基層干部成問責(zé)“頂罪羊”

2018年11月26日

推薦度指數(shù)★★★

征地拆遷、項(xiàng)目服務(wù)、社區(qū)管理……一些職能部門以屬地管理之名把本是政府管理社會(huì)的事務(wù)推給基層，實(shí)際上基層部門既無權(quán)力又無能力承擔(dān)，導(dǎo)致基層治理出現(xiàn)不少薄弱環(huán)節(jié)。出了問題，基層干部還得“背鍋”。有專家認(rèn)為，對有問題的干部要區(qū)分問題的性質(zhì)，給予相應(yīng)問責(zé)固然不可少，也應(yīng)給予糾錯(cuò)的機(jī)會(huì)，形成問責(zé)、容錯(cuò)糾錯(cuò)和澄清有效協(xié)同的機(jī)制。查實(shí)確需問責(zé)的，要分清責(zé)任的層次，是主體責(zé)任、管理責(zé)任還是其他責(zé)任，對因政策不明晰等導(dǎo)致的責(zé)任，應(yīng)該劃定容錯(cuò)空間，給予糾錯(cuò)的機(jī)會(huì)。