用“四個堅持”推進新時代企業(yè)思想政治工作

陳沁 林益萍

（1.福建省總工會干部學校 福州市 350001；2.華僑大學教育工會 廈門市 361021）

思想政治工作是黨的政治優(yōu)勢，是一切工作的生命線。在習近平新時代中國特色社會主義思想指導下，企業(yè)思想政治工作更是被賦予了新時代的新要求。那就是，堅持以職工為中心，從構建和諧勞動關系出發(fā)去創(chuàng)造性地開展企業(yè)思想政治工作。積極探索企業(yè)思想政治工作新路，用“四個堅持”扎實推進企業(yè)思想政治工作，即堅持以職工為中心，用思想政治工作促進職工發(fā)展；堅持學習教育，用思想政治工作凝煉核心價值觀；堅持解疑釋惑，用思想政治工作轉變觀念、統(tǒng)一認識；堅持辦好實事，用思想政治工作送去企業(yè)溫暖。

一、堅持以職工為中心，用思想政治工作促進職工發(fā)展

以人民為中心是習近平新時代中國特色社會主義思想的核心內容，它集中體現了黨的全心全意為人民服務的根本宗首和全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的方針，既是企業(yè)各項工作的根本原則，也是企業(yè)管理工作的全過程和全部內容。對企業(yè)而言，踐行以人民中心思想，必須始終以職工為中心，一切依靠職工，一切為了職工。只有結合企業(yè)自身發(fā)展的實際，把以職工為中心貫徹到思想政治工作的全過程和各個方面，企業(yè)思想政治工作才能蓬勃發(fā)展、生機無限，并為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定提供強大的動力。堅持以職工為中心的企業(yè)思想政治工作，包含兩層意思。

第一，以職工為中心必須作為基本原則，貫穿于企業(yè)思想政治工作的全過程。思想政治工作中的以職工為中心，就是要讓這一工作在體現黨的政治優(yōu)勢的同時，體現人本思想，體現人性關懷，體現一切為了職工。

第二，以職工為中心必須體現在思想政治工作的具體業(yè)務之中。以往的企業(yè)思想政治工作，往往把領導和黨組織、工會等企業(yè)思想政治工作部門作為主體，把職工群眾作為客體，在工作中我講你聽，我教你學。當前，在以職工為中心思想指導下，這種居高臨下的工作方式必須全面推倒，取而代之的是主體、客體的互換與互動，在企業(yè)思想政治工作中充分尊重廣大職工的話語權和首創(chuàng)精神。由此，就必將帶來系列的企業(yè)思想政治工作方法與手段的創(chuàng)新。以職工為中心的企業(yè)思想政治工作，首先體現了企業(yè)對職工主人翁地位的尊重和依靠廣大職工辦企業(yè)的宗旨，增強了職工對企業(yè)的親情與信任；其次，讓企業(yè)職工感受到了企業(yè)是提升自身素質的最好平臺，在企業(yè)中工作，必定有一個不斷進步和值得驕傲的職業(yè)生涯。

二、堅持學習教育，用思想政治工作凝煉核心價值觀

學習教育既是企業(yè)思想政治工作的一項大事，也是企業(yè)精神文明建設、企業(yè)文化建設的一項大事。應該在這幾項工作的框架內，共同把學習教育抓緊抓好。

一要區(qū)分學習層次。針對不同的學習群體，采用 “分級學習構架”，即：黨委中心組學習教育；機關管理人員學習教育；黨員黨課學習數育；班組職工學習教育。黨委中心組學習——強調政治性和理論性相結合，旨在通過學習，明確黨的主要精神和國家宏觀政策，明確行業(yè)形勢和企業(yè)的機遇與挑戰(zhàn)，從而為制定企業(yè)長遠和階段發(fā)展目標，調整生產經營戰(zhàn)略等從思想、認識層面上打下基礎。機關管理人員學習教育——強調政治性與業(yè)務性相結合，力圖通過學習，在了解時政的前提下，自覺做好本職工作。黨員的黨課學習教育——強調黨建理論與黨性教育相結合，通過學習，堅定企業(yè)共產黨員的理想信念，激發(fā)把黨的建設融入企業(yè)改革發(fā)展的熱情，在本職工作中充分發(fā)揮先鋒模范作用。班組職工的學習教育——強調大體知曉政策、形勢、信息和當前企業(yè)的任務，通過學習，使廣大職工開闊視野、知悉廠情，明確方向，愛企敬業(yè)，增強執(zhí)行力和業(yè)務能力。

二要堅持學習制度。制定學習制度，是落實學習舉措增強學習效果、杜絕形式主義的重要保證。學習制度要規(guī)范企業(yè)的學習形式，如每月一次的中心組學習、企業(yè)工會講堂，每周一次的管理人員學習，每季度一次的黨課教育等等。還要制定學習教育的主講人制度，討論制度、撰寫、評比學習心得制度、“最佳黨課授課人”評選制度、知識競賽制度等等。在按制度開展學習教育的同時，還要落實檢查，定期、不定期地檢查學習活動開展情況，對好的予以表彰，對差的提出批評、限期整改。

