中山大學(xué)嶺南學(xué)院博士生導(dǎo)師、教授 張建琦

2018年11月29日,廣東省玩具協(xié)會(huì)成立30周年慶典暨會(huì)員大會(huì)上,中山大學(xué)嶺南學(xué)院博士生導(dǎo)師張建琦教授作了《轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)家創(chuàng)新思維與路徑》的主題報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容豐富,理論扎實(shí)、案例生動(dòng),使與會(huì)者受益匪淺。現(xiàn)對(duì)報(bào)告內(nèi)容整理刊出以饗讀者。
創(chuàng)新是時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)。1978年以來,我國(guó)企業(yè)大多走的是利用式創(chuàng)新道路,其路徑可歸納為引進(jìn)、消化、吸收、創(chuàng)新。但隨著大環(huán)境的變化,企業(yè)今后需要轉(zhuǎn)型走探索式創(chuàng)新道路,即知識(shí)的挖掘、整合、重組、即興、創(chuàng)新。我從機(jī)會(huì)辨識(shí)、資源構(gòu)建、團(tuán)隊(duì)組建、拓展路徑四方面入手,介紹企業(yè)家應(yīng)如何轉(zhuǎn)變思維,走探索式創(chuàng)新道路。
機(jī)會(huì)是人們未來期望和可行的一種狀況,是資源和需求的匹配。可以利用機(jī)會(huì)去創(chuàng)造新產(chǎn)品、新服務(wù),且價(jià)格能夠超過成本,就算是找到了機(jī)會(huì)。因此,對(duì)企業(yè)而言,怎樣辨識(shí)和捕捉新的機(jī)會(huì)顯得非常重要。
1.影響機(jī)會(huì)識(shí)別的重要因素之一是企業(yè)家的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)。企業(yè)家社會(huì)網(wǎng)絡(luò)不同會(huì)導(dǎo)致信息不對(duì)稱,進(jìn)而影響對(duì)機(jī)會(huì)的辨識(shí)。教育過程中構(gòu)建的社交網(wǎng)絡(luò)、社交網(wǎng)絡(luò)中的強(qiáng)關(guān)系、所處的結(jié)構(gòu)洞的位置等都有可能幫助企業(yè)家辨識(shí)機(jī)會(huì)。比如廣東省玩具協(xié)會(huì)是一個(gè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò),和政府、企業(yè)等方方面面有聯(lián)系,讓企業(yè)家可以交流各方面的信息,同時(shí)她也是理論上的結(jié)構(gòu)洞,企業(yè)家與其保持密切關(guān)系,獲取的信息就會(huì)更多。
2.嘗試顛覆式創(chuàng)新。某著名高科技公司有一個(gè)非常重要的戰(zhàn)略叫做紅軍戰(zhàn)略,即某著名高科技公司的兩支研發(fā)團(tuán)隊(duì),紅軍負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā),藍(lán)軍負(fù)責(zé)在后臺(tái)尋找紅軍研發(fā)產(chǎn)品的不足。一旦藍(lán)軍找到了紅軍研發(fā)產(chǎn)品的不足,并給出了更好的解決方案,藍(lán)軍就可以去研發(fā)產(chǎn)品,改由紅軍到后臺(tái)尋找藍(lán)軍研發(fā)產(chǎn)品的不足。某著名高科技公司的戰(zhàn)略就是“與其被蘋果手機(jī)顛覆,不如自己顛覆自己”。(注:張教授推薦給大家兩本書《藍(lán)軍戰(zhàn)略》《創(chuàng)新者的窘境》。)
3.學(xué)習(xí)知識(shí)對(duì)發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)非常重要。個(gè)體在不同生活、學(xué)習(xí)經(jīng)歷中形成的先前知識(shí)會(huì)影響其對(duì)機(jī)會(huì)的辨識(shí)。關(guān)于市場(chǎng)、如何把握市場(chǎng)和消費(fèi)者痛點(diǎn)的知識(shí)是對(duì)發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)有重要影響的先前知識(shí)。比如3D打印技術(shù)最先被應(yīng)用于在景點(diǎn)門外為游客打印雕塑,這便是其創(chuàng)始者先前知識(shí)積累的結(jié)果。
此外,知識(shí)分為寬度和深度。知識(shí)的寬度影響企業(yè)家可選機(jī)會(huì)的多少。而當(dāng)企業(yè)家發(fā)現(xiàn)很多機(jī)會(huì),并需要在中間找最好的機(jī)會(huì)時(shí),就需要知識(shí)的深度。在某一個(gè)領(lǐng)域知識(shí)深度的增加,會(huì)提高企業(yè)家選擇機(jī)會(huì)的有效性和準(zhǔn)確性,減少創(chuàng)新失敗的概率。

