新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合發(fā)展

黃鑫

（泰安宏源土工材料有限公司，山東 泰安271000）

1 引言

現(xiàn)階段，教育教學(xué)人才培養(yǎng)力度的不斷加強(qiáng)，為社會(huì)輸送了大量專(zhuān)業(yè)化人才，切實(shí)有效地保障了社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)對(duì)人才的需求。當(dāng)今社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)逐漸趨于白熱化狀態(tài)發(fā)展，面對(duì)這樣的情況、企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也必然會(huì)向人才、技術(shù)等方面的追求進(jìn)行一定程度的轉(zhuǎn)變，屆時(shí)，對(duì)人才的需求和要求也必然會(huì)有所提升。新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)背景下，會(huì)計(jì)部門(mén)作為企業(yè)中重要的組成部分，應(yīng)基于自身內(nèi)部管理制度不斷完善的基礎(chǔ)上，將財(cái)務(wù)管理人員要求進(jìn)行一定程度的提升，此時(shí)就為企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)之間的有機(jī)融合創(chuàng)造了有利條件，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)不僅是形勢(shì)所趨、同時(shí)也是企業(yè)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的必然舉措。只有基于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)之間有機(jī)融合的基礎(chǔ)上，將融合效應(yīng)進(jìn)行最大化地發(fā)揮，確保企業(yè)高效率、高質(zhì)量地進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作，以此推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。

2 企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)之間的關(guān)聯(lián)性和差異性

2.1 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的關(guān)聯(lián)性

在企業(yè)日常業(yè)務(wù)活動(dòng)中，不能否認(rèn)的是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)之間是具有差異性的。但從兩種會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)對(duì)象角度來(lái)看，他們之間具有密切的關(guān)聯(lián)。在企業(yè)中不論是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)還是管理會(huì)計(jì)，其都是為企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)信息，并且兩種會(huì)計(jì)的研究對(duì)象也都是以企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為主。而在企業(yè)中，通過(guò)內(nèi)部信息數(shù)據(jù)資源的角度來(lái)看，兩種會(huì)計(jì)之間的同源性也較為突出。于管理會(huì)計(jì)而言，其主要是對(duì)廣泛大量、多樣化的信息進(jìn)行利用，但其利用的這些基本信息又在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中存在著，其是在加工處理并延伸拓展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的基礎(chǔ)上，進(jìn)行深層次的挖掘和利用。在某種情況下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)會(huì)涉及一些管理會(huì)計(jì)的內(nèi)部報(bào)表，并且還會(huì)將這些報(bào)表提供給外部。將一些屬于管理會(huì)計(jì)的內(nèi)部報(bào)表提供給外部。

2.2 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的差異性

對(duì)于會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，其包含著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)兩種形式，并且二者之間雖然存在著較為突出的關(guān)聯(lián)性，但差異化特征也較為明顯。如二者之間最大的差異就是，雖然這兩種都是圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)報(bào)表進(jìn)行相應(yīng)的工作，但這兩種會(huì)計(jì)的服務(wù)群體確實(shí)具有較大的差異。對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，其主要針對(duì)的是及時(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，并且需要保障財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)具備高度的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，能夠切實(shí)地反映企業(yè)財(cái)務(wù)實(shí)際情況。管理會(huì)計(jì)主要承擔(dān)的責(zé)任為內(nèi)部報(bào)告，并且管理會(huì)計(jì)的職能和業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)明顯不同。對(duì)于管理會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，其在對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行開(kāi)拓的過(guò)程中，往往需要以財(cái)物會(huì)計(jì)提供的報(bào)告為主要依據(jù)，在分析、探究、整理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所提供的報(bào)告、報(bào)表以及報(bào)告結(jié)果的基礎(chǔ)上，確保能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展規(guī)劃和相應(yīng)決策提供有力的數(shù)據(jù)支撐[1]。可見(jiàn)，在企業(yè)中管理會(huì)計(jì)的重要性較高。

3 新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合發(fā)展

3.1 樹(shù)立正確的會(huì)計(jì)觀念

在企業(yè)開(kāi)展管理工作過(guò)程中，為了確保管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間有機(jī)融合的有效實(shí)現(xiàn)，樹(shù)立正確的會(huì)計(jì)觀念是尤為重要且十分必要的。所以，企業(yè)在進(jìn)行兩種會(huì)計(jì)融合的過(guò)程中，首先就要積極地樹(shù)立正確觀念，確保兩種會(huì)計(jì)的深度融合，以及實(shí)效性的充分發(fā)揮。對(duì)于在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)環(huán)境下的企業(yè)來(lái)說(shuō)，一些企業(yè)并沒(méi)有對(duì)這個(gè)環(huán)境下的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)工作職能等進(jìn)行充分全面的認(rèn)知。而為了對(duì)這種情況進(jìn)行正確良好地改善，企業(yè)針對(duì)會(huì)計(jì)相應(yīng)教育培訓(xùn)力度的不斷加強(qiáng)就顯得愈發(fā)迫切。基于教育培訓(xùn)力度不斷加強(qiáng)的基礎(chǔ)上，能夠確保會(huì)計(jì)人員綜合意識(shí)的良好提升，促使其將正確的會(huì)計(jì)觀念進(jìn)行科學(xué)合理地樹(shù)立，確保會(huì)計(jì)人員從本質(zhì)上認(rèn)知到會(huì)計(jì)工作的職責(zé)所在和重要程度，如此才能確保會(huì)計(jì)管理工作開(kāi)展過(guò)程中實(shí)際效率和實(shí)際質(zhì)量的充分提升，切實(shí)有效地保障企業(yè)高度準(zhǔn)確和真實(shí)的財(cái)務(wù)信息，為企業(yè)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐。

