城鎮供排水企業職工思想政治問題研究

黃立基 來賓市水務集團有限責任公司

一、城鎮供排水企業發展現狀

隨著城市化進程的不斷推進和城鎮公共服務的不斷完善，各種服務理念以及多種思想觀念也在不斷更新。所以在職工的政治思想工作方面，應該深入到基層中，積極配合企業的改革方針，這也是目前供排水企業發展的重要前提。然后在實際工作和調研中發現，來賓市供排水企業的職工思想政治建設受到企業歷史遺留問題的影響和陳舊觀念的制約，為企業職工的思想政治建設以及企業改革帶來了嚴峻的考研。

所以，在供排水企業的職工思想政治建設中，應該自上而下，從源頭抓起，充分發揮各職位的自身優勢和職能權利，將職工思想政治建設落實到實處，保證思想教育工作深入人心，為來賓市供排水企業職工思想政治工作推進提供一定的參考。

二、城鎮供排水企業職工思想政治建設的重要意義

（一）激發員工工作熱情

隨著企業規模的擴大和制度的不斷完善，大多數的供排水企業也屬于國有企業，所以在企業運營過程中，職工的思想仍會不可避免的殘留著吃“大鍋飯”的傳統思想，導致了在實際工作上出現了不注重工作能力，不關注工作額度的問題，最終使得整個職工團體的積極性不高，在很大程度上影響了職工的職業素養的養成，使得企業中存在一些不正風氣，不僅嚴重滯礙了企業生產力的發展，也在很大程度上成為了企業改革和發展道路上的絆腳石。

結合來賓市供排水企業的職工政治思想建設工作來看，大力全面推動改革的過程中，離不開職工的熱情和主動性。所以，供排水企業既是國有企業，更是關乎民生的企業，其改革和發展更需要對職工進行正確、積極的思想政治教育工作。讓職工切實認識到自己肩負的使命，逐漸提高自身工作的熱情和積極性，推動供排水企業的思想政治工作建設和改革工作的不斷推進。

（二）能夠培養員工的創新能力

企業文化是企業發展的重要推動力，不僅能夠為企業的發展和改革提供重要的導向，而且能夠為企業的創新提供更多的思路。企業文化的健康和積極也是員工工作態度的重要風向標，所以在企業的發展中正能量的企業文化能夠激發職工在工作中的積極性，使員工敬崗愛崗，在此基礎上提高職工的幸福指數。在職工工作積極性和參與度不斷提高的同時，也能夠使得職工政治思想工作融入到企業文化中，進一步推動各個崗位的發展，讓每個員工在各自的崗位上發光放熱，創新進取，并充分發揮自身的價值。良好的職工思想政治教育工作，能夠激發職工的積極性，培養員工的創新能力，也能夠進一步為企業的發展注入無限活力。

（三）為員工創建濃厚的工作氛圍

隨著經濟市場的發展和企業制度的不斷完善，供排水企業承擔的責任也不斷增加，所以在企業的轉型和改革過程中需要加強對人力資源管理，要將職工的思想政治工作融入到企業管理中，既要抓企業管理工作，又要加強企業職工的思政工作建設。在人力資源管理中，要以員工為本，加強對企業員工的關心，能夠切實有效的解決員工的問題，將企業發展和員工發展有效聯系到一起，關心員工的思想變化。在企業改革的過程中，要將職工的思想政治建設落實到實際工作中去，一方面要根據員工的工作實際從根本上發現問題，然后積極引導員工分析問題和解決問題，高效找到解決辦法。在供排水企業中，要逐漸提高員工的思想認識，提高職工的主動性和積極性，為員工創建濃厚的工作氛圍。

三、城鎮供排水企業職工思想政治建設中存在的問題

（一）部分領導“兩手都要硬”的意識淡薄

雖然，在供排水國企建設過程中，不斷尋求工作的創新和制度的完善，但是其中不可避免的出現一些不良現象，例如在供排水企業的經營過程中仍有很多時候注重經濟建設，使得企業忽視了思想政治建設，還存在著傳統只要企業經濟效益好了，便能夠提高職工福利，使得職工的積極性進一步提高。但是根據來賓市的實際工作狀態來看，如果職工隊伍管理僅僅依靠工資和獎金等傳統手段的激勵，是很難切實有效提高員工積極性的，所以需要靈活有效、切實可行的思想政治工作。

