主體。首先，工會應該加強與員工的交流與溝通，及時了解員工的心理動態以及工作需要，并為員工排解工作以及生活中遇到的問題，盡可能滿足員工的工作需要，為員工營造良好的工作氛圍，這樣才能保證工作效率的提高，讓員工在企業中發揮最大的人生價值。其次，工會應該保障員工的合法權力，尊重員工、關心員工、愛護員工，讓員工感受到企業的關懷與溫暖，從而獲得歸屬感與榮譽感。此外，工會還應該針對不同的員工，采取多層次以及多樣化的工作方案，從員工的角度思考問題，鼓勵員工將個人的發展目標與企業的戰略目標相結合，實現個人價值與企業價值的最大化。比如:工會可以舉辦座談會或者思想交流大會等，深入對員工的了解，并讓員工有充分的表達機會，與員工形成良性的互動。國有企業工會工作必須要深入到基層，根植于“群眾土壤”中，這樣才能保證國有企業工會工作的生命力與鮮活力。

（三）建立完善的工會體制機制

體制機制是保證政策落實的基礎，國有企業要保證工會工作的高效性，必須要建立完善的工會體制機制，讓工會工作人員有據可依，有章可循，確保工會工作的有序進行。首先，國有企業應該嚴格按照《工會法》中對工會組織建構的相關規定，并結合企業的實際發展動態，制定適合的體系。其次，國有企業還應該及時為工會工作填充專業性以及創新性的人才，定期對工會的工作人員進行專業知識的培訓與教育工作，或者派遣工作人員到其他企業學習先進的工作經驗，定期開展工會工作研討會，對目前工作中出現的問題或者不足及時尋求最佳的解決方案，使工會工作效率得到顯著的提升。此外，工會工作人員要積極進取，提高思想認知，將十九大會議精神作為工會工作的指導思想，深入分析黨的相關政策與法規，確保工會工作的合理性與科學性。

結束語

在新形勢下，國有企業的經濟得到了蓬勃的發展，國有企業作為我國經濟建設的重要力量，必須始終保持高度的責任感與社會感，明確認識到工會的重要性，及時發揮工會在國有企業發展的作用，從而促進國有企業穩健運行。首先，國有企業應該清楚的認識到工會工作中存在的問題與不足，提高對工會工作的重視程度，創新工會工作模式，為員工開展豐富多彩的文娛活動，提高員工的向心力與凝聚力。其次，工會工作要深入群眾，及時了解員工的訴求與心理動態，從實際出發，切實解決員工的問題，讓員工獲得歸屬感，在企業發展中實現個人價值。此外，國有企業還應該建立完善的工會體制機制，提高工會工作人員的專業素質，確保工作質量與效率。