鍛造堪當新時代發展重任的寬肩膀真本領

王小渝

習近平總書記在主持十九屆中共中央政治局第一次集體學習時強調，領導干部不僅要有擔當的寬肩膀，還得有成事的真本領。這深刻闡明了新時代黨員干部必須牢牢把握的兩個基本點，體現了敢于扛事與善于成事的辯證統一，為新時代干部隊伍建設指明了方向、提供了遵循。組織部門必須深刻領會、全面貫徹，把鍛造堪當新時代發展重任的寬肩膀、真本領貫穿干部工作全過程各方面，努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。

堅持政治引領，讓干部愿壓肩膀、樂增本領。干部敢于擔當作為，既是政治品格，也是從政本分。干部愿不愿扛事，根源在黨性;能不能成事，關鍵看能力。要突出政治引領，加強干部思想政治教育，引導干部主動提升本領、自覺擔當作為。喚醒初心增動力。不忘初心，才能牢記使命;擔當作為，才是對黨忠誠。要結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，深學篤用習近平新時代中國特色社會主義思想，學習貫徹習近平總書記視察重慶重要講話精神，讓廣大干部學出更加純粹的忠誠、更加堅定的信仰、更加自覺的擔當，發自內心地愿意為黨分憂、為黨盡責、為民造福。選樹先進強引力。擔當作為需要榜樣引領，一個典型就是一面旗幟。要注重發揮先進典型的示范帶動作用，大張旗鼓選樹一批有擔當作為的先進典型，大力宣傳他們攻城拔寨、敢啃硬骨頭、敢涉險灘的先進事跡，不斷傳遞學先進、做榜樣的正能量，營造主動擔當、積極作為的良好氛圍。鞭策后進添推力。氣可鼓不可泄，勁可提不可松。對工作狀態不佳、干事熱情不高、成天想著“改非”賦閑的干部，要通過談心談話、組織約談等方式，及時疏導情緒、加強教育提醒，幫助其盡快丟掉思想包袱、激發革命斗志、重拾干事激情。

堅持精準培養，讓干部常磨肩膀、勤練本領。好干部不會自然而然產生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。要堅持系統設計、精準滴灌，有針對性地幫助干部長知識、獲經驗、壯筋骨、增才干。強化系統訓練。當前各項工作對專業化、專門化、精細化的要求越來越高，迫切需要提升廣大干部的專業思維、專業素養、專業能力。要緊扣渝北智能制造、航空物流、現代金融等發展需要，策劃實施“領航人才培養計劃”等10大專題培訓項目，精心舉辦金融管理與服務創新、臨空經濟與航空物流等專題研修班，推動培訓由粗放型向精準化、系統化轉變。強化實踐歷練。基層一線，是培養干部的試驗田;實踐實干，是干部成長的必修課。堅持把火熱實踐作為最好的課堂，大力實施走出去引進來掛職鍛煉“雙百工程”，有針對性地擇優選派一批干部到上級機關、金融機構、重點企業進行為期半年以上的掛職鍛煉，讓干部在實踐鍛煉中積累經驗。強化崗位磨煉。疾風知勁草，烈火識真金。要精心實施年輕干部成長專項計劃，擇優選拔一批干部到鎮街擔任副職，至少分管一項征地拆遷或安全穩定等工作，真正在基層一線錘煉干部、急難險重崗位考驗干部。

堅持正向激勵，讓干部勇亮肩膀、敢顯本領。組織敢于擔當，干部才有底氣。激勵干部勇擔當敢作為，要建立健全正向激勵機制，政治上關注、精神上鼓舞、生活上關心，充分激發廣大干部干事創業的內在活力。考核激勵要有深度。貫徹落實干部考核工作條例，完善日常考核評價體系，注重考核黨員干部一貫表現，真正把敢擔當、能成事的人考出來，將考核結果與評先評優、選拔任用等結合起來，旗幟鮮明提拔重用那些為了事業敢于挺身而出的干部，堅決把擔當作為、干事創業的鮮明導向樹起來。容錯糾錯要有力度。按照總書記“三個區分開來”要求，完善黨員干部履職盡責容錯實施辦法，健全談話提醒、糾正偏差、澄清正名等機制，為想干事的人撐腰、為敢擔當的人鼓勁，讓廣大干部甩開膀子踏實干、擼起袖子加油干。組織關愛要有溫度。完善激勵干部新時代新擔當新作為實施意見相關配套制度，細化落實干部心理健康、待遇保障等具體措施，多為干部辦實事、辦好事，堅決破除形式主義、官僚主義，切實把基層減負“去痕”落到實處，讓干部心輕氣爽生活、心勁十足工作。

（作者系中共渝北區委常委、組織部長）