建立企業環境保護自律體系

竇濱怡

（秦皇島市生態環境局海港區分局 河北秦皇島 066000）

1 建立企業環境保護自律體系的核心理念

隨著我國綜合國力的不斷增強，各行業領域在愈發注重實際生產，加大生產效益的同時，也愈發將目光的焦點投諸企業環境的保護之上。企業環境的保護工作并不僅僅是環保事業部門員工的職責，公司上下全體員工都有相關的職責，攜起手來共同創設一片更為清澈健康的生產環境。尤其在制藥業化工廠，機械制造廠等企業的日常運營中，安全生產永遠是該公司保持長久運營的首要理念。眾所周知，在這類工業技術類生產領域中，堅守在工作崗位上的員工需要時刻保持警醒的工作頭腦，養成在上崗前的三分鐘，進行安全預想的習慣。例如，在酒精性生產車間中，員工就要嚴禁使用明火，否則便會引發爆炸事件；在擺放有氧氣管，氫氣罐的生產車間中，員工就要嚴禁室內火星的出現；又如，在進行液氮實驗操作時，員工一定要按照標準的操作規范進行，否則就會造成在零下30 攝氏度的液氮罐中，液氮嚴重泄露，污染車間環境的狀況。

以上僅為企業環境安全狀況的冰山一角，近年來，新聞報刊上已然出現越來越多的工廠環境事故，這些事故無不為自然生態造成嚴重打擊，無不給工廠的未來運營造成錢財損失和收益延緩。根據相關的公司環境保護部門專業人員的描述，企業環境保護自律體系的核心理念分為三條：其一，在環保建設過程中，相較于法律，自律是更低成本的手段，換言之，法律是靠外力約束的保護手段，需要耗費較大的社會成本；其二，自律相較于法律，在環保建設的過程中能夠取得更為長遠的效果，從而也是更持續的，更可靠的；其三，自律是主動的，法律是被迫的，自律在環保中建設中起著根本的性的作用。在企業環境保護領域中，自律相較于法律約束，具有一系列先進科學的科學性，實踐性，以及長遠性。大多數企業采用法律與自律相結合的方式來建設內部環境，在環保事業的開展過程中，兩種方式的占比決定了公司的運營的成本開銷。換言之，若公司員工的自律意識越強，他們的意識中受法律支配的因素就越少，因此企業無需大花手筆投諸人財物力。因此，越來越多管理層級人員對于企業環境保護自律體系建設的核心理念就是提高自律管理的比重，喚醒每一位員工內心深處對于環保建設的支持與配合。

2 建立企業環境保護自律體系的實施辦法

在建立企業環境保護自律體系的實施辦法，各大企業都爭先恐后地將目光投放到提升員工的環保素養上。首先，企業定期為員工舉辦環保培訓課，請來世界各地環境保護局的資深專家和得力助手，為員工講述專業具體的環保自律操作。基于此，企業也會在每一期培訓課結束之時，舉辦相關的考試，來測驗員工的環保意識是否有所提高。拿中國首都北京舉例，近年來，京都的環境問題和空氣污染可謂每況愈下，在這樣惡劣極端環境下進行的工廠運營，商業生產的工作效率，和經濟收益可想而知。各大企業需知環境建設是實際生產的基石，只有將烏煙瘴氣的工業環境恢復成一派青山綠水，風輕云淡的良好景致，相應的工，商，醫藥業生產才得以更加穩定順暢地進行。而針對相應培訓課制度，和培訓考核紀律，企業也應當能夠制定一套詳細縝密的規章制度，對違反規定，逆向操作的員工予以相應懲戒。

