環(huán)境檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理的現(xiàn)狀及其對(duì)策探討

齊瑞燕

（陜西昌澤環(huán)保科技有限公司 陜西西安 710016）

引言

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，生產(chǎn)力的不斷提升，如雨后春筍般出現(xiàn)各類生產(chǎn)企業(yè)，無疑是對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的側(cè)面印證。但是在國家、社會(huì)飛速發(fā)展的同時(shí)，給全球的環(huán)境保護(hù)帶來了巨大的壓力，甚至已經(jīng)超出了環(huán)境的承載能力。所以強(qiáng)化檢測(cè)環(huán)境污染的力度，提升環(huán)境檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理水平，是當(dāng)前環(huán)境檢測(cè)工作的重點(diǎn)。

1 我國環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理現(xiàn)狀

1.1 資金投入與環(huán)境檢測(cè)管理模式間存在矛盾

我國環(huán)境管理部門對(duì)環(huán)境檢測(cè)質(zhì)量管理工作的關(guān)注程度與日俱增，并且注入了更加充足的人力和物力，提升了管理水平。但是我國長時(shí)間沿用單一的環(huán)境監(jiān)管模式，限制了投入資金和多方面支持的作用發(fā)揮，導(dǎo)致環(huán)境檢測(cè)質(zhì)量管理的水平不能及時(shí)提升，相關(guān)工作也不能有效的落實(shí)。環(huán)境檢測(cè)質(zhì)量控制方法沒有建立完善的規(guī)章制度，對(duì)于規(guī)范環(huán)境檢測(cè)作業(yè)存在不利效果。

1.2 管理水平提升慢

我國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)建設(shè)的速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)快于環(huán)境檢測(cè)質(zhì)量管理的發(fā)展水平，呈現(xiàn)了較為簡(jiǎn)單和陳舊的發(fā)展模式，且沒有完善的監(jiān)管機(jī)構(gòu)監(jiān)督相關(guān)工作的開展。要想平衡好經(jīng)濟(jì)建設(shè)和環(huán)境檢測(cè)質(zhì)量管理水平之間的關(guān)系，就要努力填補(bǔ)當(dāng)前環(huán)境檢測(cè)質(zhì)量管理體系的空白，清掃盲區(qū)，引進(jìn)先進(jìn)的管理方式，提升環(huán)境檢測(cè)質(zhì)量管理的有效性。

1.3 管理人才的缺乏

我國環(huán)境檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理部門對(duì)環(huán)境檢測(cè)工作和當(dāng)前管理模式存在的矛盾有了深刻的認(rèn)識(shí)，但是沒有深入到實(shí)際研究、分析和落實(shí)相關(guān)措施，導(dǎo)致在各個(gè)環(huán)節(jié)存在嚴(yán)重的脫節(jié)。尤其是環(huán)境加測(cè)質(zhì)量管理人才的缺乏，雖然投入了資金引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備，但是缺乏相關(guān)的專業(yè)人才不能有效發(fā)揮其價(jià)值。且我國環(huán)境檢測(cè)質(zhì)量管理專業(yè)在大學(xué)校園內(nèi)不是熱門專業(yè)，專業(yè)人才培養(yǎng)與當(dāng)前需要脫節(jié)，不能向社會(huì)提供專業(yè)人才，導(dǎo)致該專業(yè)的建設(shè)和發(fā)展較慢。

2 環(huán)境檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理的對(duì)策研究

2.1 規(guī)范化建設(shè)環(huán)境檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室

通過建立環(huán)境檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理規(guī)范化、設(shè)備維修養(yǎng)護(hù)規(guī)范化、員工技術(shù)操作規(guī)范化，形成一種硬性規(guī)定，指導(dǎo)員工積極地去提升自己的專業(yè)能力，建設(shè)一個(gè)規(guī)范、專業(yè)的環(huán)境檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理環(huán)境。針對(duì)實(shí)驗(yàn)室設(shè)備要建立規(guī)范化的維修養(yǎng)護(hù)管理制度，形成一種硬性規(guī)范，規(guī)范相關(guān)員工的工作，設(shè)備、儀器定期檢驗(yàn)校準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量、高效率的日常運(yùn)行。還可以根據(jù)實(shí)際工作的需求，引進(jìn)先進(jìn)的儀器設(shè)備，更好地提升檢測(cè)工作的準(zhǔn)確性、時(shí)效性、靈敏性，提升環(huán)境檢測(cè)工作的效率，為規(guī)范化的建設(shè)環(huán)境檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室奠定基礎(chǔ)。

2.2 轉(zhuǎn)變環(huán)境檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理觀念，更新管理模式

當(dāng)前，陳舊的質(zhì)量管理模式嚴(yán)重限制了環(huán)境檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理的建設(shè)和發(fā)展，通過各部門積極地學(xué)習(xí)和教育，與世界先進(jìn)水平的環(huán)境檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室管理接軌，實(shí)現(xiàn)管理觀念的更新和發(fā)展。給環(huán)境檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理部門提供充足的資金，引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備，培養(yǎng)相應(yīng)的專業(yè)人才，實(shí)現(xiàn)整體硬件環(huán)境和軟件環(huán)境的統(tǒng)一建設(shè)，不斷革新管理模式，有效解決資金投入與環(huán)境檢測(cè)管理模式之間存在矛盾。

2.3 環(huán)境檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室人員專業(yè)能力提升

針對(duì)我國環(huán)境檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室員工，必須完善應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范化人才引進(jìn)模式，對(duì)于應(yīng)聘人員嚴(yán)格要求相關(guān)資質(zhì)或者證書，相關(guān)測(cè)試合格后方能正式上崗。針對(duì)現(xiàn)有的員工定期進(jìn)行各種形式的培訓(xùn)和教育，提升整體團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)于提升環(huán)境檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理具有促進(jìn)意義。針對(duì)實(shí)驗(yàn)人員對(duì)環(huán)境檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量控制的認(rèn)識(shí)程度以及實(shí)踐能力定期檢查和監(jiān)督，保證其專業(yè)水平的發(fā)揮。

2.4 強(qiáng)化環(huán)境檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量監(jiān)督力度

環(huán)境檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理工作應(yīng)該設(shè)置專門的監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和組織，完善員工的權(quán)責(zé)劃分，做到明確具體，形成良好的工作運(yùn)行機(jī)制，并與薪資待遇相掛鉤，促進(jìn)環(huán)境檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量的提升。監(jiān)督部門要定期或者不定期的對(duì)實(shí)驗(yàn)過程進(jìn)行嚴(yán)密地監(jiān)督，這就需要質(zhì)量監(jiān)督員具有專業(yè)的能力和水準(zhǔn)，熟練掌握環(huán)境檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，對(duì)于未按照相關(guān)規(guī)范操作的人員要及時(shí)糾正，規(guī)避嚴(yán)重的檢測(cè)誤差誤導(dǎo)檢測(cè)工作的開展。

結(jié)語

綜上所述，我國環(huán)境檢測(cè)質(zhì)量管理模式較為陳舊，亟需新鮮力量的注入，革新其質(zhì)量管理觀念，更新管理模式，在充足資金的支持下引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備，不斷提升相關(guān)人才的培養(yǎng)力度，提升專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，滿足當(dāng)前環(huán)境檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理工作需求，為我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速前進(jìn)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，加快人類建設(shè)和環(huán)境之間的和諧發(fā)展。