自由與自我剝削之間的新職業(yè)生活

現(xiàn)代員工不再一味順從，他們想要自主和靈活，因此越來越多的公司開始檢測領導與合作的新方法。一個核心是：將工作交給自己，自主，以及自我剝削。沒人知道新的職場什么樣，有一點是確定的，它們都想要改變，從康采恩（多種企業(yè)集團）變?yōu)橹行∑髽I(yè)，少一些等級、官僚主義，更加民主。互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化已經(jīng)滲透生活的每個領域，從未有過如此眾多的女性擁有工作，也從未有這么多人兼職。現(xiàn)在德國經(jīng)濟突飛猛進，2018年就業(yè)人數(shù)再創(chuàng)新高。波士頓咨詢公司的調(diào)查表明，對德國人而言，被尊重及同事間的良好關系在工作中最為重要，收入僅排第六位。在工作和個人生活間被撕碎的感覺最令人失望，員工對于靈活性的愿望十分強烈。漢斯博克勒基金會的研究表明，無論自愿與否，在家工作都能明顯增加工作熱情。中國攜程網(wǎng)對自己呼叫中心的員工進行了研究，讓一半的員工在家辦公，另一半在公司辦公。九個月后，結(jié)果顯示，在家辦公的職工更滿意、效率也更高。當然也有不利的一面，升遷機會更少。

【美】《紐約客》1月7日

50年前的人們?nèi)绾晤A測2018？

美國外交協(xié)會成立于1918年，宗旨是促進和推動國際聯(lián)盟的發(fā)展。1968年，為慶祝自己的50歲生日，美國外交協(xié)會出版了一本預測50年后世界的書《走向2018（Toward the Year 2018）》，由白宮科技顧問、哈佛大學教授梅西里（Emmanuel G. Mesthene）主編。從今天的角度看，這本書有兩個趨勢性的預測是對的：人們期待的大部分機器設備都已經(jīng)發(fā)明出來了;這些機器設備的性能和人們的最初設想大相徑庭。這本書也預測到以下這些事實：把信息存儲在電腦里會比寫在紙上還方便便宜;網(wǎng)絡會把全世界的人們連接起來;遠距離面對面通訊成為現(xiàn)實;人們需要在便利性和隱私之間取得平衡;氣候變化對人類生活的影響會越來越明顯。除了這些成功之處，這本書在社會層面的預測令人失望。比如它認為“科技進步帶來的巨變會被美國的政治和社會體制所消化吸收，不會損害人們所珍視的傳統(tǒng)價值”，這顯然和特朗普上臺前后的美國社會現(xiàn)實不相符。

【美】《福布斯》12月31日

微軟重新煥發(fā)生機

2018財年微軟收入超過1100億美元，凈利潤166億美元，市值躍居全球首位，使蘋果和亞馬遜相形見絀，這主要歸功于微軟云服務Azure的快速增長。在此過程中，CEO納德拉立下了汗馬功勞。納德拉1967年出生于印度的海得拉巴，在當?shù)刈x完大學后到美國留學，于1992年加入微軟，2014年接替鮑爾默擔任CEO。鮑爾默為微軟打造的業(yè)務模式，總結(jié)起來就是以Windows為核心賣軟件，這種戰(zhàn)略在效果上并不理想，因為微軟在開發(fā)者生態(tài)上出了問題，沒有人愿意為Windows開發(fā)適配軟件，鮑爾默也不得不因此辭職。納德拉甫一上任就放棄了Windows，將業(yè)務中心全面轉(zhuǎn)向云服務，在納德拉擔任CEO幾周后，微軟開放Azure云服務，方便開發(fā)者創(chuàng)建iOS應用。次年，納德拉在一場活動的講臺上使用一部iPhone。此外，納德拉還致力于改造微軟的企業(yè)文化。與以往蓋茨、鮑爾默主導的競爭至上的文化不同，在納德拉的溫和領導下，如今的微軟正日益趨向“柔性”。

【美】《紐約書評》1月17日

加州：反抗之州

目前，美國加州的GDP高達3萬億美元，如果把它看作一個獨立經(jīng)濟體的話，它的GDP將超過英國，在世界上排名第5。加州是在1846年美墨戰(zhàn)爭后并入美國成為第31州的，根據(jù)1848年《瓜達盧佩-伊達爾戈條約》，墨西哥正式將加利福尼亞的領土割讓給美國。歷史上，加州經(jīng)歷過著名的淘金熱，如今，加州是美國人口最多的州，聞名世界的好萊塢和硅谷都在加州。在政治上，加州近年來支持民主黨，在特朗普任內(nèi)，加州成了一個反抗之州。2016年11月9日，在特朗普當選后的第二天，加州州議會的議長就發(fā)表聲明稱，加州將對任何撕裂社會破壞憲法的行為進行抵抗。針對特朗普敵視移民的一系列舉措，加州議會通過了《庇護所法案》，限制警察、移民和海關等相關部門之間的合作和信息交換，致力于給移民留下足夠的生存空間。加州因此遭到美國司法部的控告，2018年3月，時任司法部長塞申斯曾到達加州試圖阻止《庇護所法案》的實施，但最終無濟于事。