首先將3D打印技術(shù)應(yīng)用于雕塑打印的企業(yè)家和他的雕塑
4.具有警覺性。企業(yè)家要特別注意環(huán)境的變化,保持對(duì)環(huán)境的警覺性,這樣往往能在危機(jī)中首先發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)。保持警覺性最重要的基礎(chǔ)是不斷地學(xué)習(xí),既包括讀書學(xué)習(xí),也包括企業(yè)家之間的交流。
一般認(rèn)為,資源是客觀的,但其實(shí)資源是可以構(gòu)造的,即便在資源短缺的情況下,仍然能實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。我首先跟大家分享一個(gè)案例:
芒果樹開花卻不結(jié)果的主要原因是蜜蜂不采蜜,授粉率很低。這個(gè)問題如何解決?海南農(nóng)業(yè)研究所給出了建議——招蒼蠅授粉,即到了芒果樹開花的季節(jié),芒果基地工作人員到海南省農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)和漁業(yè)加工廠,把魚的內(nèi)臟和臭魚爛蝦拉到基地,利用這些“海鮮廢物”吸引蒼蠅解決授粉問題。其中的原理是當(dāng)蒼蠅落在芒果樹開的花上時(shí),腿上會(huì)粘上花粉,而其再飛到另一朵花上時(shí),由于感覺腿重會(huì)“搓腿”,這樣就完成了授粉過程。大面積的蒼蠅被“海鮮廢物”吸引而來,芒果樹的授粉就完成了。當(dāng)授粉期過后,還可以將“海鮮廢物”埋在土壤下當(dāng)作肥料。
這是非常典型的資源構(gòu)建案例,從中可以了解到資源構(gòu)建的方式:
1.當(dāng)資源不夠的時(shí)候,首先注意身邊閑置的資源,考慮用好身邊和手頭資源,尤其是一些不被重視的資源。
2.要突破慣例,突破公認(rèn)的邏輯,采用野性思維去創(chuàng)新。野性思維具有全局觀,以漫游粗獷和即興(臨場(chǎng)發(fā)揮、頭腦風(fēng)暴)為特色,對(duì)于創(chuàng)新具有重要的意義。

利用“海鮮廢物”、蒼蠅成功為芒果樹的花授粉
3.理性思維講究因果邏輯,野性思維講究突破,兩者之間互為補(bǔ)充、相互滲透,而且并行不悖。創(chuàng)新的重要手段就是將野性思維和理性思維結(jié)合起來。
企業(yè)進(jìn)入新領(lǐng)域要組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)時(shí),首先需要確定團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人。我建議,創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)不一定要專業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人。前些年,奧飛動(dòng)漫為澳貝連鎖店選擇了一位財(cái)務(wù)副總裁擔(dān)任負(fù)責(zé)人。我覺得這個(gè)選擇有風(fēng)險(xiǎn),但奧飛認(rèn)為他是學(xué)會(huì)計(jì)的,思維和面孔都很新。事實(shí)上,他上任之后,澳貝連鎖店的業(yè)務(wù)連續(xù)3年都是以30%的速度在增長(zhǎng),遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過原來的速度。另外,嘉佳卡通頻道的第一任負(fù)責(zé)人也不是做傳媒的,同樣做得很好。
通過這些身邊的實(shí)例,我總結(jié)了新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人及團(tuán)隊(duì)成員需要具備的條件:
1.離企業(yè)核心距離較近,比如總裁秘書、副總裁。選擇這類人開拓新業(yè)務(wù)是因?yàn)樗麄兏S企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人時(shí)間長(zhǎng),值得信任,同時(shí)可以充分理解企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的戰(zhàn)略意圖。
2.在企業(yè)的工齡是否足夠長(zhǎng)。工齡足夠長(zhǎng)代表其充分了解企業(yè)的戰(zhàn)略和文化,對(duì)資源的調(diào)集能力也會(huì)比較強(qiáng)。
3.在原崗位業(yè)績(jī)是否很好。如果原崗位業(yè)績(jī)做得很好,就可以嘗試讓其攻占新的陣地。
4.新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)驗(yàn)不足,甚至是外行,但只要團(tuán)隊(duì)成員有經(jīng)驗(yàn),而領(lǐng)導(dǎo)人也可以統(tǒng)帥他們,也是可以派其參與新業(yè)務(wù)的。

