青藍接力”行動助力年輕干部成長

發布者：龍游縣委組織部

亮點：“青藍接力”行動助力年輕干部成長

舉措：

為大力培養選拔優秀年輕干部，使新提拔的年輕干部少走彎路、不走錯路，加快提升崗位履職能力，龍游縣創新實施“青藍接力”行動，推行導師制幫帶培養，實現年輕干部隊伍從“量變”到“質變”。

創新“一員多師”組團幫帶新模式。以新任年輕正科級干部為重點幫帶對象，精選10 名領導經驗豐富、工作能力突出的退出現職領導干部擔任年輕干部“成長導師”結對幫帶10名新任80 后鄉鎮黨政正職、機關部門正職。結對幫帶方式在“一對一”的基礎上，創新導師團幫帶“N對一”模式，將10 名導師組建導師團，發揮智囊團合力，形成“一員多師”協同交互的幫帶新格局。

實行“周聯季評”常態幫帶新方式。簽訂《幫帶結對協議》，明確《培養計劃》，按照“缺什么補什么”因材施教。每周圍繞工作方法、工作能力、工作作風等方面存在的不足，師徒至少“面對面”溝通交流一次。每季度開展導師幫帶情況分析研判，明確整改方向和下步幫帶重點。對存在性格類型不匹配、工作方法不對路、溝通交流不順暢等問題的，及時調整幫帶關系。

強化“捆綁考核”激勵幫帶新舉措。確定導師制“十幫十不幫”20 條工作原則，明確“幫帶”不是“包辦”，杜絕年輕干部依賴心理。在常規考核“師徒”每周溝通記錄、輔導次數、《培養計劃》完成情況等，對導師制實行考核評定的基礎上，推行“捆綁考核”，明確培養對象年度考核稱職以上，導師才有評優評先資格；對培養對象進步大、提升快，年度考核優秀或獲縣委縣政府以上表彰的，導師年度考核優先確定為優秀等次，并頒發“優秀導師”證書。