政工師在新形勢下如何做好思想政治工作研究

張賽貽

（衡南縣新塘電灌站，湖南 衡陽421131）

1 引言

社會經濟的迅速發展，在給各個行業帶來發展機遇的同時，也帶來了較多的挑戰，對于企業內部管理工作的要求也越來越嚴格。當前新形勢下，各企業只有做好相應的企業思想政治工作，才能進一步地提高員工的凝聚力，調動工作積極性，提升企業自身的競爭力。因此，論文簡要分析在當前形勢下企業的思想政治工作在開展過程當中存在的問題，并針對這些問題提出了解決措施，希望能夠對日后企業在此方面的改革有幫助。

2 當前思想政治工作開展中存在的不足之處

具體結合當前我國各公司思想政治工作的開展情況來看，主要存在員工對于該項工作的重要性沒有認知，企業對于這方面工作上的資金政策保障工作不到位以及政工師的自身素質水平較低的問題。

2.1 員工對于該工作的重要性認識不足

當前，阻礙企業思政工作順利開展的首要原因就是，員工對思政工作沒有引起足夠的重視，所以就導致員工不能夠積極配合政工師在此方面的工作。該問題出現的首要原因就是，政工師在當前形勢下并沒有隨著時代發展變化，將思政工作的宣傳方式方法等進行一個創新，仍然沿用較為傳統的宣傳方式手段，使得員工對此方面工作的學習積極性較低。并且由于思政方面的理論性較強，所以說員工理解起來就具有一定的難度，而當前各企業的政工師忽視了此方面的問題，并沒有將一些晦澀難懂的理論知識轉化為員工易于掌握理解的形式來推動員工對思想政治方面政策的進一步掌握，所以說，這就導致員工對于當前時代下國家以及企業各項思想政策沒有及時地掌握，對于企業的凝聚力利益來說也是有不利影響的。

2.2 企業對此工作的資金政策保障工作不到位

思想政治工作對于企業的內部管理水平以及發展都具有較高的指導意義，所以說做好該工作就顯得至關重要，然而當前相關企業的領導人由于忽視了此方面工作的重要性，對該項工作的資金支持力度就較低，這就使得相應的政工師不能夠及時隨著時代的發展變化，將該項工作的使用設備等進行一個及時地完善，并且沒有足夠的資金支持，相關工作人員也不能夠及時更新自己的知識體系，缺乏在這方面的理論培訓，也使得工作人員不能夠具體結合企業的實際發展情況將各項思想政策進一步地融合到企業內部，形成企業自身的文化，提高自身競爭力。除此之外，企業在此方面的政策保障工作也存在不到位的情形，由于缺乏政策保障支持力度，這就使得該項工作在開展過程當中，其效率較低，存在著工作人員不配合的情形，不利于企業文化凝聚力的提升。

2.3 政工師自身素質技術水平不一致

由于政工師自身的知識素質以及水平對整個思政工作的良好開展來說起著至關重要的作用，相關企業就應當注重對政工師技能水平以及素質的重視[1]。然而，當前大多數的企業為了進一步地提升自身的經濟效益，就忽視了對政工師的挑選，這就導致一些資質不合格的政工師混入企業的政治工作宣傳隊伍當中，對于企業文化以及思政工作質量水平的提升來說有著較為不利的影響。如果政工師的自身素質不達標，這對于企業文化的創立以及宣傳也是有不利影響的，因此，企業要對此方面工作人員的挑選引起足夠的重視。

3 針對上述問題所提出的解決措施

通過文章上面的論述可以看出，當前形勢下，企業的思政工作開展過程當中仍然存在較多問題，不利于企業管理以及經濟建設方面的發展[2]，基于此，以下主要從創新宣傳方式方法激發員工學習積極性，加強對先進技術的應用以及加強文化知識學習，提高自身素質三方面來全面分析新形勢下做好企業思想政治工作的方法措施。

3.1 創新宣傳方式方法，激發員工學習積極性

首先，當前形勢下要想做好思政工作，就需要創新相應的方式方法，推動工作開展的途徑的多元化，不能夠僅僅局限于對員工進行思想政策的理論知識的講解，要從多元化的途徑來調動員工對這方面學習的積極性。例如，在日后的工作當中，可以通過組織舉辦各種群眾活動，鼓勵職工發揮自身的特長，增強其工作自信，在實際的工作當中，相關政工人員更需要放低自身的姿態，用謙虛的態度與相關職工談心，從內心尊重員工的想法，這樣才能夠獲得員工的真正信任，以潛移默化的形式使得思政工作有效開展。并且結合企業自身文化來創新思政工作的拓展形式，通過職工運動會演講比賽等，有效地提高員工的集體榮譽感和參與感，這樣就可以增強員工對于企業的熱愛之情，激發員工工作的積極性，有效地推動思政工作的順利開展。

3.2 加強對先進技術的應用

隨著我國信息化水平的不斷提升，當前各種信息技術被廣泛應用于各行各業的經濟發展當中。在新形勢下，對于企業思政工作的順利開展也是不例外的。對于信息技術的應用，也可以有效地提高思政工作的工作效率，因此，在日后的工作當中，政工師就可以將日常的工作以及基本信息錄入電腦中，這樣就可以為日后的查閱更改提供理論依據[3]。除此之外，也可以將需要學習的內容發布在企業的信息平臺，這樣就推動了信息傳遞的效率，節省了時間。當前企業員工對于手機的使用頻率較高，因此，公司也可以通過建立工作群的形式來將思政信息進行一個傳遞與交流，鼓勵員工暢所欲言，這樣就可以有效地避免面對面交流的尷尬局面。此種方式也推動了工作人員對于各類信息的匯總，完全不受時間地點的限制，有效地提高工作效率。

3.3 加強文化知識學習，提高自身素質技能水平

政工師也要注重對自身知識及技能水平的完善，由于此項工作的工作量較大，所以說面臨的壓力就較高，那么公司就需要具備一個良好的心理素質。只有具備良好心理素質，才能夠在解決問題時保持平穩心態，選擇正確的方式方法，對員工展開相應的思想政治工作教育，真正地從員工的角度考慮問題，最大限度地發揮政工師的功能[4]。另外，企業的政工師也需要具備充足的文化知識，對于企業的發展歷史等方面有一個全面的了解，才能進一步將企業的自身文化與思想政策最大限度地結合，使得企業員工在了解政策的同時，對企業的發展文化也有一個進一步的掌握。政工師也可以通過互聯網培訓等各種方式來不斷學習各種知識與技術，提高自身的工作能力，更好地為企業的發展服務。

4 結語

總而言之，新形勢下企業要想進一步提高自身競爭力，推動企業的經濟迅速發展，就要注重對思想政治工作的改革。只有創新該工作的宣傳方式方法，激發員工的學習積極性，對先進技術的應用也不能忽視，政工師也要不斷提高自身專業素質，才能夠進一步做好思想政治工作，促進企業經濟的健康穩定發展，希望文章上述有關于新形勢下做好思想政治工作的方法能夠對企業日后的建設發展作參考。