聚集海內外人才·聚力高質量發展

在重慶英才大會上，與會嘉賓圍繞“聚集海內外人才·聚力高質量發展”這一主題，深入交流思想，分享真知灼見，為重慶高質量發展貢獻智慧和力量，也為我們帶來一場思想與智慧交融的盛宴。

為政之要，惟在得人。尊重人才是黨和國家的一項長期方針。加強黨對人才工作的組織領導，是凝聚人才和用好人才的根本保證。要堅持不懈地推進人才體制機制改革，推動形成具有全球競爭力的人才制度體系，大力營造尊重人才、建言獻策的社會環境，形成人人皆可成才、人人盡展其才、人人渴望成才、人人努力成才的良好局面。

——中國社會科學院黨組成員、當代中國研究所所長 ?姜輝

重慶的人才戰略，將是未來城市發展以及經濟活力的重心所在。當下重慶乃至整個中國高度重視人力資源，并加大投入力度，從長期來看，這會帶來非常高質量的人才庫。同時，正是因為有一批高素質人才，未來才不會害怕挑戰，不會害怕被技術代替，同時歡迎改變，因為這些改變能夠讓我們有新的技能提升。

——諾貝爾經濟學獎得主 ?羅伯特·默頓

不看重慶，你就不知道今日中國;不讀重慶，你就不懂得歷史中國;不游重慶，你就沒欣賞錦繡中國;不愛重慶，你就沒體會美色中國……重慶是什么？重慶是文化、景物和情愛的中國，美與激情，創造與希望，都在這里燃燒成火焰與詩篇……重慶是一個讓人熱血沸騰的城市，也是創新創業創造的好地方。

——中國作協副主席、中華文學基金會理事長、中國報告文學學會會長 ?何建明

重慶恰好處在“一帶一路”和長江經濟帶的聯結點上，這是一個特別好的位置，能夠讓重慶通過“一帶一路”、上合組織、長江經濟帶等，連接東部、西部，乃至世界各地。我建議重慶加強可持續發展的政策支持和能力建設，成為“一帶一路”的創新、可持續發展的中心，讓重慶在共建“一帶一路”中成為這個領域的領頭羊。

——國際知名專家 ?莫罕·莫納什尼

當前，大家都關心關注智能化或人工智能，國外也很關心生物技術或生命科學，這兩個領域的變革有可能進一步引起產業轉型升級和結構性重塑，誰抓住技術誰就有可能在未來的競爭中占得先機。科技創新含金量最高的是原創，原創是創造沒有過的。科技進步急需原創性人才和大量工程師。對于重慶來說，重慶非常重視人才，充分發揮了制度優勢，聚各方英才而用之。

——中國科學院院士、航空等離子體動力學國家級重點實驗室主任 ?李應紅

重慶如何打造人才高地？和國內著名大學合作，在重慶興辦理工科類研究院，解決高端技術人才本地化問題;鼓勵重慶本地大學與大型科技企業合辦技術類專業或專業學院，解決中端技術人才本地化問題;鼓勵國內大型制造類企業和本地職業高中、中專、技校合作，解決技能人才問題;同時，引進國內知名的中小學教育集團和醫療集團，提升教育、醫療專業化水平，解決人才的后顧之憂。

——紫光集團董事長 ?趙偉國

盡管現在我們有著海量的數據，在技術方面人類也實現了很大的進步，但全世界都沒有很好地去使用數據，現在全世界80%的數據事實上一次都沒有被用到。數據的價值在于分享。在全新的數據時代，我們需要引導人才，以正確的心態思維和敏捷的應對力去擁抱大數據、發展大數據，賦能時代發展，這樣才能塑造未來。

——大數據知名專家 ?維克托·麥爾·舍恩伯格

什么叫雙軌式發展？雙軌式發展，即躍進式發展和漸進式發展，而大量新經濟新模式的企業都采用躍進式發展。漸進式發展適用于很多傳統行業的轉型，它們一開始就有比較優勢，但它們的挑戰就是如何把比較優勢轉化成為商業優勢。希望社會把更多的關注放在創業者身上，不斷讓年輕人能夠敢于冒險，讓他們沒有后顧之憂去專注于發展。我相信我們國家的“獨角獸”會越來越多，源源不斷地為世界制造新的動力和發展機會。

——獨角獸企業家、優客工場創始人兼董事長 ?毛大慶

我非常高興和自豪的是，西南大學能夠給我這么好的機會去建立我的研究室，去開展這些非常重要的研究。重慶是中國中西部地區唯一的直轄市，發展潛力十足。它位于“一帶一路”和長江經濟帶的聯結點上，具有明顯的區位優勢。同時，位于重慶的西南大學也在全球享有非常好的聲譽，重慶是能讓我安安心心進行科學研究的地方。