其次，公司對于環境保護部門的工作人員的專業素養和核心能力提出了更高的要求，相應也提升了求職應聘的門檻。在傳統的環保部門中，公司未能制定出詳細規整的用人制度，往往根據環保師應聘者的筆試，面試成績來評判最終得分。這樣的用人制度具有濃厚的經驗色彩和感性意味，一方面，在筆試環節的試題答案都由公司內部成員制定，并不能與時俱進，緊緊貼合時代的發展步伐；另一方面，在面試環境中，公司往往具有感性審美的評判標準，也會錯失許多優秀人才。公司環保部門具體負責企業的污染防治，監督，檢查等環境管理工作，承擔其工作范圍內的法律責任，公司需嚴格篩選人才，將取得環保部頒發的培訓合格證書的企業環境管理人員作為重點考慮對象。

最后，針對為員工提供免費食宿的企業單位，食堂在進行餐飲供應的同時應盡量限制一次性碗筷的使用。眾所周知，許多安全隱患系數較高，具有深遠負面影響的環境問題都是被空氣質量問題造成的。國家在呼吁企業部門做好商業生產的同時，也要鼓勵他們做好公司內部環境的綠化工作。相較于傳統的封閉式企業環境，現代化工廠或車間以一種更加人性化，健康化的形式呈現出來。人們越來越推崇園林式的工廠建設，愈是對環境造成深遠負面影響的工廠，就愈是要擴增相應的綠化帶面積，多植樹造林，呼吁員工將自備碗筷帶到食堂去用餐。

3 建立企業環境保護自律體系的實際影響

根據《中華人民共和國環境保護法》的要求，公司強化環保法治思維和環保責任意識，結合國家環保網絡化管理和企業環境監督人員工作，各公司自愿開展環境管理自律建設和運行。既然就近年來的企業發展形勢來看，愈來愈多的企業將目光焦點由法律約束轉向自律體系的建設上，那么企業環保自律體系的建設自有其獨到的優勢之處，是法律約束模式所無法比擬的。企業建立環保自律體系取得的優勢成果主要包含兩個方面，其一是對于企業內部員工群體道德素養的提升，其二是對生產運營環境的改善和保護。

一方面，就公司員工道德素養和環保意識的提升方面而言，各企業單位為了呼吁員工群體自發自愿維護企業環境保護的意識，開展了相應的培訓課，在定期接受了專業的環保課程的學習之后，員工們也會更加意識到如何將環保理念貫穿運用到商業生產中，而不至于以犧牲自然環境為代價，去牟取私利。與此同時，在企業部門進行環保巡查工作的過程中，巡查人員不僅促進了各個生產車間的流通和接觸，使整個生產線不再像一潭死水一樣靜止不動，而是打破的傳統的固化生產模式，增進了部門同事之間的相互學習，因此也能收獲到更高的生產效益；巡查人員還在該過程中將專業的環保理念和安全操作傳播給了各級部門，因為他們一旦發現生產線上出現了違規操作所帶來的嚴重污染，便會及時制止，并且將正確規范的操作方式授予違規員工。

另一方面，就建立企業環境保護自律體系這項工作，給生產運營環境帶來的改善和保護的角度來說，各企業在實際工作進程中也取得了顯著的成效。對于一座以工業生產類型為主的企業運營而言，內部環境構成主要分為水資源環境，空氣環境，綠化帶環境。若企業廣大的員工群體在環保意識和行為規范上普遍有所提升，這無疑是有利于工廠內的水源，空氣等環境的。例如，在無需扣除罰款的情況下，員工也能自覺自律地準備家用碗筷去食堂用餐，那么這就在很大程度上減輕了清潔人員的勞動強度，也消減了企業在環境衛生保護上投諸的成本。同時，隨處可見的白色污染和一次性碗筷也悄然不見了，這無疑是有利于綠化環保事業的建設的。在員工們對于樹苗種植的積極性提高之后，茁壯成長的林木就會為營造出一片清和的生產環境。

結語

為體現企業管理自律體系的自我約束意識，和強烈的社會責任感，各個企業公司紛紛制定出相應的環保自律體系，在確保員工群體在健康安全的生產環境下勞作的同時，也推動了整個社會可持續發展事業的建設，因此值得大力推行。