新時期下國有企業黨建工作的思考建議

李斌

（中國石油集團川慶鉆探工程有限公司長慶固井公司，西安710018）

1 引言

我國政府對于國有企業黨建工作的要求是緊跟我國黨的領導，發展黨建工作。因此，我國國有企業應該加強對黨建工作的重視，明確國有企業黨建工作的內容和目標，從而研究相關的優化措施，提高國有企業黨建工作的水平。

2 黨建工作的簡單概述

2.1 國有企業黨建工作的定義和內容

國有企業黨建工作從概念上來講主要指的是國有企業黨的思想、組織、作風、制度、文化、黨風廉政等方面的建設。雖然不同的國有企業的黨建工作的重點也有所不同，但是核心內容卻是一致的，即堅持黨和國家的政策方針，在處理國有企業的各項工作中堅持黨的領導，實現企業的健康發展。國有企業的黨建工作是我國黨建的重要組成部分，因此，國家對其的重視程度也較大，這就要求國有企業在實際的黨建工作中嚴格遵照新時期下的建設中國特色社會主義的思想原則，將我國整體的黨建理論應用到國有企業的黨建工作中，促進我國國有企業的改革。

2.2 國有企業黨建工作的目標

我國國有企業黨建工作的目標主要有以下幾點：第一，堅持黨的方針政策，保證國有企業黨建工作的先進性；第二，完善黨員干部隊伍，在黨建工作中注意發揮模范作用；第三，建立并完善黨建工作的制度體系，為國有企業的黨建工作提供完善的制度支持。以上便是現階段我國國有企業黨建工作中的三大目標，已經基本涵蓋了國有企業的實際發展要求，為國有企業黨建工作提供了方向。

3 我國國有企業在黨建工作中存在的問題

3.1 對黨建工作的重視程度有待提高

現階段，我國國有企業在黨建工作中存在的最大問題就是企業對黨建工作的重視程度還有待提高。具體表現為：第一，部分國有企業的干部對于黨建工作的重要性認識還有待加強，體現在國有企業基層黨支部負責人的思想認識上，存在“重業務工作，輕黨建工作”的思想傾向，認為黨建工作是企業業務工作的附屬工作；第二，部分國有企業的黨支部組織的功能較弱，導致黨員的先進性難以在基層黨支部組織中發揮最大的作用，最終導致國有企業的黨建工作薄弱，影響企業的正常生產運營。

3.2 缺乏健全的干部隊伍

我國國有企業在實際的黨建工作中還缺乏健全的干部隊伍，這也是影響國有企業黨建工作效果的重要因素之一。另外，干部隊伍作為國有企業黨建工作的主體，對于提升企業黨建工作的質量方面也起著至關重要的作用。但是，我國部分國有企業的干部的政治素養和綜合素質還有待提高，從而在日常的黨建工作中難以做到國有企業黨建工作的與時俱進，在一定程度上也影響著國有企業黨建工作的創新水平，最終制約企業的發展腳步。

3.3 基層黨支部的影響力有待加強

支部的本質是黨的生活中心，也是每個黨員的生活中心。就我國國有企業的黨建工作的基本現狀來看，其基層黨支部的影響力還有待加強。具體表現為：第一，受到制度機制的影響，我國國有企業基層黨支部在管理決策和干部職工中都缺乏足夠的影響力，從而在實際的黨建工作中難以發揮充分的作用；第二，我國部分國有企業還沒有形成常態化的談心談話機制，導致企業的黨支部負責人和基層職工之間的距離感太深，難以在職工中形成號召力和感染力，基層職工在遇到問題時也不會想到尋求黨組織的幫助，導致國有企業的黨支部缺乏實際的影響力[1]；第三，我國部分國有企業沒有建立重要問題或者是重要工作的決策機制，通常情況下都是企業的領導直接決定一些重要問題，在一定程度上也會影響國有企業決策的正確性，制約國有企業的正常發展。

4 新時期下國有企業黨建工作的思考建議

4.1 加強黨建工作的投入

我國國有企業要加強黨建工作的投入，完善黨建工作的基礎設施，保證黨建措施的順利落實。具體可以從以下幾個方面入手：第一，國有企業在制定發展規劃時，需要設置黨建工作的專項投入，為企業的黨員教育基地和文化中心建設提供充足的資金支持；第二，國有企業在實際的黨建工作中要有長遠的規劃，在黨建工作的活動場地、資金投入、人員安排、組織架構和后勤保障等方面進行具體且長遠的規劃，提高國有企業黨建工作的科學性和有效性；第三，國有企業要經常開展各種形式的黨建工作，鼓勵企業員工結合自身的性格特點積極參加黨建活動，加強對黨建工作的認識；第四，國有企業要加強技術創新，在黨建工作中引入新時期下的互聯網技術和計算機技術，建立并完善國有企業黨建工作的信息交流平臺，幫助企業員工之間進行充分的交流，促進國有企業黨建工作的現代化發展。

4.2 加強政工隊伍建設

國有企業要加強政工隊伍建設，提升國有企業基層黨支部的工作水平，從而提高企業黨建工作的整體水平。第一，國有企業要選擇心理素質較高且道德水平較高的員工擔任黨支部干部成員，優化企業的政工隊伍；第二，國有企業要加強對政工隊伍骨干的培訓，全面提高企業政工人員的工作能力；第三，國有企業要建立并完善政工人員的選拔任用以及相應的考評獎勵機制，保證政工干部隊伍的整體素質，從而促進國有企業的基層黨建工作。

4.3 將企業文化建設和黨建工作結合起來

企業文化是國有企業思想意識的重要表現，對于約束企業員工的行為、促進企業的發展運營方面有著重要的指導作用。因此，國有企業應該將企業文化建設和黨建工作結合起來，充分利用企業文化的指導意義，構建指導員工行為的“軟硬雙向協同體系”。另外，國有企業還應該在企業文化中滲透黨建工作的目標要求，從而堅持黨的領導，提高黨建工作的水平。除此之外，國有企業還應該重視基層黨組織活動陣地的支撐作用，幫助企業員工在支部活動中建立終身學習的理念，最終促進國有企業的長久發展。最后，企業還應該將政治理論知識的學習和基層黨組織的優勢結合起來，使企業的黨建工作更加貼合群眾，提高國有企業所有員工的思想政治水平。同時，國有企業在組織黨組織活動時，還應該注意開拓視野，通過開展各類競賽活動，激發員工的工作積極性，并且讓員工在不知不覺中就可以接受到企業文化的熏陶，加強對國有企業黨建工作的認識。

4.4 制定相應的激勵政策

國有企業還應該制定相應的激勵政策，從而提高企業黨建工作的創新水平。為此，國有企業需要做到：第一，將企業的黨建工作創新和企業的創新激勵政策聯系起來，對于在企業黨建工作創新過程中有重大貢獻的員工，企業要進行相應的表彰和政策鼓勵，進而激發企業員工的創新潛力；第二，將企業黨建工作的創新進行工作量化，并將量化的內容納入企業的考核評價系統中，讓企業的員工切實看到自己的進步和收獲，然后保持工作熱情。

5 結語

綜上所述，我國國有企業的黨建工作是黨執政的基礎，因此，國有企業應該根據當前的社會形勢，通過加強黨建工作的投入、加強政工隊伍建設、將企業文化建設和黨建工作結合起來以及制定相應的激勵政策等措施提高企業黨建工作的水平，促進我國國有企業的健康發展。