（二）部分職工服務意識淡薄，在日常工作中計較個人得失

在供排水企業的職工隊伍建設中，出現了一些職工的職業道德較差的情況，還有一部分人員的技術業務素質不高，主要體現在服務意識差、不負責任，甚至在工作中出現了以水謀私的現象。導致企業中職工嚴重缺乏進取精神，無論是政治理論學習還是業務水平提高的積極性和自覺性都不高。在企業改革過程中，部分職工對于企業改革的信心不足，甚至有人對改革的概念還不夠清晰，為企業的改革帶了很大的阻力。

（三）企業思想政治工作的管理體系不健全，難以形成合力

就來賓市企業的發展和建設過程中，存在企業黨政職責不清的現象，使得企業的政治組織建設不夠完善，責權不明，尤其是企業的政工機構不夠完善，其政工干部隊伍的建設和配制仍不夠完善。

（四）企業思想政治工作缺乏必要的根本性、基礎性教育

雖然，供排水企業越來越重視職工的思想政治建設和教育，但是很多時候企業僅僅是停留在開會說教的程度上，并沒有和企業的生產、流通、分配、消費等涉及職工切身利益的各個環節結合起來，使得企業教育的效果并不明顯，對于職工積極性的提高作用也不夠明顯。

四、基于新形勢下供排水企業思想政治工作策略

（一）定期開展思政教育培訓工作

在企業改革過程中，首先要注重職工思想教育工作，要在實際工作中電器開展思想政治教育工作。尤其是在教育活動開展之前，相關工作人員要制定切實、科學、合理的計劃，并且要結合工作實際設立合理的教育目標。以此保證員工在實踐活動和實際工作中，樹立正確的社會主義核心價值觀，促進職工的思想政治教育工作。

此外，還要結合工作崗位對領導干部定期展開教育活動，使得領導干部的實際工作能力不斷提高，打造優秀領導人團隊。在此基礎上提高領導干部的綜合素質，自上而下為員工樹立良好的榜樣，在職工思想政治建設工作中為起到帶頭作用，能夠在很大程度上激發職工的學習積極性和自覺性。

職工思想政治建設不僅要加強培訓，而且要定期對員工進行考核，引導員工進行自我學習和自我反思，然后將學到的落實到實處，激發員工的工作熱情和工作的責任性，進而推動供排水企業的服務根本。

（二）以企業文化為核心，健全思政教育制度

企業文化是企業發展的靈魂，所以在企業的思想政治教育和建設過程中，要健全思想政治教育制度，保證企業績效不斷提高的基礎上，逐漸加強員工的實踐能力。就來賓市供排水企業來說，應該在企業發展中貫徹思想政治教育，無論是管理制度還是管理體系的建設，都應該注重企業文化的發揚和貫徹。

當然，在管理體系中還要注重科學手段的采用，保證供排水企業工作效率和效益的雙提高。在供排水企業的日常管理和運營過程中，不僅要注重管理制度的完善，而且要健全企業的思想政治教育制度，讓員工在理解企業制度的基礎上自覺遵守企業制度，而不僅僅是停留在熟悉的程度上。尤其是由于供排水企業的特殊性更要使員工對企業制度不僅僅停留在了解的層面，不是流于表面，而應該落實到實際和日常工作中，將企業的規章制度落實到實處，時刻對自己的行為進行檢查與規范，追求自身與企業的共同發展。通過參與和完成思想政治教育工作，實現自身工作狀況和企業發展的同步。

（三）以員工為本，推進企業內部穩固發展

在我國供排水企業行業發展來看以及來賓市供排水企業發展來看，其屬于國企更是公益事業，所以在企業的發展和運營中，企業在發展過程中要以員工為本，關注員工的利益，穩步推進企業的改革和發展。而作為企業的職工而言，更應該站在人民利益的角度，全心全意地為人民服務。

所以，在員工的思想政治教育工作中，要加強員工的身心健康發展教育和建設，不僅要根據企業發展狀況來提供合適的福利待遇，而且要為引導職工提高工作的積極性和自覺性。當然，在職工思想政治工作建設過程中，還要注重教育實踐，要結合企業的實際工作和發展狀況，以集體利益為主，員工利益為輔，關注員工生活，保證其能夠全身心的投入到工作中，進而使員工的工作熱情大大地提高，推進供排水企業的穩固發展。

結論：本文首先分析了我國供排水企業的發展狀況以及供排水企業職工思想政治建設的重要意義，在此基礎上結合來賓市供排水企業的發展現狀指出了其存在的主要問題，針對性的提出合理化的職工思想政治教育策略，進一步加強供水企業員工的思想文化建設，提高員工思想政治教育水平，進而推進我國供水企業穩定蓬勃的發展。