國有企業(yè)政工工作的價(jià)值定位分析

莊磊

(赤峰平煤投資有限責(zé)任公司社保部，內(nèi)蒙古 赤峰 024000)

近年來，國有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大趨勢下迅速崛起，為國家經(jīng)濟(jì)做出了突出的貢獻(xiàn)。而在這其中，政工工作的作用是十分重要的，其對(duì)于國有企業(yè)的發(fā)展有著極其長遠(yuǎn)的影響。但就目前而言，大多數(shù)國有企業(yè)的政工工作依舊存在著一些問題，領(lǐng)導(dǎo)層以及普通員工對(duì)于政工工作的認(rèn)知也存在著一定的誤區(qū)，不能正確地做好政工工作的價(jià)值定位。如果國有企業(yè)想要得到長遠(yuǎn)、穩(wěn)定地發(fā)展，就必須要正確對(duì)待政工工作，找準(zhǔn)政工工作的價(jià)值定位，改正錯(cuò)誤觀念，實(shí)現(xiàn)政工工作的有效開展。

一、目前國有企業(yè)對(duì)于政工工作的錯(cuò)誤認(rèn)知

在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，政工工作的思想指導(dǎo)作用是無可替代的，其也是實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)提升核心競爭力的重要途徑。但就現(xiàn)階段而言，很多國有企業(yè)都存在著一個(gè)非常大的問題，那就是盲目追求經(jīng)濟(jì)效益，忽略了政工工作重要性，以至于在追求經(jīng)濟(jì)效益的過程中適得其反。目前國有企業(yè)對(duì)于政工工作的錯(cuò)誤認(rèn)知主要集中在以下兩個(gè)方面：

（一）尚未正確認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性

國有企業(yè)的政工工作不僅程序復(fù)雜、繁瑣，而且涵蓋的層面也較為廣泛，對(duì)于很多方面都有所涉及，所以想要有效的開展政工工作就必須耗費(fèi)大量的財(cái)力和人力[1]。因此，很多的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層都會(huì)認(rèn)為開展政工工作弊大于利，看不到回報(bào)和效果，從而就導(dǎo)致了很多的國有企業(yè)不重視政工工作的開展，從而沒有正確認(rèn)識(shí)到政工工作對(duì)于國有企業(yè)重要作用。但其是，政工工作的作用和效果并不是一朝一夕就能夠看到的，其并不能為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益做出直接的反饋，其更多的則是作用在企業(yè)員工以及企業(yè)文化上。政工工作可以提升企業(yè)的凝聚力，不斷的激發(fā)員工的工作熱情，進(jìn)而不斷推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（二）政工工作的形式化現(xiàn)象嚴(yán)重

在國有企業(yè)改制以前，國有企業(yè)的政工工作開展不僅系統(tǒng)分明、井井有條，而且落實(shí)的十分到位。也正因如此，政工工作為我國國有企業(yè)的發(fā)展做出了非常突出的貢獻(xiàn)。但隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，我國的國有企業(yè)也隨之進(jìn)行了一系列體制上的改革，很多的國有企業(yè)將重心都轉(zhuǎn)移到了經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，逐漸地忽略了政工工作，對(duì)于政工工作的要求也不斷降低。因此，政工工作逐漸的失去了實(shí)質(zhì)性，從而也就導(dǎo)致了在政工工作開展過程中，過多的注重“面子工程”，不能發(fā)揮出政工工作應(yīng)有的效用，形式化問題日趨嚴(yán)重。

二、國有企業(yè)政工工作的價(jià)值定位

國有企業(yè)想要得到進(jìn)一步快速、穩(wěn)定的發(fā)展，就必須要正視政工工作，確保政工工作的有效開展。而在這之前，最為重要的便是對(duì)政工工作進(jìn)行正確的價(jià)值定位。首先，政工工作是企業(yè)發(fā)展的核心，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的良性發(fā)展是非常重要的。只有真正地將政工工作重視起來，才能逐漸地發(fā)揮出政工工作的價(jià)值，確保國有企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的正確性。而且，政工工作的有效開展還能幫助企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督，保障企業(yè)內(nèi)部的工作氛圍，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部矛盾，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的良性發(fā)展。其次，政工工作對(duì)于國有企業(yè)的外部發(fā)展也有很好的推動(dòng)作用。在當(dāng)代市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的情況下，我國的企業(yè)迅速發(fā)展，面對(duì)這樣的現(xiàn)象，我國國有企業(yè)的競爭是非常激烈的，所以政工工作的高效開展，不僅可以幫助企業(yè)制定科學(xué)合理的發(fā)展計(jì)劃，還可以提升企業(yè)的向心力和員工的思想意識(shí)。讓國有企業(yè)可以跟隨時(shí)代的腳步快速發(fā)展，更好的適應(yīng)當(dāng)代社會(huì)的需求，進(jìn)而保證國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，提高國有企業(yè)的綜合競爭力。另外，政工工作還能幫助國有企業(yè)招商引資，開拓市場。對(duì)于企業(yè)而言，想要實(shí)現(xiàn)快速、穩(wěn)定的發(fā)展，保障企業(yè)的良好運(yùn)營，就必須要開拓市場，擴(kuò)大市場范圍[2]。而政工工作的有效開展，可以幫助國有企業(yè)進(jìn)行良好的企業(yè)文明建設(shè)，樹立良好的企業(yè)形象，確立市場地位，提升品牌價(jià)值。企業(yè)的市場影響了和競爭力提升了，自然而然的就能夠招商引資，實(shí)現(xiàn)市場的快速開拓，從而推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的快速提升。總而言之，政工工作在國有企業(yè)發(fā)展中的作用是無可替代的，而想要實(shí)現(xiàn)政工工作的有效開展，首先認(rèn)知到政工工作的重要作用，找好政工工作的價(jià)值定位。

三、結(jié)束語

就國有企業(yè)的未來發(fā)展而言，政工工作的作用是不可忽視的。國有企業(yè)應(yīng)該反省自身的錯(cuò)誤，對(duì)政工工作重新進(jìn)行認(rèn)知，并且要找好政工工作的價(jià)值定位。另外，要把政工工作的實(shí)質(zhì)性效用發(fā)揮出來，徹底地解決形式化問題，把企業(yè)的文化和力量凝聚在一起，從而激發(fā)員工工作的主動(dòng)性，推動(dòng)國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。