——德國科學院院士、西南大學教授 ?海恩斯·萊恩伯格

一個偉大的城市需要一座優秀大學的支撐。這是因為，一座偉大的城市由四個元素組成——人才、經濟、基礎設施以及社會文化。這是我第三次來到重慶，新加坡國立大學（重慶）研究院也在重慶落戶。在我看來，重慶經濟社會發展良好，有著豐厚的文化底蘊，也有完備的基礎設施和好的大學。希望重慶與我們進一步加強合作，能夠培養更多具有國際競爭力的人才。

——新加坡國立大學高級常務副校長 ?何德華

培養復合型人工智能人才，首先要注重可持續發展，把人才戰略和可持續發展戰略深度融合。其次要勇于跨界聚人才，建議重慶率先打造一個跨界合作發展的人才格局，也希望人才勇于超越自我，善于跨界實現協同創新。最后，重慶要有開闊的全球、全行業、全領域的視野和胸懷，營造扎實協同創新的人才環境，用新的觀念和實的舉措建設新時代的人才高地。

——世界工程組織聯合會（WFEO）主席、中國新一代人工智能發展戰略研究院執行院長 ?龔克

重慶召開英才大會意義重大，影響深遠。對于打造“近悅遠來”的人才生態，我建議：一是加強基礎研究，目前重慶市委、市政府已經在大力推進，對基礎研究、大科學工程高度重視;二是圍繞產業鏈部署創新鏈，圍繞創新鏈打造人才鏈，讓人才真正跟地方產業對接，才能發揮更好的效果。

——中國工程院黨組成員、副院長、院士 ?鐘志華

各級各部門應該加大科普工作的投入，特別是針對成人的科普工作，讓更多的領導干部和普通大眾認識到科技創新與科技人才的重要性。此外，還要打造一批好平臺，平臺是聚集人才最重要的基礎。要創造良好的政策、創新、文化環境，從整體上推動科技創新的發展。政府、企業、社會都應當加大對科技的投入，讓各種要素特別是資金要素往科技創新上聚集。

——中國工程院院士 ?潘復生

無論是引才引智還是自己培養人才，最重要的是對接經濟社會發展的需求。有了高端人才之后，開展研究也要有的放矢，要有計劃推進。比如醫學領域的基礎研究能夠促進臨床醫學和藥學的發展，臨床醫學和藥學是基礎研究的出路所在，這幾方面都有人才，才能更好地促進醫學發展。

——中國工程院院士 ?樊代明

推動重慶高質量發展，地質工作不可或缺。首先要培養一支高素質的地質人才隊伍，對長江沿岸進行詳細調查研究，摸清地質情況，搞好生態保護;其次對重慶城市地質情況進行多參數的立體調查研究，合理開發利用地下空間;再次在有條件的地區發展地質旅游，建設國家級、世界級地質公園，助力脫貧致富，推動地方經濟發展。

——中國科學院院士 ?李廷棟

我愿為重慶非常規油氣開采勘探繼續貢獻力量。重慶及周邊地區的油氣資源很豐富，重慶的頁巖氣開發、勘探等領域發展迅速。但目前看來，資源轉化率還偏低，發展潛力和勘探空間都相當大。建議加大勘探力度，進一步提升技術，讓相關領域再上一個新臺階。

——中國工程院院士 ?康玉柱

目前人工智能蓬勃發展，但面臨缺乏法律保護、數據融合共享不足、數據爆發式增長帶來信息安全問題等難題。要在人工智能領域實現更大發展，需要構建嚴格的法律保護體系，打破政府、企業、機構之間的信息“孤島”，并且通過區塊鏈、加密技術、人工智能算法等解決信息安全問題，創造新的增長點。

——中國科學院院士 ?張景中

目前，在重慶的“兩院”院士只有十幾名，數量偏少，70%都在80歲以上，年齡結構偏大。針對重慶的人才短板問題，重慶市委、市政府高度重視，積極引才引智，此次英才大會就是很好的體現。建議以開放和改革的辦法來解決人才問題，一方面，通過院士專家工作站，引進更多高端人才，另一方面也要重視自己培養人才。

——中國工程院院士 ?鮮學福

真正做到“近者悅”，人才引進的后續配套服務一定要跟上。引進人才時，要多關注人才遇到的具體困難和問題。只有把服務工作做細，引才效果才會更好。建議建立更加靈活的用人機制和引才政策，為引進的人才創造更加穩定的工作環境，讓引才工作更加高效、便捷。