三要制定好學習內容。制定好學習內容是取得學習效果的關鍵。要把握好三個原則：第一，根據不同層次和對象制定之。如領導人員主要學習習近平新時代中國特色社會主義思想和中國特色社會主義理論體系以及黨的十九大精神；機關管理人員主要學習國家大政方針、行業(yè)政策和當前經濟形勢的背景等等；一線職工主要學習時事政治，在大政方針上做一般性了解。第二，選取的學習內容最好與企業(yè)有關，通過學習，使廣大職工了解在政策框架下企業(yè)的機遇與挑戰(zhàn)；第三，學習內容要講求政治性。既然是正面教育，就要理直氣壯地講“大道理”，余下的工作可以在解疑釋惑中完成。

三、堅持解疑釋惑，用思想政治工作轉變觀念統(tǒng)一認識

如果說堅持學習教育是轉變觀念、統(tǒng)一認識的重要方法，那么解疑釋惑就是有效手段。在企業(yè)的常規(guī)學習教育中，基本是以課堂講授為主，這就導致了“滿堂灌現象”，可能在教育之后，在職工思想中仍然存有認識誤區(qū)和不正確觀念。因此，不能“一說了之”，必須在后續(xù)的宣傳教育中大力開展解疑釋惑工作。

實踐證明，解疑釋惑有很多形式，一是企業(yè)思想政治工作者在日常中與職工溝通。通過拉家常式的交談，發(fā)現認識誤區(qū)，及時予以糾正。二是企業(yè)宣傳媒介的解疑釋惑。宣傳媒介主要包括企業(yè)網站、微信公眾號、自辦報紙、電視臺、廣播和LED屏等等。可以開辟專欄和專題，吸引職工注意，詳解事態(tài)背景，使之逐步消除模糊認識。三是開展專題討論與大討論。互動式討論是企業(yè)學習教育的方法之一，也是實現解疑釋惑的重要手段。在討論中，要允許職工暢所欲言、百家爭鳴，要允許亮出不同觀點與意見，在這一基礎上，再擺事實、講道理，讓真理越辯越明，最終形成正確的、統(tǒng)一的思想認識。四是通過宣傳欄、黑板報進行宣傳。當前，許多企業(yè)不重視黑板報宣傳，而一些新興產業(yè)企業(yè)只重視傳統(tǒng)媒體的作用。把宣傳欄做好做精，在時效性、交流性、親和性上下功夫，使黑板報成為了廣大職工了解廠情、統(tǒng)一思想、獲取信息的便捷窗口和企業(yè)思想政治工作的一道亮麗風景線。這一做法是值得堅持與推廣的。

四、堅持辦好實事，用思想政治工作送去企業(yè)溫暖

企業(yè)思想政治工作既要以理服人又要以情感人；既抓學習教育又要辦好實事，是當前的一個共識。強調一個“情”字和一個“實”字，是黨的政治優(yōu)勢最直接的體現，是新時代背景下企業(yè)思想政治工作的成功經驗。當前要構建和諧勞動關系，要在企業(yè)大力推行人性化管理和人文關懷，堅持辦好實事，用思想政治工作送去企業(yè)溫暖更是應有之義，必須大力抓好、落到實處。首先，要用制度保證辦好實事。企業(yè)黨組織和企業(yè)工會等思想政治工作部門要切實從“以職工為中心”出發(fā)，根據企業(yè)實際情況，制定出幫扶貧困、解救危難的有關規(guī)定，根據這一規(guī)定，堅持不懈地開展送溫暖。這一規(guī)定可以和企業(yè)行政共同制定，也可以以黨群部門為主制定，還可以以思想政治工作部門單獨制定并執(zhí)行。其次，要因地制宜開展辦實事活動，把溫暖送到最困難的職工手中。企業(yè)思想政治工作部門要與職工群眾打成一片，當好“貼心人”，始終保持同職工群眾的血肉聯(lián)系。要根植職工群眾，真情關心職工群眾，真誠服務職工群眾，努力為他們辦實事、解難事、做好事，當好“娘家人”，積極贏得職工群眾的信賴和擁護。近年來，一些企業(yè)在這方面做了許多有益嘗試，取得了一些成果。如“五必訪”，即：生病必訪、住院必訪、突遇天災人禍必訪、家庭糾紛必訪、需要組織幫助的必訪等。這些“必訪”解決了職工許多實際困難，彰顯了組織的人文關懷，發(fā)揮了企業(yè)思想政治工作的威力。第三，企業(yè)思想政治工作部門領導要參與送溫暖活動。領導的到位，往往更能得到職工群眾的感激，在領導參與中，也更能讓領導感受實際情況，獲取更多信息，為改進今后工作提供依據。第四，在送溫暖、辦實事中要結合做好宣傳思想工作。辦實事的目的是用親情感染職工，讓職工在組織關懷中感受企業(yè)的可依賴性。因此，在送溫暖中不能一送了事，應該坐下來聽取意見、化解矛盾、做說服教育工作。在送溫暖過程中，由于職工帶著感激之情，很容易聽進正面的道理，利用這一時機做思想政治工作，會起到事半功倍的效果。