3.2 在理論研究方面不斷加強(qiáng)力度

從當(dāng)下我國(guó)管理會(huì)計(jì)研究的實(shí)際情況來(lái)看，主要是基于西方先進(jìn)思想基礎(chǔ)上進(jìn)行的開(kāi)展。但從實(shí)際應(yīng)用情況來(lái)看，其于我國(guó)新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)出現(xiàn)了嚴(yán)重不匹配現(xiàn)象。新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境內(nèi)外具有較大的差異，面對(duì)如此的形勢(shì)，企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)理論研究過(guò)程中，就應(yīng)對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行整合，并在此基礎(chǔ)上，針對(duì)理論研究不斷加強(qiáng)力度，如此才能確保基于管理會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)上，更好地引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展。對(duì)于新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況來(lái)說(shuō)，是一種機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的嚴(yán)峻情況。此時(shí)，企業(yè)只有在不斷提升自身核心競(jìng)爭(zhēng)力，并不斷強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的基礎(chǔ)上，方可為企業(yè)綜合實(shí)際提供良好有效保障，促使企業(yè)將挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為機(jī)遇并緊緊抓住，在此情況下，企業(yè)自身的穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展必將成為可能[2]。

3.3 針對(duì)管理理念進(jìn)行積極轉(zhuǎn)變

從企業(yè)內(nèi)部在看待會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理兩方面實(shí)際情況來(lái)看，較為嚴(yán)峻的現(xiàn)象就是企業(yè)對(duì)兩者的重視程度不同。從企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)人員的角度來(lái)看，其往往會(huì)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)報(bào)告過(guò)于重視，反而嚴(yán)重忽視了內(nèi)部財(cái)務(wù)信息方面的管理工作，如此不僅不利于會(huì)計(jì)職能和時(shí)效性的充分發(fā)揮，也影響著企業(yè)科學(xué)合理的發(fā)展規(guī)劃和相應(yīng)決策。對(duì)于企業(yè)管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間的融合來(lái)說(shuō)，轉(zhuǎn)變管理理念是基礎(chǔ)但也是前提要素，企業(yè)在對(duì)高度準(zhǔn)確和具有真實(shí)性的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行關(guān)注的過(guò)程中，也應(yīng)高度重視起財(cái)務(wù)管理工作。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)基于內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，科學(xué)合理地安排內(nèi)部會(huì)計(jì)的各項(xiàng)事務(wù)內(nèi)容，提升會(huì)計(jì)管理執(zhí)行力的同時(shí)，保障企業(yè)能夠充分全面地發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的監(jiān)管職能，為企業(yè)決策給予有效的數(shù)據(jù)支持，為企業(yè)良好經(jīng)營(yíng)給予保障。在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)背景下，企業(yè)應(yīng)將自身發(fā)展視線放在更加長(zhǎng)遠(yuǎn)且更高的位置上，以此來(lái)對(duì)企業(yè)內(nèi)部存在的實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行充分全面的認(rèn)知和掌握。在此基礎(chǔ)上，對(duì)內(nèi)部存在的多方面問(wèn)題進(jìn)行正確的看待并給予針對(duì)性解決，為會(huì)計(jì)管理職能的充分發(fā)揮營(yíng)造良好環(huán)境。

3.4 健全會(huì)計(jì)制度

企業(yè)的管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行融合時(shí)，最主要的保障和依據(jù)就是健全的會(huì)計(jì)制度。因此，企業(yè)就應(yīng)在會(huì)計(jì)制度建立的方面加強(qiáng)重視和建設(shè)力度，綜合新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的大環(huán)境，將符合自身實(shí)際情況，并與社會(huì)發(fā)展相匹配的個(gè)性化會(huì)計(jì)制度進(jìn)行健全建立。在企業(yè)會(huì)計(jì)制度中，應(yīng)明確各崗位職責(zé)所在，將監(jiān)督管理部門(mén)進(jìn)行積極地落實(shí)，確保其職能的充分發(fā)揮。與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)明確區(qū)分管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容，確保企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)深度融合發(fā)展的良好實(shí)現(xiàn)。對(duì)于兩種會(huì)計(jì)的融合來(lái)說(shuō)，針對(duì)職責(zé)不清晰的情況應(yīng)進(jìn)行積極有效地避免，確保在各自職能充分全面發(fā)揮的基礎(chǔ)上，為企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量的提升給予切實(shí)保障。

4 結(jié)語(yǔ)

總而言之，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷變動(dòng)的情況，企業(yè)想要保障自身綜合實(shí)際、維護(hù)自身發(fā)展，就應(yīng)該在財(cái)務(wù)管理方面加強(qiáng)力度，基于管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行有機(jī)融合的基礎(chǔ)上，更好地為企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和決策給予強(qiáng)有力的數(shù)據(jù)支撐，將企業(yè)自身存在的問(wèn)題進(jìn)行切實(shí)且針對(duì)性的解決，不斷推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。