淺議國企員工思想政治教育工作的創(chuàng)新思路研究

田 文

(貴州永貴機(jī)電制修有限公司，貴州 畢節(jié) 551500)

現(xiàn)如今，科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，人們的思維以及生活模式都受此影響，不論是世界觀還是價(jià)值觀都發(fā)生了重大變化，為了應(yīng)對(duì)當(dāng)前的形勢(shì)，企業(yè)應(yīng)做好內(nèi)部員工的思想政治教育工作，不僅是為了企業(yè)自身的發(fā)展，更為了和諧社會(huì)的構(gòu)建出一份力。

一、當(dāng)前國有企業(yè)員工思想政治教育工作面臨的挑戰(zhàn)

(一)員工思想多元化的挑戰(zhàn)

經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，使得企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，國有企業(yè)正處在改革的關(guān)鍵時(shí)期，加上世界格局的多極化影響，企業(yè)內(nèi)部員工的思想變得更加多元化，這無疑加大了內(nèi)部管理工作的難度，員工的工作態(tài)度及其錯(cuò)綜復(fù)雜的思想觀念，同時(shí)也對(duì)企業(yè)內(nèi)部的思想政治教育工作提出了更高的要求，這些問題在一些人心渙散的企業(yè)中表現(xiàn)的特別突出。

(二)科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步帶來新的挑戰(zhàn)

企業(yè)的發(fā)展雖然需要強(qiáng)大的科學(xué)技術(shù)作為支撐，但是要知道人才卻是科學(xué)技術(shù)的保障，如果不具備過硬技術(shù)的人才，企業(yè)同樣不能得到很好的發(fā)展。除此之外，科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步則會(huì)帶動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展[1]，這樣一來，企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)生產(chǎn)率就會(huì)大大提高，必然會(huì)對(duì)員工的素養(yǎng)提出更高的要求，這就會(huì)間接使得部分員工面臨下崗的難關(guān)。

(三)企業(yè)的職工困難群體以及流動(dòng)性較大

國有企業(yè)的改革越來越深入，內(nèi)部產(chǎn)業(yè)的升級(jí)和調(diào)整，都會(huì)對(duì)勞動(dòng)力提出新的要求，這也是部分員工被迫下崗的其中一個(gè)原因，加上員工本身的能力受到限制，毫無進(jìn)取心，其綜合素養(yǎng)得不到提升，這種情況之下，定然會(huì)遭到企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同，一時(shí)之間，企業(yè)會(huì)出現(xiàn)大量的困難職工群體，另外，企業(yè)本身就享有高度自由的用人權(quán)利，所以，其內(nèi)部員工的流動(dòng)性也逐日遞增。

二、我國國有企業(yè)思想政治教育工作的創(chuàng)新

(一)高度重視員工思想政治教育工作

于國有企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)人員來講，一定要從思想上認(rèn)識(shí)到思想政治教育工作的重要性，并且要組織思想政治教育工作的開展，使思政教育工作發(fā)揮出自身的價(jià)值，讓此工作不再是僅僅流于形式。另外，逐漸把思想政治教育工作制度化，在企業(yè)內(nèi)部，要不定期的舉行思想政治教育講座，或者是開展思想政治教育，讓員工都積極的參與其中，為了表示領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這項(xiàng)工作的重視，相關(guān)部門可以適時(shí)地設(shè)立一些獎(jiǎng)懲措施。對(duì)一些不積極參加的員工進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，而對(duì)于積極響應(yīng)參加的可以提出口頭或其它形式的鼓勵(lì)。當(dāng)然，每一階段的學(xué)習(xí)完成后，企業(yè)應(yīng)該組織一次考試，為的是檢驗(yàn)一段時(shí)間以來大家是否真正從中有所收獲，讓員工能夠從根本上重視起來企業(yè)的思想政治教育工作。另一方面，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層不能夠只是從言語、思想上作出支持，還要予以實(shí)際的資金支持，因?yàn)樗枷胝谓逃ぷ鞯拈_展過程中[2]，有關(guān)的教學(xué)內(nèi)容，所涉及的教學(xué)人員、場(chǎng)地和設(shè)施，都需要有費(fèi)用的支出。企業(yè)內(nèi)部最好建立健全思想政治教育制度體系，這樣的話就可以將責(zé)任具體的細(xì)化到每一個(gè)人，員工的職責(zé)分工也會(huì)更明確。

(二)重視內(nèi)容的創(chuàng)新

企業(yè)要想做好內(nèi)部的思想政治教育工作，一定要抓好有關(guān)思想政治教育的內(nèi)容，在此基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新，不要再只是一味的采用單一灌輸式教育，這也難怪內(nèi)部員工會(huì)覺得教育的內(nèi)容枯燥又乏味，比如在形式上可以突破純文字內(nèi)容，在里面加入一些圖片或者是一些短小的視頻，有時(shí)也可以播放一些微電影，這樣可以增添教育內(nèi)容的趣味性，加上相關(guān)教育人員再將內(nèi)容講的生動(dòng)些，一定會(huì)吸引更多員工的眼球。

(三)重視教育方式的創(chuàng)新

隨著信息及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，國有企業(yè)要學(xué)會(huì)利用身邊的資源和技術(shù)來進(jìn)行思想政治教育工作，首先可以在企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)站上建立一個(gè)思想政治教育平臺(tái)，現(xiàn)如今電子產(chǎn)品的普及，在整個(gè)網(wǎng)絡(luò)世界下，只是進(jìn)行單一的線下教育工作是達(dá)不到預(yù)期的教育成果的，通過無盡的網(wǎng)絡(luò)資源[3]，來篩選出一些有關(guān)思政教育的信息，以此作為素材來為思政教育工作做支持。其次可以通過網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)，比如，在企業(yè)內(nèi)部建立一個(gè)微信群，方便內(nèi)部員工進(jìn)行溝通、交流，還可以通過這個(gè)社交平臺(tái)來擴(kuò)大思政教育的影響力。

三、總結(jié)

總而言之，在新的時(shí)代背景下，國有企業(yè)員工的思想政治教育工作必須從內(nèi)容以及教育方式上進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，在此基礎(chǔ)上，還要相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員以及基層工作人員從思想上高度重視此項(xiàng)工作，只有這樣，才可以推動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展，使企業(yè)員工思想政治教育工作的實(shí)效性有質(zhì)的提升。