——國際歐亞科學院院士 ?宋永端

從長遠來看，培養本地人才會對城市發展起到更長效的作用。縱觀國內外經濟發達、創新活躍的城市，往往有先進的大學提供人才支撐。建議重慶進一步加大對高校的投入，更多地培養本地人才，開發人才“土特產”，借助本地人更加了解、喜愛本地的特點，讓人才留在本地，發揮長效作用。

——中國科學院院士 ?都有為

我們正圍繞“如何養好一頭豬”不斷探索，讓生豬健康生長，同時提高生豬品質，讓豬肉好吃又營養，推動生豬養殖產業可持續健康發展。今年4月，我們與重慶農投集團簽訂了合作協議，將開展廣泛合作，希望得到政府大力支持，加快推動生豬產業發展。

——中國工程院院士 ?印遇龍

重慶長期以來致力于西南巖溶地區石漠化綜合治理，取得了顯著成效。今后有兩個問題是關注的重點，一是石漠化綜合治理帶來的新挑戰，二是地下水保護，防止地下水污染帶來飲水安全問題。重慶的巖溶地區很多，但巖溶地質專業人才卻相對缺乏，如何讓人才為我所用，也是今后需要更加重視的問題。

——中國科學院院士 ?袁道先

針對農村發展需要，建議提升農村勞動力素質。現有的農校應該和相關部門積極合作，進一步提升農業人才檔次。建議對農村基層干部進行農村發展和農業技術方面的培訓。建議加強鄉村的鄉土歷史人文脈絡梳理，讓重慶鄉土文化成為鄉村文化建設的重要資源。

——中國工程院院士 ?向仲懷

做了40多年重慶人，我感到很光榮。如今，重慶的創新越來越好，我非常高興。下一步要把產學研合作真正落到實處，培養好人才，并加大新技術研發力度，比如在機器人、大數據等優勢領域的基礎上，結合物聯網等技術，發展無人駕駛、無人機等先進技術和產業。

——中國工程院院士 ?王正國

重慶擁有豐富的溫泉資源，正在打造“世界溫泉之都”。過去利用溫泉資源，大都是以旅游、度假、休養、理療為主。從全國的發展趨勢來看，各地都加大了對地熱資源的重視和開發利用力度，特別是南方地區正在積極研究利用地熱資源冬天供暖、夏天制冷，重慶也可以考慮更好地利用溫泉資源，如果有需要，我也將積極參與。

——中國工程院院士 ?多吉

對于引才，我有兩點建議：一是要有目標地引進人才，要清楚自己需要哪些人才，這些人才在哪里;二是在出臺人才政策的同時，在人才服務上，要更好地了解人才，做更加細致的服務工作。要把人才留住，還得有好的平臺，包括研究條件、科技服務等，這樣才能促進人才更好發展。

——中國科學院院士 ?李永舫

如今重慶越來越有吸引力，綜合實力也越來越強大。重慶未來發展，一是要將已有的人才隊伍用好，加大配套支持力度，讓深愛重慶的人才更加愿意扎根重慶;二是在軍民融合的大背景下，把駐渝部隊的人才融合好;三是用好引進來的人才，特別是腳踏實地為重慶服務的人才，通過政策引導為他們營造更好的發展環境。

——中國科學院院士 ?卞修武

在人才培養方面，應該重視全過程教育，從幼兒園開始就要注重對孩子的培養。中學階段在培養學生理念、思維、人品方面非常關鍵，要加強中學教育。重慶作為山城，也要關注海洋、走向海洋。希望重慶的人才、技術和產品更多地走向海洋領域。重慶有海裝風電等企業，可大力推動綠色能源發展。

——中國工程院院士 ?曾恒一

中醫中藥有很多好的特點，研究清楚中藥機理非常重要，建議抓住機遇，讓更多年輕人參與中醫藥研究。在藥食兩用藥材領域，存在一個巨大的市場。重慶的山地地形適合發展藥材種植，但一定要找準方向，要讓藥材發揮出價值，讓種植業帶動經濟發展，助力脫貧致富。

——中國科學院院士 ?陳新滋

提高重慶高等教育水平需要進一步加強頂層設計，實現更好的發展，這樣才能更好地引進人才和培養人才，并且留住人才。如今創新驅動發展戰略正在各地實施，從發展趨勢來看，十年之內將解決“卡脖子”問題，之后則更多地要解決創新引領的問題。對此，重慶可以進一步開展調研和設計，抓住機遇招攬人才，實現更大發展。

——中國科學院院士 ?趙進東