與會(huì)嘉賓聚精會(huì)神地聽報(bào)告
玩具行業(yè)的大多數(shù)企業(yè)都處在紅海中,因此,企業(yè)創(chuàng)新就是要突破紅海的邊緣,開拓屬于自己的藍(lán)海,具體來說有6條路徑:
1.跨越他擇產(chǎn)業(yè),找到業(yè)務(wù)可能突破的關(guān)鍵點(diǎn)。企業(yè)不僅僅與自身所在產(chǎn)業(yè)中的對(duì)手競(jìng)爭(zhēng),還與其他產(chǎn)業(yè)中生產(chǎn)他擇性產(chǎn)品和服務(wù)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。(他擇品包括功能與形式都不同而目的卻相同的產(chǎn)品或服務(wù)。)比如歐派是做標(biāo)準(zhǔn)化家具,尚品宅配是做個(gè)性化定制家具,其實(shí)產(chǎn)品的本質(zhì)功能是一樣的,就是兩者的模式不一樣—— 非定制與定制,但定制是個(gè)大趨勢(shì),所以定制家具對(duì)非定制家具就有替代性。
2.跨越戰(zhàn)略群組。跨越現(xiàn)有戰(zhàn)略群組開創(chuàng)藍(lán)海的關(guān)鍵在于突破群組狹隘的視野,分析客戶在不同戰(zhàn)略群組之間進(jìn)行選擇的關(guān)鍵因素,融合兩個(gè)戰(zhàn)略群組的優(yōu)勢(shì),突破現(xiàn)有細(xì)分市場(chǎng)的邊界,從而在兩個(gè)戰(zhàn)略群組中都獲取市場(chǎng)份額。比如15年前,格力空調(diào)和美的、大金、海爾是一個(gè)戰(zhàn)略群組的,但現(xiàn)在格力已經(jīng)超越了原來的群組,有新的技術(shù)、銷量世界第一,且技術(shù)接近大金,產(chǎn)量和價(jià)格接近海爾,在兩個(gè)群組中都有優(yōu)勢(shì)。
3.跨越買方鏈。我給企業(yè)家上課的時(shí)候,有人會(huì)突然提出要出去給自己“打一針”(注射胰島素)。最早發(fā)明注射胰島素的企業(yè)諾和諾德第一次跨越了醫(yī)院,只要顧客知道自己患了哪一型糖尿病、該用什么藥,就可以自己打針,不需要去醫(yī)院。而且諾和諾德直接將藥賣給顧客,使顧客不必去醫(yī)院買加價(jià)后的藥。
現(xiàn)實(shí)中,買方鏈由購(gòu)買者、使用者、施加影響者三種角色組成,分析買方群體之間不同角色在接受產(chǎn)品或服務(wù)時(shí)的關(guān)注點(diǎn),把目光放在行業(yè)之前所忽視的價(jià)值元素,發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)的創(chuàng)新點(diǎn)。
4.跨越互補(bǔ)性產(chǎn)品和服務(wù)項(xiàng)目。(注:張教授拿出了一個(gè)水杯)大家可以看到,這個(gè)杯蓋的抓手不是在中間,而是靠邊緣。這樣設(shè)計(jì)是為了方便使用者把杯蓋掛在杯口上面,解決了杯蓋放在桌面滑動(dòng)、不衛(wèi)生等問題。這個(gè)杯子把過濾網(wǎng)直接燒制在杯子內(nèi)壁上,喝茶的時(shí)候就不必吹開茶葉。增加互補(bǔ)功能是一種創(chuàng)新方式,尤其是在玩具行業(yè)里,這種互補(bǔ)的機(jī)會(huì)很多。我們是否也可以研發(fā)這樣組合的玩具呢?

增加互補(bǔ)功能是一種創(chuàng)新方式

煤油燈造型的LED燈喚醒了一代人的回憶
5.跨越針對(duì)買方的功能與情感導(dǎo)向。(注:張教授拿出了一盞“佛山照明”的燈,并邀請(qǐng)與會(huì)嘉賓嘗試打開燈。)通過實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn),按照傳統(tǒng)的方式無法打開這盞燈。這盞燈是煤油燈造型,打開的方法很簡(jiǎn)單,吹口氣就可以。我下鄉(xiāng)的時(shí)候,生產(chǎn)隊(duì)沒有電,高考的時(shí)候就靠煤油燈。現(xiàn)在,我已經(jīng)把床頭燈換成了這盞照明燈,每天晚上吹一下,開燈、滅燈,可以喚起當(dāng)年的回憶。這只是個(gè)小創(chuàng)新,但卻給產(chǎn)品添加了情感功能。我覺得玩具行業(yè)最重要的就是情感功能。
6.跨越時(shí)間,看到有前景、有方向的產(chǎn)品。人工智能玩具、定制化的組合玩具要跨越現(xiàn)在的時(shí)間,看到今后10年、30年的趨勢(shì),考慮產(chǎn)品方向在哪里。這對(duì)拓展藍(lán)海市場(chǎng)非常重要。有三項(xiàng)原則對(duì)跨越時(shí)間評(píng)估潮流來說很重要。要想使之成為藍(lán)海戰(zhàn)略的基礎(chǔ),這些潮流必須是對(duì)你的業(yè)務(wù)有決定性意義、不可逆轉(zhuǎn)的、有一道清晰的軌跡。