寧波工會：完善勞模工匠培育服務體系促進產業工人隊伍建設

文/浙江省寧波市總工會

浙江省寧波市總工會緊緊圍繞新時代產業工人隊伍建設改革目標，積極完善全方位多維度勞模工匠培育和服務工作體系，弘揚傳播勞模工匠正能量，調動廣大產業工人爭當勞模工匠、爭做棟梁楷模的積極性主動性創造性，為加快推進寧波“六爭攻堅、三年攀高”大行動，走在高質量發展前列提供力量支撐和人才保障。

強化培養培育，促進數量質量提高

完善一線技工成長機制。重點面向寧波“246”萬千億級現代產業集群，圍繞企業生產關鍵技術、前沿技術、高端技術和解決生產難題的工種，開展“勞動光榮·匠心筑夢”職工職業技能精英賽、群英賽每年3000場（次）以上。引導帶動行業企業廣泛開展崗位大練兵、技能大比拼、創新小發明等活動，打通一線產業工人向勞模工匠發展進化的通道。以勞模創新工作室領銜人、首席工人、技術能手、好師傅等為主體，通過行業協會等多種途徑，加大發掘培育力度，讓一批愛崗敬業、刻苦鉆研、追求卓越的優秀產業工人脫穎而出，2016年以來共遴選產生“港城工匠”122人、“浙江工匠”33人。

發揮勞模工匠孵化輻射效應。充實完善“工匠智庫”，形成30個以上工種技能精英組成的專業委員會以及專家師資庫，推進“萬名技師帶高徒”活動，每年遴選一批工匠與學徒簽訂《師徒結對協議書》，實施動態跟蹤管理，目前已有1000多名學徒順利“出師”。通過定期“送出去”（組織勞模工匠進企業一線開展技術指導）和“請進來”（舉辦工匠沙龍講座）、“推開來”（推廣北侖區柴橋街道“勞模工匠學堂”建設經驗）相結合的方式，為技術傳授傳播開辟新途徑。

推動綜合素質進階提級。打造以寧波市職工發展中心為樞紐，區縣（市）職工學校和技能培訓基地為支撐，百家大中型企業職工培訓機構為基礎的職工素質提升體系，每年提供訂單式職工崗位技能培訓20000人次以上。組織“港城工匠”赴廈門大學開展綜合素能研修培訓，開拓思路，全面發展。在工資集體協商中引導和鼓勵企業將職工技能水平與工資薪酬有效掛鉤，擴大技能和業績為導向的正向激勵效應。

突出改革改進，促進體制機制提效

牽頭出臺相關制度。按照市委部署要求，牽頭制定《關于新時代寧波產業工人隊伍建設改革的實施方案》，通過7個方面24條主要舉措，著力破除機制障礙和政策瓶頸，從政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護出發，推動造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的寧波產業工人隊伍，擴大勞模工匠后備人才基數。

調整設立服務保障機構。深化工會機構和組織體系改革，設立寧波市職工發展中心，合作成立中國勞動關系寧波工匠學院，承擔職工教育培訓、技能比武、崗位創新、工匠培育等方面職能。加強產業工會建設改革，發揮下屬行業工會聯合會特點突出、專業人才眾多、服務經濟建設作用直接等優勢，為勞模、工匠評選提供堅強組織保障。

推動提升榮譽待遇。健全保證產業工人政治地位的制度機制，吸納有一定參政議政能力的一線產業工人尤其是勞模、工匠等擔任鄉鎮（街道）兼職工會干部，寧波市工會第十五次代表大會代表中勞模占7%。深化以職工（代表）大會為基本形式的企事業單位民主管理制度建設，保障勞模工匠民主管理權利。當選年度“港城工匠”的職工，納入寧波市人才分類目錄拔尖人才和高級人才序列，同等條件下優先推薦為各級勞動模范候選對象，今年評選確定的2016-2018年度148位寧波市勞動模范中產業工人占了43%。

抓好關心關愛，促進生活品質提升

促進身心健康。統籌安排專項經費，組織勞模工匠免費到上海交通大學醫學院附屬瑞金醫院與寧波市總工會合作建設的寧波工人療養院健康管理中心體檢、參加全市“三高一優”職工療休養活動（“三高”指高科技人才、高技能人才、高級知識分子；“一優”指區縣（市）及以上勞動模范、首席工人、工匠及先進工作者），幫助工匠緩解工作壓力，促進身心健康。

幫扶困難勞模。按照家庭情況清、致困原因清、幫扶措施清的要求，實現困難勞?！耙蝗艘粰n”管理，實施精準幫扶，每年發放勞模醫療補助和特殊困難勞模幫扶金200余萬元，發動5000多家企業建立內部幫困基金，定點幫助困難勞模，全力推進困難勞模解困脫困。

保障合法權益。把技術工人作為工會重點維護對象，深化和諧企業創建，加強工會勞動法律監督工作，推動企業工資集體協商擴面提質，開展“尊法守法·攜手筑夢”公益法律服務活動，每年投入1500萬元組織實施服務職工十件實事，加大對勞模工匠的普惠服務力度，實現體面勞動、尊嚴生活。

深化發揚發動，促進風尚風氣提振

加大宣傳力度。大力開展“不忘初心跟黨走，建功港城做先鋒”活動，在主流媒體重要版面、黃金時段和優秀欄目中加大全國五一勞動獎章獲得者王以科、港城工匠劉永泉等勞模工匠先進事跡的宣傳力度，積極組織“弘揚勞模精神·宣傳勞模事跡”勞模工匠“進學校、進企業、進班組”宣講，組織職工群眾參觀勞動模范事跡陳列室、寧波勞模林，努力營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。

發揮引領作用。以勞模工匠為主要對象定期組織開展產業工人隊伍狀況調查研究，制定完善相關扶持政策。充分發揮工會技師攻關隊的志愿服務功能，2018年底以來組織43支由機械、電工、數控、金加工等多個技術領域勞模工匠、首席工人、技術能手組成的勞模工匠技術服務隊深入基層一線，為企業、社區居民提供無償技術幫扶，解決攻克C919大飛機零件加工工藝等各類技術難題100余個，產生直接經濟效益600余萬元，充分體現勞模工匠的社會價值。

培育職業精神。設立81890全國勞?！敖车馈惫ぷ魇遥鄹骷墑谀９そ彻ぷ魇覉F隊28家，開通81890-510服務熱線，引導勞模工匠樹立終身學習的態度和刻苦鉆研的精神，提升自身專業技能，開展志愿服務，厚植并精準傳遞工匠文化、工匠精神。