工會工作助力人力資源管理的作用分析及實踐

李青

（國網內蒙古東部電力有限公司檢修分公司, 內蒙古 通遼 028000）

我國工會事業是一項立足于我國廣大工人階級，由中國共產黨領導的偉大事業，對維護我國廣大工人階級權益、加快社會主義現代化建設具有十分重要的基礎性作用。因此，做好工會工作，推進新時期工會企事業改革發展，有利于我國盡快實現兩個一百年的奮斗目標，有利于更好推動我國社會主義強國的建設工作。在推動我國工會企事業改革與發展的過程中，資產監管作為其中一項重要的工作，成為改革創新的重點，也為本文提出了研究的方向和意義。

一、工會概述

工會，是企業職工基于共同利益而結成的團體組織。根本上來講，工會代表企業職工及勞動者的權益，是和諧企業與職工的重要紐帶。此外，工會還體現一定的政治屬性，聯合職工、代表職工集體談判，參與企業民主監督和管理。工會還體現一定的教育屬性，教育職工端正工作態度、維護自身權益、遵守勞動紀律等等。總的來說，工會有助于加強職工與企業的溝通、交流，有助于維護個體利益和集體利益的平衡點，是企業良性可持續發展必不可少的關鍵部門。

二、工會在人力資源管理中的地位

在企業人力資源管理過程中，員工的作用在工作中非常重要。工作中員工的行為舉止和表現以及工作情況對整個企業的發展運營具有非常深遠的意義，那么就需要企業員工加強重視。企業最重要的一部分是企業對員工的狀態進行控制，增加員工的積極性，從而滿足其心理需求和利益要求。為了解決這一系列員工的需求可以制定合理的人力資源管理制度，通過制度規范行為。工會是員工發表自己看法的一個途徑，更是反映自己想法的組織，它具有合法性。工會在法律的保護下進行，對每一個員工的信息進行收集，使每一個員工的想法得到機會抒發[1]。工會在企業中具有獨立性，它可以對部門人員的需求進行了解，并可以抒發自己的見解。

三、工會工作助力人力資源管理的實踐

（一）加強培訓，提高職工代表參政水平

職代會代表水平的高低，決定了職代會質量的高低。為此，工會組織要創造條件，疏通學習渠道，幫助和督促職工代表自覺學習相關理論、提升自身素質，使他們有法可依、有理可據，所提提案詳實、針對性強、符合民情。同時，還要把好職工代表選拔“關”，嚴格按照企業的相關規定，規范操作流程，控制領導和基層職工代表比例，選拔出職工信服的代表。在此基礎上，采取會前強化集訓方式，明確責任和義務，提升他們參政議政的能力和水平，讓職代會成為真正意義上的“民生”大會[2]。

（二）建設好工會服務精品項目

第一，要加強職工文化服務相關項目的建設。隨著我國進入新時代，廣大職工對于文化服務的需求更為高漲，這就要求工會能夠為廣大職工提供更好的文化服務，加大投入，進行劇場、體育場、圖書館、培訓場地的修建和完善工作，加強工會陣地建設，改善場所環境，為廣大職工提供體育、文化、職業培訓，進一步增強工會陣地吸引力。第二，要加強對廣大工人群體療養、休養需求的支持。隨著我國進入新時代，醫療休養工作應關注職工新需求，切實肩負起工會維護職工休養權益的責任。工會應當針對工人群眾的不同需求，提供職業病防治、康復醫療、職工健康體檢、勞模（職工）療休養基地等特色服務項目，對于困難職工、勞動模范、老年人群體提供優惠政策，切實做好職工療休養服務工作。加強與政府部門的溝通協調，爭取更多的資源與支持，進一步推動職工醫療休養活動的健康開展。

（三）加強與人力資源管理部門的溝通、協作

根據相關法律法規，工會所代表的是企業員工的集體權益，享有代表每位職工與企業平等簽署集體合同的職責，這樣的權益和職責賦予，給予工會最大程度維護企業在職員工利益的職權。但是，考慮到與人力資源管理部門不同的經濟屬性，在處理涉及員工權益時難免會呈現不同經濟立場，尤其某些問題上達成共識的難度較大。為避免出現不必要的沖突，在相關問題的溝通、交流中，務必要以一種緩和的態度進行協作、溝通，為后期能達成共識提供最大的幫助[3]。

（四）強化考評，多渠道發掘職工心聲

工會領導機關要按照相關要求，強化組織建設，固定專職人員，穩定工會隊伍，結合“星級職代會”創建活動，通過檢查、考評、指導等方法，督促各基層工會組織嚴格執行職代會各項規定和條例，創新求變，推動工作整體水平提高。同時，通過面談和資料評分相結合的方式，采取職工走訪、約談、民主測評等方式，建立起下情上達、民心共向、職工滿意、積極參與的職代會工作機制，發揮出職代會應有的作用。

（五）關注企業自身特色文化的建設工作

當前，市場競爭激烈，企業發展要生存離不開先進的科學技術、前沿的管理理念，同時，還要有企業核心價值觀的企業文化主導。企業文化的建成，是一個長期積累、提煉、培育的過程，是一個凝聚企業發展特色的結晶。好的企業文化，有助于員工形成共同的價值觀和信仰，有助于指導每位員工踐行好自身的企業行為，形成強有力的企業執行力。比如：工會利用閑暇時間，安排做好契合企業工作需要的各類技術競賽、文化娛樂活動，像是：聯誼晚會、拔河競賽、優秀員工頒獎典禮等等。活動組織開展之余加以跟進，用于促進職工關系、豐富職工文化生活、提升員工工作積極性。

結束語：

隨著我國經濟地位的不斷提升，人力資源管理在企業中的地位越來越高。每一個企業必須加強人力資源管理，同時工會在這個方面也有很高價值。工會作為企業的一個組織，代表了企業員工的愿望。這樣一個自愿結合的組織，使每一個員工的利益相互聯系，使企業更加團結。