市場經濟背景下我國工商管理的發展策略研究

廣西城市職業學院 農朝興

在市場競爭日益激烈的當下，強化企業工商管理能力的重要性可見一斑。事實上，企業工商管理策略的應用是一個比較復雜的過程，需要多方共同支持才得以實現。但是在企業管理者的素質方面，就表現出比較高的要求。但是工商管理發展策 略方面的投入與回報存在直接關系，企業建成比較完備的運行系統后，其內部發展也會逐漸呈現出優化趨向。以下主要圍繞著市場經濟背景之下，工商管理發展現狀展開分析與探討。

1 市場經濟背景下工商管理發展現狀

工商管理是適應我國市場經濟特征的有效管理手段。眾所周知，我國經濟建設過程中不可避免會受到大政方針的影響，具體應用到經濟活動中便稱為宏觀調控。如果企業完全忽略工商管理工作，必然會導致企業在發展過程中受到消極影響。企業工商管理的重要性不言而喻，但是專業調查報告顯示，我國大多數企業的培訓內容還停留在技術方面，即使是面向管理者開設的培訓活動，涉及工商管理的內容也是少之又少，完全不能滿足基本的培訓需要。這種狀況造成的影響極為廣泛，一方面管理者自身缺乏工商管理知識，在日常工作中難以借助相關知識進行管理策略的調整，由此便導致企業管理能力整體比較低下的狀況；另一方面，企業內部上行下效，基層工作人員對工商管理認識不足，缺乏學習熱情，而這也使得企業整體工商管理能力不足。總之，現階段的工商管理發展狀況并不樂觀，基本不能達到應用管理活動的水平。

2 市場經濟背景下工商管理的作用

有效的工商管理發展策略應當建立在對其作用的全面認識上。市場經濟的發展日新月異，企業管理者如果不能有效強化生產技術、提高管理水平，必然會在強烈的競爭中被淘汰。工商管理策略作為企業發展的剛性需求存在，其重要性完全不次于生產技術的革新，現代企業在向國際化轉變的過程中，必然需要工商管理的支持，否則便會寸步難行。只有在企業管理人員對工商管理形成正確認識后，企業才能走上持續健康發展的康莊大道。企業工商管理并不是近年才提出的概念，往屆全國經濟研討大會指出，在企業管理活動中應用工商管理策略是提高企業管理的重要手段，應在企業內部廣泛開展無差別培訓學習，務求使各級工作人員對工商管理產生基本認識。

工商管理不僅是企業內部發展需要，同樣也是市場經濟體制改革下的配套建設活動。改革和創新是新時期發展的特點，經濟建設活動也不外如此。為了確保企業在市場競爭中能有一席之地，企業管理者和工作人員應當適應這種新狀況，以積極的態度學習工商管理知識，將其應用到企業生產經營活動當中，以此推動企業持續健康發展。

在具體培訓上，企業高層應當根據過往培訓工作中的不足進行調整，防止無效的培訓活動造成資源浪費。工商管理培訓內容包含法律、經濟、金融、財務等專業知識；工作人員對專業知識的學習不能只停留在理論上，只有切實結合實踐才能使工商管理策略發揮效用，這也是無差別培訓的重要原因，只有當企業整體形成工商管理意識，才能正確落實工商管理策略中的各項要求。

為了確保工商管理培訓的高效、準確，培訓活動中應當有所側重，結合企業員工具體狀況開展培訓活動是極為必要的。根據一般性企業構成來看，基層工作人員、技術人員、管理人員等的主要差別是知識應用類型上，正如技術人員在日產工作中的技術要求比較高，工商管理的需要相對較低；管理人員需要在兼顧技術的同時側重管理能力。所以工商管理培訓的深度部分應集中在管理人員和經營部門方面，比較淺層次的培訓應當集中于生產一線和技術管理方面，如此便能基本建立工商管理應用系統，員工的素質和企業管理、經營能力也可以得到顯著提升。

3 市場經濟背景下工商管理發展策略

3.1 加強企業員工的工商管理培訓

加強企業人員工商管理能力最直接的手段就是開展專業培訓。工商管理培訓有例可循，相關管理策略提出伊始，配套的培訓措施也應用而生。因此，企業在加強工商管理建設時，應積極吸收行業內比較成熟的工商管理策略，以免培訓工作呈現出無序狀態。

關于工商管理培訓經驗的提取，應當注重判斷利害，還需要時刻結合企業自身發展狀況。如果不能合理的設置培訓活動，工商管理策略發展狀況也就可想而知了。出于維持生產和節約資源的考慮，現代企業的培訓活動多以課堂形式存在，這一點無可厚非。但是，培訓工作的內容和設置時間卻極不合理，管理者為了不影響效益，罔顧員工意見在下班后開設培訓課程的情況比比皆是，這點無論是在員工心理還是在學習效果方面都是問題。基層員工在結束一天辛勤工作后，還沒來得及休息就被要求參與課程，疲憊的狀態和逆反心理存在必然會導致學習效率低下。另外，課程內容與現實狀況脫節的現象也見之不鮮，究其原因可以認識到這與培訓人員的專業素養不無關系，培訓工作人員一味照搬照抄其他企業的培訓方法，實際培訓效果也就不甚理想了。因此，在員工工商管理培訓的過程中，應當合理兼顧各項因素，選擇具備專業知識的工作人員開展培訓活動，盡可能減少因培訓活動產生的消極影響。

3.2 通過考核制度提升工商管理意識

市場經濟大環境下，企業競爭的激烈程度不必多言。從某種角度來看，企業的競爭就是企業員工間的競爭，如果企業內部員工素質難以得到保證，即使企業生產技術比較先進，但是在實際競爭力上也會大打折扣。為此，工商管理意識應當普及到企業員工整體當中；工商管理作為一項職業技能，可以在提高員工個人素質的同時推動企業整體發展。然而，基于這種需要開展的培訓活動成效令人堪憂，而這最根本的原因就是員工沒有認真對待培訓，抱著得過且過的態度接受培訓。因此，企業在進行培訓時，不僅要注重工商管理重要性的宣講，還需要建立配套的考核、獎懲制度，務必使員工認真聽取培訓內容。在這一過程中，發揮領導帶頭作用也十分有必要，管理者同樣也是工商管理培訓的被要求者，所以考核制度的大范圍實行無可厚非。

4 結語

總之，工商管理意識的建設事關市場經濟發展，企業的持續健康發展也離不開工商管理的支持。為此，企業內部應當建立比較完善的人才培養機制，務求培養出適應管理需要，能夠將理論與實際相結合的人才。