武漢工會：打造“到職工中去”升級版

文/湖北省武漢市總工會 舒鋼

2018年以來，湖北省武漢市總工會全面貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持服務職工群眾的工作生命線，創新開展“服務新兩園，助推高質量發展”活動，繼續將機關干部全員式、分批次組成9批18支小分隊，深入園區（街道）、樓宇，建會、建家、建橋、建平臺，積極打造“到職工中去”升級版，奮力走好新時代武漢工運長征路。

一年來，面對黨組織的高要求、職工群眾的新期盼，小分隊以提升企業建會率、提升職工之家建設水平、提升團結教育引領職工能力、提升維權服務工作品質、提升基層工會干部綜合素質等為五大目標，按照規范化、流程化、項目化、標準化、區域化、立體化、集約化的要求，奮力拼搏、不斷創新，給出了具有時代氣息的新答卷。目前，已有8批16支小分隊順利完成為期半個月的駐點工作，幫助職工實現微心愿266個，為職工辦實事134件，協調處理駐點園區問題31個，贏得了企業的認可、園區的歡迎、職工的稱贊，對小分隊各項工作的測評滿意率達到97.9%。受到了人民網、《工人日報》、《長江日報》等多家新聞媒體關注，推出各類原創信息報道276篇。參加活動的工會干部紛紛表示：“在火熱的勞動實踐中，找回了曾經的初心、提升了工作本領。”

強化“主心骨”，著力加強思想引領，把握正確方向

小分隊把團結引領職工聽黨話、跟黨走作為“主心骨”置于重要位置，不斷探索加強職工思想政治引領的新途徑新方法，為鞏固和擴大黨的執政基礎和群眾基礎提供政治保證。一是圖解紅色文化，圖文并茂宣傳黨的十九大精神和習近平總書記視察湖北重要講話精神等內容，唱響時代“主旋律”。二是聚焦工會熱點，第一時間組織中國工會十七大代表深入園區，傳達會議精神，分享參會的所思所感，激勵廣大職工對標先進、誠實勞動、勤奮工作，爭做新時代的奮斗者。三是走好“網上群眾路線”，建立職工微信群，網聚廣大園區企業職工，做強網上正面思想輿論，凝聚起推動高質量發展的強大動力。四是講好勞模故事，組織“新時代、新氣象、新作為”勞動模范先進事跡報告團，深入園區和職工開展宣講活動，用勞模精神引領廣大職工在領跑高質量發展的主戰場上揮灑汗水、譜寫新篇。

建好“主陣地”，著力擴大覆蓋面，增強代表性

受制于小微企業眾多，而規模小、分布散、變化快，職工偏少、流動性強等特點，園區工會普遍存在工會組建難、活動開展難、工會維權難等問題。小分隊深化黨建帶工建、黨工共建機制，與黨建部門同頻共振、雙向發力，采取拉網式、地毯式、推進式，逐企、逐片、逐樓宇開展建會、建家、建橋、建平臺，以大帶小強吸引，聯點帶面擴影響。一是規范建會程序，探索創新樓宇工會、網絡社區工會等組建方式，指導新建工會組織18個，涵蓋222家企業，發展會員4684人，最大限度地提高工會組織對新領域新階層新群體的組織覆蓋，最大限度地把職工吸引到工會組織中來，不斷鞏固黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎。二是規范運行機制，指導新建《樓宇工會聯合會章程》等制度33項，明確指導原則、工作職責、組織制度、陣地建設、經費保障、活動開展等內容；打造職工之家、勞模創新工作室、職工法律維權服務站等工會陣地42個，有效拓展了園區工會服務的空間，實現了由組建數量向組建質量、外延發展向內涵提升的轉變。

貫穿“主軸線”，著力強化服務意識，提高維權能力

小分隊把服務職工作為貫穿活動的“主軸線”，把握職工群眾對美好生活向往的新需求，開展小講堂、小互動、小關愛、小建議、小活動、小典型等“六小”活動，把高效便捷、優質管用的工會服務送到職工身邊。一是突出服務的普惠化，大力推行在全國首創特別為職工定制的“兩票”（公園年票和電影票）普惠服務，滿足職工日益增長的精神文化需求，廣受職工青睞。二是突出服務的精準化，組織開展示范職工食堂創建活動，舉辦單身職工聯誼會，讓他們增加對武漢城市的歸屬感，受到廣大職工好評。三是突出服務的主動化，開展送演出、送圖書進園區，舉辦開展寓教于樂的文體活動36場，打造健康文明、昂揚向上的職工文化，深受職工們的喜愛。四是突出服務的便捷化，舉辦工會會員卡優惠專場服務、健康義診、法律服務進園區等活動，讓職工不出園區就能享受到方便、快捷、優質的工會特惠服務，受益職工3500余人，切實把工會的貼心服務送到職工心坎里。

打好“主動戰”，著力加強隊伍建設，提升保障水平

小分隊聚焦增強群眾意識、群眾觀點、群眾感情，按本色做人、按角色辦事，當工作中的實干家。一是大興調查研究之風，帶著黨工共建、產業工人隊伍建設等課題下去，把握經濟發展大局，切準職工需求脈搏，開展走訪調研255次、訪談職工近2500人，撰寫民情筆記573篇、調研報告16篇，提供送政策、送溫暖、送健康、送文化、送法律、送培訓、送技能等項目化、清單式服務，做到活動可視、可行、可操作。二是實施三級立體聯動，市、區、街道（園區）三級工會，一級帶著一級干，一級做著一級看，一級跟著一級干，充分發揮示范帶頭、表率引領作用，形成了共同發力、效能疊加的工作新格局。三是固化規范活動形式，實施一次職工滿意度測評、一份有深度的調研報告、一本民情筆記、一套成果匯編、一次成果分享、一系列回訪等“六個一”痕跡紀實管理，不搞一陣風，打造了一支支不走的小分隊，推動了“到職工中去”活動的長效發展。

新時代、新起點、新征程，新使命、新任務、新作為。武漢市總工會將牢記習總書記“爭做職工信賴娘家人、貼心人”的殷殷囑托，聽從更偉大的使命召喚，深入貫徹中國工會十七大精神，進一步深化“到職工中去”活動的政治引領、固本強基、素質提升、權益維護、制度安排、共同成長等六大功能，團結動員全市職工奮力譜寫新時代武漢高質量發展新篇章，在建設國家中心城市，復興大武漢的新征程中續寫武漢工運事業新輝煌！